浦北職場問答
想找一份滿意的工作?
-
面試如何回答:你在上一家公司實習中學到了什么?
13*******53 2018-05-24 2個回答 462人關注
全部回答 已有 2人回答
-
13*******08 2018-06-26“你在前一份工作學到什么?”是我在招聘時,經(jīng)常向求職者提出的一個問題。在我印象之中,至今還沒遇上一個讓我十分滿意的答案。
其實,這個問題并不復雜。很多人一看就知道,我要了解求職者的學習能力。所謂“學習能力”,對于學生來說是學習成績和學習效率。而對職場人士來說,是領悟力和執(zhí)行力,用通俗的話講就是“悟性”。多年的工作實踐告訴我,有”悟性“的員工,對工作要求一聽就懂、一點就明;而缺乏”悟性“的員工,無論你三番四次和他解釋、三令五申向他強調,他還是一盞結實的牛皮燈籠。
上司和雇主們都喜歡悟性高的員工,那可是省心省力呀。把活兒交給一個說一句就明白的人,總比交給一個說了十遍還云里霧里的人好。悟性高的人會用敏銳的洞察力分析情況、用快速的理解力接收任務、用踏實的行動力落實工作。他的存在不但讓領導放心,還讓工作圈里的其他人受惠。他可以把客戶供應商的業(yè)務來往搞得清晰順暢,把同事間的互動合作搞得高效和諧。
至于悟性低的員工嘛,我可以不客氣地說,他們是團隊績效的克星。他們往往對自身能力要求極低,對自身職責不求甚解,對自己的失誤文過飾非,對工作的困難只抱怨不面對。想這樣的員工少犯錯、多產(chǎn)出,往往要比普通員工花費數(shù)倍以上的管理成本。
上司除了得向他們反復講解工作要求之外,還要從心態(tài)上到操作上給他多方面的輔導和培訓。由于悟性低,他對自己耗費團隊資源拖了團隊后腿的“功效”是毫無感覺的。給他們投入再多也是浪費。到最后,上司不得不出狠招,要么把他勸退,要么用PIP(績效提升計劃)或者KPI(關鍵業(yè)務指標)等辦法,給他們最后通牒限期整改,再不行就辭退。因此,應付一個悟性低的員工的過程,簡直是一種企業(yè)的內耗,是團隊管理者的噩夢。 -
15*******49 2018-06-24工作方法,細節(jié),細心
相似問題
-
13*******80 2018-05-15
-
18*******28 2018-05-23
-
15*******29 2018-05-24
-
13*******27 2018-05-19
-
13*******26 2018-05-19
浦北相關熱門崗位
地區(qū)招聘
熱門問答
-
1
我在浦北參加面試,如果出現(xiàn)HR問問題冷場的情況,如何應對面試?
3個回答 436人關注 -
23個回答 266人關注
-
33個回答 276人關注
-
43個回答 183人關注
-
5
我再參加招聘的時候,參加了浦北一家公司的面試,如何才能順利通過互聯(lián)網(wǎng)群面?
3個回答 178人關注
-
浦北最新招聘信息
-
服裝店長 3000-8000元
欽州-浦北縣 1人
-
服務員 2000-4000元
欽州-浦北縣 1人
-
縫紉工 3000-8000元
欽州-浦北縣 1人
-
酒店前臺收銀 2000-3000元
欽州-浦北縣 1人
-
縫紉工 3000-4000元
欽州-浦北縣 1人
-
平面設計 5000-8000元
欽州-浦北縣 1人
-
公司視頻與文案專員 4000-5000元
欽州-浦北縣 1人
-
電商客服專員 10000-11000元
欽州-浦北縣 1人
-
銷售總監(jiān) 5000-10000元
欽州-浦北縣 1人
-
車縫組長 4000-5000元
欽州-浦北縣 1人
-
酒店前臺專職夜班 2000-4000元
欽州-浦北縣 1人
-
清潔工 2000-3000元
欽州-浦北縣 1人
-
藥店店長 5000-10000元
欽州-浦北縣 1人
-
保安 2000-3000元
欽州-浦北縣 1人
-
收銀 2000-3000元
欽州-浦北縣 1人
-
效果圖設計師(浦北上班) 4000-5000元
欽州-浦北縣 1人
-
客房經(jīng)理 4000-5000元
欽州-浦北縣 1人
-
護士,前臺,口腔醫(yī)生 4000-5000元
欽州-浦北縣 1人
-
酒店客房服務員 2000-4000元
欽州-浦北縣 1人
-
熟悉建材銷量業(yè)務,有經(jīng)驗者優(yōu)先 3000-8000元
欽州-浦北縣 1人