平樂薪資招聘(有五險)
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平樂 薪資 招聘
(有五險)職位。好工作,上桂聘
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茶飲研發(fā)工程師
8000元1小時前韋成兵經(jīng)理一、崗位職責
1.新產(chǎn)品研發(fā):?根據(jù)市場趨勢和消費者需求,?研發(fā)新的奶茶和其他茶飲產(chǎn)品。?
2.口味調(diào)配與測試:?負責新產(chǎn)品的口味調(diào)配,?并進行生產(chǎn)工藝測試,?確保產(chǎn)品的口感和質(zhì)量。??
3.市場動態(tài)跟蹤:?密切關(guān)注市場動態(tài)、技術(shù)趨勢,?具備創(chuàng)新能力。?
4.產(chǎn)品質(zhì)量把關(guān):?對食品質(zhì)量和產(chǎn)品品質(zhì)進行嚴格把關(guān),?確保產(chǎn)品符合質(zhì)量、安全標準。
二、崗位要求
1.具備大專及以上學歷,食品科學、?食品科學工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2.三年以上奶茶或茶飲料行業(yè)研發(fā)工作經(jīng)驗,熟悉茶飲制作工藝和技術(shù),?能夠獨立完成產(chǎn)品研發(fā)。
3.有知名茶飲企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.能適應(yīng)出差。
三、福利待遇
1.月休:4天
2.社保:五險
3.包食宿
4.薪資:正式入職底薪8000元+提成。 -
茶飲業(yè)務(wù)員
10000元1小時前韋成兵經(jīng)理一、崗位職責
1.負責開拓市場,發(fā)展客戶,完成公司的營銷指標。
2.負責定期對市場環(huán)境、銷售目標、營銷計劃進行分析,及時調(diào)整營銷策略和計劃,確保完成營銷目標。
3.協(xié)調(diào)市場推廣活動,提升品牌知名度和市場份額。
4.控制銷售預(yù)算,銷售費用,根據(jù)市場和公司實際情況及時調(diào)整和有效控制。
5負責危機處理,及時、妥善處理公司面臨的食品安全、顧客投訴等危機事件,制定應(yīng)對策略,維護公司聲譽。
二、崗位要求
1.大專及以上學歷,食品、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備三年以上奶茶或茶飲料行業(yè)銷售工作經(jīng)驗。
3.有知名茶飲企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.能適應(yīng)出差。
三、福利待遇
1.月休:4天
2.社保:五險
3.包食宿
4.薪資:正式入職底薪10000元+提成(上不封頂)。 -
招短期長期包裝普工
4700-5300元2024-11-13莫經(jīng)理人事經(jīng)理薪資待遇:18元/小時,月綜合工資5000左右
崗位輕松,人性化管理,加班穩(wěn)定。
上六休一,每周休息一天,保證充足的休息時間
[生產(chǎn)產(chǎn)品]手機充電器,小風扇
[年齡要求]16-53歲
[員工崗位]包裝,組裝,分揀,貼標簽,掃碼,手工活,簡單,輕松,易學,全部坐班工作
【空調(diào)配置]空調(diào)車間/空調(diào)宿舍,熱水,洗衣機,WIFI -
焊工
5000-6000元2024-11-13秦小姐薪資待遇: 試用期一個月:100元/天(約3000元/月)。 試用期滿,考核合格可轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后每周單休1天月平均綜合工資(包含加班費、津貼及補助等) 5000 -7000元/月。
約 4 個崗位
平樂薪資招聘(有五險)最新投遞
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朱先生投遞了 桂林平樂陽發(fā)茶業(yè)有限公司 的 茶飲業(yè)務(wù)員 職位2024-11-12
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童先生投遞了 桂林平樂陽發(fā)茶業(yè)有限公司 的 茶飲業(yè)務(wù)員 職位2024-11-09
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周先生投遞了 桂林平樂陽發(fā)茶業(yè)有限公司 的 茶飲業(yè)務(wù)員 職位2024-11-07
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黃先生投遞了 廣西瑞達智能科技有限公司 的 招短期長期包裝普工 職位2024-09-06
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劉先生投遞了 廣西瑞達智能科技有限公司 的 招短期長期包裝普工 職位2024-08-22
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桂林 薪酬績效招聘工資
¥
4161
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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11.3%2K
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27%3K
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35.8%4K
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12.6%5K
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7.5%6K-8K
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2.5%8K-1W
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3.1%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷87.4%
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高中1.9%
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中專2.5%
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大專4.4%
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本科3.8%
桂林薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占87.4%,高中占1.9%,中專占2.5%,大專占4.4%,本科占3.8%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗88.1%
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1-3年10.7%
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3-5年0.6%
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5-10年0.6%
桂林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占88.1%,1-3年占10.7%,3-5年占0.6%,5-10年占0.6%。