職位描述

1.全日制本科及以上學(xué)歷,文秘、行政、人力資源、中文、新聞、法律類或教育類相關(guān)專業(yè)畢業(yè),并有三年以上工作經(jīng)驗。
2.在運營、計劃、人事、企業(yè)文化管理方面有深厚的理論功底,有運營管理體系及人事、企業(yè)文化體系設(shè)計及成功推進(jìn)經(jīng)驗;
3.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力,具有戰(zhàn)略、策略化思維。
4.有過大型國企、政府、事業(yè)單位的人事、文秘或辦公室工作2年以上任職經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
崗位職責(zé)
1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求計劃;
2.組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施,按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告; 
3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各項管理制度的制定,推進(jìn)公司內(nèi)部管理規(guī)范化;
4.負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)完善及優(yōu)化;
5.負(fù)責(zé)公司人才隊伍的建設(shè)工作,提升人力資源管理水平;
6.推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作,開展企業(yè)形象宣傳活動;
7.完成總經(jīng)理臨時下達(dá)的任務(wù)。

公司簡介

									

廣西九次方大數(shù)據(jù)信息科技有限公司是九次方大數(shù)據(jù)信息集團(tuán)的全資子公司。

創(chuàng)建于2010年的九次方大數(shù)據(jù)信息集團(tuán)(JUSFOUN??BIG?DATA)?是中國第一家大數(shù)據(jù)資產(chǎn)運營商,同時也是全球第一家大數(shù)據(jù)交易所:貴陽大數(shù)據(jù)交易所的創(chuàng)始股東,公司堅持以“貢獻(xiàn)中國數(shù)據(jù)智慧,激活政府?dāng)?shù)據(jù)價值,構(gòu)建全球數(shù)據(jù)生態(tài)”為使命,通過“三軸一源兩中心一生態(tài)”戰(zhàn)略,構(gòu)建完整的全球大數(shù)據(jù)生態(tài)鏈。

高度:九次方大數(shù)據(jù)是《大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)“十三五“發(fā)展規(guī)劃》起草單位之一,同時也是國家五項國家大數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的制定者之一。

業(yè)務(wù):政府?dāng)?shù)據(jù)資產(chǎn)運營,政府大數(shù)據(jù)應(yīng)用服務(wù),金融大數(shù)據(jù),BDG?store平臺。

股東:九次方大數(shù)據(jù)先后得到建銀財富、博信資本、重慶中新投資、中非信銀(國家開發(fā)銀行與中信國安合資基金)、浙科投資、中國風(fēng)投(湖南科技廳、濟(jì)南科技廳引導(dǎo)基金)、湖北國資平臺宏泰投資、當(dāng)代集團(tuán)、鼎峰資本、中茵集團(tuán)、北京房山政府引導(dǎo)基金、盛橋資本、凱復(fù)投資、信中利資本、興盛資本、IDG資本、東方證券、復(fù)樸投資、德同資本、初靈基金、當(dāng)代東方、鍵橋通訊、享悅資本、巨越資產(chǎn)、睿思基金、鯨珠投資等30多家政府基金、產(chǎn)業(yè)基金逾12億元的投資,九次方是國內(nèi)為數(shù)不多的純粹的內(nèi)資大數(shù)據(jù)公司。

布局:已與貴陽、廣東、云南、甘肅、福建、新疆、青海、湖北、廣西、山西、黑龍江、南昌、蘇州、麗江、南通、濟(jì)寧、青島等50多個省市的國有控股平臺合資成立大數(shù)據(jù)應(yīng)用服務(wù)及政府?dāng)?shù)據(jù)資產(chǎn)運營管理公司。

團(tuán)隊:擁有1000多位大數(shù)據(jù)產(chǎn)品創(chuàng)新設(shè)計、大數(shù)據(jù)挖掘與分析、大數(shù)據(jù)清洗、企業(yè)數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)建模與算法、大數(shù)據(jù)可視化、大數(shù)據(jù)安全、大數(shù)據(jù)運營等方面的全產(chǎn)業(yè)鏈高端人才,是國內(nèi)唯一一家超過一千人的大數(shù)據(jù)公司。

