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  19*******49 2022-02-20
  新加坡垃圾程序員一枚，混得好不好不知道，但是好混是真的。主要從工作和生活兩個方面說。自我介紹：我是女生，今年29歲，本科學(xué)生物的，在班上吊車尾。24歲大學(xué)畢業(yè)后找不到相關(guān)工作，找了一年半決定轉(zhuǎn)程序員。報了個培訓(xùn)班用了差不多兩個月學(xué)了sql和java，勉強算是能看懂代碼了。出去找工作意外的好找，從海投到確定offer用了一個半月，申請工作簽證用了半個月。工資不高但是躺得很平，想賺大錢的不要來新加坡。我詳細說一下具體的情況：工資：我最后接的是后端開發(fā)的工作，起薪4500新幣（13薪），目前工作了三年，漲薪幅度不高，一年百分之五左右。跟其他動輒八九千新幣的大佬沒法比，但是這樣的薪水對于其他沒轉(zhuǎn)行的生物專業(yè)同學(xué)來說已經(jīng)好太多了。工作強度：公司965的制度，一開始是中國男老板，總讓我加班干活，我請病假就給我甩臉子，還總讓我每周多加20小時的班（沒有加班費）。我發(fā)現(xiàn)卷真的是中國老板的特點，無論在哪里都卷。后來我實在太累了就申請換了項目組，這回是新加坡女老板。從來不要求加班，如果項目迫不得已需要加班，加2小時左右就補半天假。
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  13*******27 2022-02-19
  我就說一下我的經(jīng)歷吧。 研究生畢業(yè)去了一家在波士頓市中心的大廠。那是2015年，當時我入職是年薪12萬，周圍其他同學(xué)有去google的，有去apple，facebook的，因為在加州相對來講掙得比我多一點點。 入職后一開始還挺開心的，免費的水果下午茶，早餐什么的，很好的辦公環(huán)境以及福利，工資到手也挺高，波士頓稅相對來說比較低。工作強度是早上9點到下午5點，雙休。但隨后我發(fā)現(xiàn)，整個公司的管理層，全部都是白人，印度人，中國人一個都沒有，這時候就感覺是不是有職場天花板，歧視什么的，加上波士頓天寒地凍，負面情緒有點滋生，我工作了一年后就回國了。 回國我就后悔了，首先面試了不少公司，各種被拒，因為我在美國只是復(fù)習算法和系統(tǒng)設(shè)計，國內(nèi)是要問底層原理的那種八股文，所以找工不太理想。最后找到一家還可以的，但是工作強度指數(shù)級別增長，薪資是以前的五分之一，每天基本10點以后下班，但沒啥辦法，跳槽跳來跳去也不好，只能先干著。 一干就是好幾年，薪資漲幅每年5%，辛辛苦苦最后發(fā)現(xiàn)工資不如新來的那些能力比我差不少的人，心理不平衡后跳槽，跳槽到了一家公司，該公司完全不care技術(shù)，我感受到其實國內(nèi)一般搞技術(shù)是沒啥前途的，程序員要不進階管理崗，要不就轉(zhuǎn)行。
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  19*******59 2022-02-19
  在楓葉國和美國都工作過，四家公司待過，周圍朋友不是碼農(nóng)，就是碼農(nóng)家屬，所以我很有發(fā)言權(quán)hhhh我的體驗就是，非常好首先，最重要的，工資絕對是各行業(yè)里領(lǐng)先，除醫(yī)生律師等精英職業(yè)之外，最直觀的同事都有房，做貸款時候會被稱作人才，看著我們的雇主信寫的工資數(shù)字而驚訝……我在多倫多，這邊工資大概是美國一半，畢業(yè)兩年16萬加幣比較常見.(我和男朋友都是這檔，他是base salary到手一個月稅后，8000-9000 加幣，我是一部分工資低價買了股票還有公司給的股票假多，我下周五公司又休假，一年大概比法定休假日多10天左右，我男票是圣誕全公司關(guān)門休10天在國外，程序員非常受manager 尊重，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)理念是為大家服務(wù)，沒有上下級之分，你的觀點會得到充分尊重，大多組里關(guān)系和諧，遇到不好領(lǐng)導(dǎo)的概率低沒有年齡的顧慮，你可以一直做下去，只要你愿意，上周公司training，課上很多人比我爸媽都大，看了下senior developer大多數(shù)公司不加班，少部分公司如我們公司，一天最多4小時。即使需要加班的公司，你也大多會得到高工資高回報，例如上市。我認識的朋友雪花上市，直接100多萬股票，19年新畢業(yè)的……我男票畢業(yè)進的公司手里股票百萬級別但是不一定上市，在這里祈禱了要說缺點？？那就是無聊了！國外生活大多是養(yǎng)老模式，爬山郊游陪家人lol 大把時間追劇，我小紅書刷爛了，沒事喜歡研究地產(chǎn)投資，對年輕人來說不如國內(nèi)好玩