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平樂(lè)公司管理招聘

共找到 2條 平樂(lè) 公司管理 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-09-21
梁先生
職位描述
1.有電力方面經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行。
3.日常行政:負(fù)責(zé)總經(jīng)理日?;顒?dòng)和外出活動(dòng)的安排。
4.組織安排會(huì)議:及時(shí)通知每位開(kāi)會(huì)人員,做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要,根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文
5.資料收集及管理:負(fù)責(zé)公司的機(jī)要管理與保密工作。
6.公設(shè)施管理:包括公司辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作,負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、電話、電腦的管理和使用。
7接待:負(fù)責(zé)來(lái)訪人員接待,需熱情大方。
8.機(jī)動(dòng)事物處理:協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織處理公司內(nèi)部各種突發(fā)性事件。
9企業(yè)文化:豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng)和旅游動(dòng)。
10信息動(dòng)態(tài):及時(shí)了解相關(guān)需求運(yùn)營(yíng)商優(yōu)惠政策。
11人事安排及員工招聘。
12.員工績(jī)效考核:為建立有效的監(jiān)督激勵(lì)機(jī)制,考察員工的工作業(yè)績(jī)、工作能力及工作態(tài)度,合理對(duì)員工的日常工作行為進(jìn)行監(jiān)督、引導(dǎo)、提高員工素質(zhì),激發(fā)員工能和工作熱情,特制訂本制度。
13.交通工具:公司出差人員交通工具的預(yù)訂。
崗位職責(zé):
1、全面熟練掌握樓盤(pán)的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、施工、管理情況,了解房地產(chǎn)法律、法規(guī)以及相關(guān)交易知識(shí);
2、根據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)制定個(gè)人銷(xiāo)售計(jì)劃,嚴(yán)格按照公司的銷(xiāo)售價(jià)格及交房標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行銷(xiāo)售;
3、要做到熱情接待,細(xì)致講解,耐心服務(wù);
4、每天記錄電話咨詢及來(lái)訪客戶接待的情況;
5、主動(dòng)維護(hù)公司聲譽(yù),對(duì)樓盤(pán)進(jìn)行合理宣傳;
6、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查,并對(duì)收集的競(jìng)品資料進(jìn)行研究;
了、挖掘潛在的客戶;
8、及時(shí)向銷(xiāo)售經(jīng)理匯報(bào)客戶情況,以便公司適時(shí)調(diào)整銷(xiāo)售
策略;
9、協(xié)助解決客戶售后服務(wù)工作;
10、維護(hù)售樓現(xiàn)場(chǎng)的設(shè)施的完好及清潔。
任職要求:
1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷,優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷,年齡20-35歲;
2、形象氣質(zhì)佳,善于溝通,表達(dá)流利,吃苦耐勞,有上進(jìn)心,熱愛(ài)銷(xiāo)售事業(yè);
3、有優(yōu)秀的客戶服務(wù)意識(shí)、良好的工作狀態(tài)和團(tuán)隊(duì)精神意識(shí);
4、有地產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄用。
福利待遇:底薪+提成獎(jiǎng)勵(lì)+五險(xiǎn)+節(jié)假日福利+帶薪年
假,月休四天。
約 2 個(gè)崗位

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桂林 分公司/代表處負(fù)責(zé)人招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:6K-8K
  • 6.7%
    3K
  • 13.3%
    4K
  • 26.7%
    5K
  • 33.3%
    6K-8K
  • 13.3%
    8K-1W
  • 6.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    66.7%
  • 中專(zhuān)
    6.7%
  • 大專(zhuān)
    20%
  • 本科
    6.7%
桂林分公司/代表處負(fù)責(zé)人招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占66.7%,中專(zhuān)占6.7%,大專(zhuān)占20%,本科占6.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    80%
  • 1-3年
    13.3%
  • 5-10年
    6.7%
桂林分公司/代表處負(fù)責(zé)人招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占80%,1-3年占13.3%,5-10年占6.7%。
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