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  13*******71 2022-02-20
  至于和上司之間產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)，甚至扣你績(jī)效的問(wèn)題，歸根到底還是“遠(yuǎn)程會(huì)議進(jìn)行中狀況頻發(fā)”的問(wèn)題。如果這份工作僅有這一處不滿(mǎn)意，你完全沒(méi)必要因此辭職。辦法總比困難多嘛，不要總是想著“硬件的問(wèn)題我解決不了”“預(yù)算的問(wèn)題不是我能控制的”，要想你能夠改變的：如果硬件不能解決那就試試軟件，既然公司預(yù)算不夠那就用免費(fèi)的。 我希望有一天看到你辭職是因?yàn)楝F(xiàn)在的公司已經(jīng)不能夠滿(mǎn)足你的發(fā)展，你需要更大的平臺(tái)，更廣闊的空間；是你拿到了更高的offer，而不是一時(shí)意氣用事。 遇到問(wèn)題，解決問(wèn)題，這才是一個(gè)優(yōu)秀的職場(chǎng)人應(yīng)當(dāng)具備的基本思路。抱怨不會(huì)讓你心情變好更不能升職加薪，逃避問(wèn)題只會(huì)讓問(wèn)題越積越多，自己卻絲毫沒(méi)有長(zhǎng)進(jìn)。
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  13*******83 2022-02-21
  題主，我想告訴你的是，無(wú)論你選擇哪個(gè)哪家公司、哪個(gè)崗位，都未必能夠100%地順?biāo)熳约旱囊庠浮，F(xiàn)在的東家，你抱怨“每次開(kāi)會(huì)4小時(shí)”；換一家單位，你還會(huì)抱怨離家太遠(yuǎn)，抱怨工作內(nèi)容不喜歡，抱怨同事關(guān)系不和……并不是說(shuō)你不能辭職，年輕最大的優(yōu)勢(shì)就是試錯(cuò)成本低，但辭職不應(yīng)當(dāng)是“逃避”，而是深思熟慮的結(jié)果。我還是想建議你“慎重考慮”。跳槽最需要的不是毅然決然辭職的果斷，也不是重新來(lái)過(guò)的勇氣，而是你的職場(chǎng)核心能力。你當(dāng)初為什么選擇這家公司？是因?yàn)橛懈玫馁Y源？潛在的上升空間？或者能提高自己的能力？畢業(yè)大半年，除了“布置會(huì)議室”，你有什么其他的工作成果嗎？
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  13*******79 2022-02-20
  看到題主的問(wèn)題，我想起自己一年前畢業(yè)的時(shí)候，剛?cè)肼氁粋€(gè)月就紅著眼眶說(shuō)要辭職。 簽三方協(xié)議之前，熟識(shí)的長(zhǎng)輩告訴我，體制內(nèi)管理崗錢(qián)多、活少、福利好，工作又體面。說(shuō)好的高薪，結(jié)果入職第7天就趕上省公司范圍的降薪，當(dāng)時(shí)我作為人資部的實(shí)習(xí)生，親手把印發(fā)的降薪文件發(fā)給各部室；說(shuō)好的活少又輕松，結(jié)果一天當(dāng)中90%的時(shí)間和各種報(bào)表打交道，盯久了電腦屏幕眼睛酸脹脖子痛；說(shuō)好的朝九晚五，結(jié)果加班成了家常便飯；說(shuō)好的福利，呵呵。 連第一個(gè)月工資都沒(méi)拿到，心中美好的泡沫就破滅了。 實(shí)話(huà)說(shuō)，曾經(jīng)有多期待，后來(lái)就有多失望。