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  15*******19 2022-02-22
  3、面試中，HR全程不提薪資待遇。有過面試經(jīng)驗的求職者，都會有這樣一個發(fā)現(xiàn)：正常面試過程中，如果面試官對你有好感，一般都會主動跟你提薪資待遇問題或者是主動問你期望薪資。如果HR全程不提薪資待遇，也沒有給你任何機會讓你自己詢問，說明HR對你的面試表現(xiàn)不滿意。都不跟求職者談薪資待遇，也不談福利要求了，意味著沒有后續(xù)聯(lián)系的可能性。這就和相親是一樣的道理，如果對方都不問你要微信或者電話，哪還有后續(xù)的了解和結果呢？4、HR一直否定你的崗位要求達不到。舉個例子來說。如果面試官問你期望薪資是多少，你直接回答15K。面試官一直在反駁，不能給到你這樣的薪資，并說明團隊中同崗位最高只有10K。
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  15*******18 2022-02-22
  第三，HR不是用人部門的負責人，不能以專業(yè)能力面試。這種可能性并不高。就算HR是初面，多多少少會問一些你的過往經(jīng)歷問題，或者是讓用人部門一起面試?？偨Y來說，如果面試絕口不提崗位問題或者工作問題，大概率面試是不靠譜或者對你不感興趣。2、面試時間短暫，HR草草就結束面試。這種情況特別常見。比如跟面試官因為某個問題有意見分歧，或者面試官跟你溝通沒幾分鐘就不再提問，說明對你不認可。如果面試時長沒幾分鐘就草草結束，足以見得你跟這家公司是有緣無分了。面試官都不想深入溝通，大概率是不想再浪費時間。當然也有可能是，HR提出的問題你都沒有get到點，回答沒有讓HR滿意。
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  13*******92 2022-02-22
  如果在面試溝通過程中，你發(fā)現(xiàn)HR有以下表現(xiàn)，大概率意味著這次面試是失敗了。1、面試時，HR一直在提與崗位無關的問題。舉個例子，在面試過程中，HR一直都不問你關于崗位的問題。反而一直在問瑣碎的事情，比如你現(xiàn)在住哪兒、家里有哪些人、平時有什么興趣愛好、有沒有購房、有沒有男朋友這樣的問題……如果面試中，HR全程不問你以往的工作經(jīng)歷，也不問你關于現(xiàn)在崗位的問題，只能是有以下情況：第一，對你的工作經(jīng)歷不感興趣?？赡苣愕墓ぷ鹘?jīng)歷，并沒有達到TA的要求。所以，面試溝通過程中只能問一些無關緊要的題外話。這種情況，面試大概率是以失敗而告終。第二，以招聘為名，套取求職者的信息。還有一種可能就是，這樣的公司并不是真的在招聘，只是借著招聘的幌子來獲取求職者的私人信息另謀私利。這種情況，如果求職者現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)不對勁要及時離開。