產(chǎn)品:九次方大數(shù)據(jù)是國內(nèi)唯一一家已經(jīng)設(shè)計研發(fā)完成了4000多個政府大數(shù)據(jù)應(yīng)用場景的公司。已經(jīng)獲得專利及軟著等專業(yè)資質(zhì)逾100項,公司大數(shù)據(jù)安全體系達(dá)到公安部等級保護(hù)測試的中高級應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)。九次方大數(shù)據(jù)目前提供的大數(shù)據(jù)應(yīng)用服務(wù)已經(jīng)覆蓋了30多個領(lǐng)域,比如社會維穩(wěn)反恐大數(shù)據(jù)、經(jīng)偵刑偵大數(shù)據(jù)、旅游大數(shù)據(jù)、醫(yī)療大數(shù)據(jù)、金融大數(shù)據(jù)、農(nóng)業(yè)大數(shù)據(jù)、信用大數(shù)據(jù)、能源大數(shù)據(jù)、教育大數(shù)據(jù)、交通大數(shù)據(jù)、扶貧大數(shù)據(jù)、工商大數(shù)據(jù)、經(jīng)濟(jì)運行大數(shù)據(jù)、質(zhì)檢大數(shù)據(jù)等。

上班地點

可能感興趣的職位

南寧-青秀區(qū)-星湖都匯
有3年以上相關(guān)行政主管工作經(jīng)驗 熟悉人力相關(guān)法務(wù)法規(guī) 過往每個工作單位時長1年以上。
甘女士
南寧-青秀區(qū)
【崗位職責(zé)】 1、建立健全人力資源管理體系和機(jī)制,并組織人力資源六大模塊工作的開展實施; 2、根據(jù)公司企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政、人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃; 3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案; 4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策和業(yè)務(wù)推進(jìn)提供人力資源信息支持; 5、負(fù)責(zé)公司績效和薪酬管理體系建設(shè)及實施,確??冃Ч芾眢w系有效支撐戰(zhàn)略目標(biāo)與年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn),切實發(fā)揮薪酬激勵、約束和導(dǎo)向作用。 【任職資格】 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷; 2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗,三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗; 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī); 4、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心; 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;抗壓能力強(qiáng)。 6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息,具有房地產(chǎn)和工程施工行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。
行政總監(jiān)
8000-12000元
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項工作,組織管理下屬人員完成本職工作。全面統(tǒng)籌行政部門日常行政后勤事務(wù)管理,包括但不局限于會所管理、商務(wù)接待、制度體系建設(shè)及完善、辦公區(qū)域管理、團(tuán)隊人員管理。 工作內(nèi)容: 1、統(tǒng)籌公司會所接待工作,負(fù)責(zé)公司重要來賓的接待安排; 2、配合總經(jīng)理處理外部重要公共關(guān)系,負(fù)責(zé)公司外聯(lián)工作,協(xié)調(diào)好公司與各級政府部門的關(guān)系,與社會各界、合作伙伴建立良好關(guān)系,維護(hù)公司利益; 3、統(tǒng)籌行政日常事務(wù)管理,包括固定資產(chǎn)、辦公室管理、行政采購、固定資產(chǎn)管理、總助后勤等各項工作管理和協(xié)調(diào); 4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)總經(jīng)理布置的重要工作事項并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況; 5、根據(jù)公司的具體情況制定及完善相關(guān)制度,監(jiān)督和檢查各項行政制度的執(zhí)行情況; 6、負(fù)責(zé)公司公文管理、會務(wù)組織管理; 7、協(xié)助總經(jīng)理了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議,供總經(jīng)理決策; 8、完成總經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。 任職條件: 1、大學(xué)??萍耙陨?; 2、企業(yè)管理、工商行政管理等相關(guān)專業(yè); 3、8年以上同崗位管理經(jīng)驗,有過政府部門工作經(jīng)驗優(yōu)先; 4、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力,較強(qiáng)的人際溝通和商務(wù)洽談能力,以及良好的方案策劃、撰寫能力; 5、綜合素質(zhì)全面,能靈活處理各種突發(fā)事件,責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。
南寧-青秀區(qū)
