平果薪酬招聘

崗位職責:
1. 負責人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓、績效跟進等。
2. 完善人力資源相關政策和流程，確保公司人力資源管理的規(guī)范性和有效性。
3. 協(xié)助處理員工關系，包括員工福利、薪酬核算，工作滿意度等方面的管理和優(yōu)化。
4.負責項目員工制度與企業(yè)文化類培訓，輔助各部門其他業(yè)務類培訓。
5.員工團建活動的計劃、組織與開展。
6.項目其他行政事務類工作處理。
任職要求：
1. 人力資源相關專業(yè)，人力相關工作經(jīng)驗1年以上。
2.具備良好的溝通能力和組織能力，能夠與不同部門和層級的人員進行有效的協(xié)調(diào)和合作。
2. 具備較強抗壓能力，發(fā)現(xiàn)及解決問題的能力，能夠快速準確地處理人力資源管理中的各種挑戰(zhàn)。
3. 具備較強的學習能力和自我驅(qū)動力，能夠不斷學習和提升自己的專業(yè)知識和技能。