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  15*******15 2022-02-09
  拿到萬達(dá)的offer，可以明說這個薪酬是我所有offer中最低的，而工作強度加班時間是所有offer最高的。我覺得這是對員工的不尊重，但是很多人搶著去，是因為萬達(dá)宣傳的1-2年主管，3-5年經(jīng)理，6-8年副總。大家覺得這個工作更穩(wěn)定，前景是看得見的?？墒?，這樣的工作強度給這樣的薪水，萬達(dá)對人才的態(tài)度真的值得信任嗎？
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  13*******15 2022-02-09
  沒在商管做過，所以不清楚啥狀況，但是就周圍的情況而言，身邊有很多從商管公司跳槽進(jìn)來的，包括萬達(dá)商管。聽他們的描述薪資待遇并不高，而且當(dāng)下萬達(dá)商管的品牌優(yōu)勢已不及從前。僅供參考。
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  19*******71 2022-02-09
  本人校招進(jìn)入萬達(dá)商業(yè)管理有限公司，對于這份工作、首先是要表示感激的，很感謝一畢業(yè)萬達(dá)就給予了我這份工作機會。
  
  萬達(dá)的待遇相對不錯，管三餐（伙食一般、視具體門店而定）薪金4500，如果是應(yīng)屆本科畢業(yè)還會有額外的房補，月休八天也是真的，但是休息日讓你來你也得來！
  
  現(xiàn)在說說我自己的情況吧，我工作五個月后選擇了辭職。為什么？1.面試時候告知的工作時間為朝九晚六，變成了排班制度，就是那種早晚班和早九晚十的班次；周末雙休也變成了排班制度的周休兩天，當(dāng)然也未必能休息到，說是給調(diào)休，但也未必能做到。2.本人想從事的是招商助理崗位，面試時候告知需要輪崗，兩個月一個崗，輪崗招商、營運、人事，我覺得萬達(dá)是個大廠，應(yīng)該可以，可是直到我離職這五個月時間一直從事營運助理工作。3.我一個男生，把我扔在服務(wù)臺做了三個月的客服，我就很不理解。告訴我說招來新同事就把我調(diào)回部門，我想著畢竟剛?cè)牍臼裁炊疾粫@樣安排也合理，可是直到陸陸續(xù)續(xù)招來好幾個同事都不把我調(diào)離服務(wù)臺，我就愈發(fā)無法理解了。4.萬達(dá)的加班很牛，早班能做到11點下班，呵呵了。5.不認(rèn)可萬達(dá)文化，沒感覺有什么文化，非說有，那就是加班文化。6.萬達(dá)領(lǐng)導(dǎo)能在凌晨一點給你打電話讓你處理一些根本不著急的事情。
  
  最后，我最不能接受的一點，當(dāng)時招聘時候承諾我就近安排，A廣場離我近，偏偏要我去離我30公里的B廣場，理由是A廣場不招人了，但是告訴我工作一個月調(diào)我去A廣場，但是一直也沒有調(diào)動。此外，我向A廣場同事打聽，告知我一直在招人，從我入職前到離職后就沒間斷過招聘。
  
  總之，奉勸一句，找任何工作一定要慎重考慮，不要像我一樣白白浪費了一個應(yīng)屆生身份去了一家完全沒得到任何鍛煉機會和學(xué)習(xí)機會的公司虛度時間