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  13*******13 2022-01-26
  如果已經脫離了基礎職級，向更高的層面發(fā)展，比如說不是分支機構或者營業(yè)部，而是市分省分這一層級，那么薪資待遇在案例一的基礎上，上浮30%，但是績效相對少很多，屬于錢不多，活兒也不多的機構。為什么呢？因為直面一線績效的崗位，自然激勵投放也是最大的，省分市分這種，屬于機關單位，幾乎不直面業(yè)務，所以相對考核口徑也就送也一些，投放的激勵也就少了一些，勝在壓力小，清閑啊比如在分公司當個行政職務，基本跟公務員差不多，喝茶看報些材料，帶薪拉屎，到點兒下班這種情況，央企要比私企清閑，大企業(yè)要比小企業(yè)清閑
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  13*******61 2022-01-26
  營業(yè)部的，服務于外勤的內勤，那么初級基本上就是前臺、組訓、運營，這類的崗位，這類的崗位根據城市不同，基礎薪資3000~5000不等，其他小城市，基礎薪資2000左右
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  13*******91 2022-01-26
  保險公司福利待遇其實不差，做得好機構，甚至可以和事業(yè)單位媲美。不過因為是業(yè)務公司，不是鐵飯碗，肯定會有業(yè)務壓力，就不可避免的有加班等事情的出現(xiàn)。中資公司一般收入和業(yè)績掛靠非常緊密，加班多。合資公司要好很多，比較穩(wěn)定，加班少。但是中資公司業(yè)務好了，獎金就會多很多，合資就也不會有什么變化。五險一金都是買齊了的，好的單位還多一金（企業(yè)年金）選擇保險公司和其他行業(yè)選擇一樣，到一個當?shù)厥袌鰞?yōu)秀的企業(yè)里，進一家當?shù)貎?yōu)秀的機構（因為每家保險公司當?shù)嘏琶疾灰粯樱?，能學習和積累很多經驗。