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1. 協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度和流程,并負(fù)責(zé)執(zhí)行;
2. 負(fù)責(zé)招聘、錄用、培訓(xùn)和離職等人員管理工作;
3. 管理并維護(hù)員工信息和人事檔案,確保信息準(zhǔn)確完整;
崗位職責(zé): 1、協(xié)助完善人力資源管理制度,包括人力資源管理工作程序的制定、執(zhí)行,規(guī)范人力資源各條線流程,研究、分析和提出改進(jìn)工作和意見; 2、協(xié)助員工招聘、錄用、崗位調(diào)動(dòng)、辭退工作,組織簽訂勞動(dòng)合同,依法對(duì)員工實(shí)施管理; 3、協(xié)助員工考勤及薪酬的核算,規(guī)范考勤制度及薪酬架構(gòu),做好勞動(dòng)紀(jì)律管理工作; 4、協(xié)助績(jī)效考核管理工作。包括績(jī)效考核管理系統(tǒng)的建立、實(shí)施、跟進(jìn)、改進(jìn)等工作,規(guī)范績(jī)效考核流程,每月組織各部門進(jìn)行績(jī)效考核; 5、協(xié)助公司人事檔案管理工作,建立人事檔案資料庫(kù); 6、協(xié)助制定培訓(xùn)大綱,根據(jù)公司項(xiàng)目發(fā)展進(jìn)程,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,尋找并合理配置培訓(xùn)資源; ? 任職要求: ...
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)人事招聘、面試、培訓(xùn)、考勤、考核等工作; 2.負(fù)責(zé)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離等工作; 3.組織策劃員工活動(dòng); 4.負(fù)責(zé)外部客人的對(duì)接、接待和講解工作; 5.領(lǐng)導(dǎo)交待的其他各項(xiàng)工作。

人事專員

3000-4000元
2024-09-17
2、了解國(guó)家各項(xiàng)人事、勞動(dòng)管理?xiàng)l例、法規(guī)、制度,了解勞動(dòng)法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用。 …… 7、有強(qiáng)烈責(zé)任感及敬業(yè)精神能承受較大工作壓力; 8、具有較強(qiáng)應(yīng)變能力,優(yōu)秀書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng); 9、1年左右HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生,有互聯(lián)網(wǎng)員工關(guān)系或SSC …… 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實(shí)施公司人力資源規(guī)劃,控制人力資源管理成本; 2、協(xié)助上級(jí)建立公司組織架構(gòu)和部門職能建設(shè),建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度; 3、負(fù)責(zé)辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、離職等人事手續(xù) …… ; 4、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢; 5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃,制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實(shí)施; 6、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)完成公司員工的崗位設(shè)計(jì)、工作分析、崗位描述和完善;
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略策劃; 2.根據(jù)公司情況,制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度; 3.負(fù)責(zé)審核員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配; 4.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
7、了解勞務(wù)公司工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。 8、熟悉國(guó)家法律法規(guī),掌握國(guó)家相關(guān)政策,合理規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)并能進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移相關(guān)操作。 注:要有駕照,必須能適應(yīng)出差!
負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作; 5. 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護(hù),辦公室用品采購(gòu)及管理工作; 6.
負(fù)責(zé)員工招聘、簽約、解約,考勤,工資核算,提成計(jì)算
約 8 個(gè)崗位
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