1、負(fù)責(zé)公司集團(tuán)人力行政部全面工作; 2、根據(jù)國家勞動人事工作的方針政策,編制本公司的規(guī)章制度和實施細(xì)則。根據(jù)公司發(fā)展的需要,編制機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員調(diào)整、招聘新員工及月餅生產(chǎn)、年貨生產(chǎn)等各項專項用工的招聘工作; 3、開發(fā)人力資源,制定培訓(xùn)計劃,建立健全店內(nèi)外培訓(xùn)教育網(wǎng)絡(luò),為人才的健康成長創(chuàng)造條件; 4、編制員工考核晉升、獎懲福利等制度,根據(jù)公司發(fā)展及人才建設(shè)需要,編制年度工資、績效考評制度及調(diào)薪方案,并督導(dǎo)實施; 5、編制公司員工工資方案,審核各部門專項工資方案;不斷總結(jié)經(jīng)驗,提出調(diào)整和完善公司內(nèi)部用工和工資制度的方案; 6、處理員工與人事相關(guān)的申訴及員工勞動糾紛; 7、規(guī)劃、組織、實施公司企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊建設(shè)活動; 8、編制、實施員工獎勵方案,組織年度、月份評優(yōu)工作,并組織舉辦年度表彰大會; 9、根據(jù)員工手冊及公司規(guī)定,審核各部門獎懲文件; 10、編制人力資源部年度、月度工作計劃,并督導(dǎo)推進(jìn)執(zhí)行; 11、編制、執(zhí)行公司人力成本年度預(yù)算,并完成年度、季度人力成本分析; 12、組織公司績效考評工作,負(fù)責(zé)組織管理人員年度、季度績效評定工作,審核各部門助理級以下人員績效評定結(jié)果,編制及實施年度、月度績效工資發(fā)放方案; 13、監(jiān)察及審核各項人事、工資、培訓(xùn)事宜; 14、督導(dǎo)員工食堂管理工作,提供衛(wèi)生保質(zhì)膳食,并根據(jù)員工意見持續(xù)改進(jìn)出品品種及質(zhì)量;嚴(yán)格控制食堂成本在公司要求制度范圍內(nèi); 15、督導(dǎo)、評估、檢查直接下屬的各項工作; 16、完成總裁臨時交辦的事項; 17、完成兼任新員工入職培訓(xùn)、禮儀培訓(xùn)、培訓(xùn)師培訓(xùn)等專題培訓(xùn)課程的講授工作;定期組織管理人員外出拓展及考察活動; 18、完成公司下達(dá)的全員銷售、月餅、年貨等專項銷售任務(wù); 19、對接集團(tuán)人力資源部,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)人力資源調(diào)配及完成其它交辦專項人事工作。 崗位要求: 1、年齡:30-45周歲。 2、具有全日制本科畢業(yè)或同等文化程度; 3、具有較好的溝通能力,文字綜合能力和口頭表達(dá)能力; 4、從事四星級上公司人力行政總監(jiān)崗位工作3年以上,有較豐富的人事、行政管理經(jīng)驗。 5、1年以上在廣西南寧酒店人力行政總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗。
劉經(jīng)理
經(jīng)理
南寧-江南區(qū)-江南萬達(dá)廣場
崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)各公司人力資源各大模塊工作,尤其注重招聘配置、績效管理模塊工作; 2、建立有效的激勵機(jī)制及薪酬體系,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性,對績效管理工作有系統(tǒng)的認(rèn)識和實操經(jīng)驗,熟悉集團(tuán)企業(yè)績效考核工作,制定考核制度; 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向,拓寬人才招聘渠道,建立有效的人才吸納機(jī)制; 4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,協(xié)調(diào)處理好員工關(guān)系,負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè); 5、負(fù)責(zé)組織制定中高層人才培養(yǎng)方案,制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃,為企業(yè)輸送人才; 6、維護(hù)和傳播企業(yè)文化、勞動關(guān)系爭議處理、其他重大人力資源事件; 7、建立、完善公司各項人事管理體系及推進(jìn)實施。 任職要求: 1、人力資源管理、企業(yè)管理、法律相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊具豐富的實操經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)等; 3、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊; 4、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上人力行政經(jīng)理工作經(jīng)驗;受過戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn); 5、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,有高度責(zé)任感,能承受較大的工作壓力,工作原則性強(qiáng),執(zhí)行能力強(qiáng)。
甘曜瑋
南寧-青秀區(qū)
【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,為公司人力資源板塊提供有效的建議; 2、負(fù)責(zé)組織公司行政規(guī)章制度的擬定、修改等工作; 3、溝通協(xié)調(diào)、公文寫作能力優(yōu)秀; 【崗位要求】 1、全日制本科及以上,研究生優(yōu)先 【福利待遇】 1、繳納社保 2、年終在崗績效 3、雙休+國家法定節(jié)假日 4、節(jié)日費、話費補(bǔ)貼 5、職稱補(bǔ)貼
陳小姐
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廣西九次方大數(shù)據(jù)信息科技有限公司
所在行業(yè) 交通/家政
成立時間 --
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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