招聘收銀員和導(dǎo)購員

									
公司簡(jiǎn)介
一、公司發(fā)展歷程
1、公司發(fā)展及規(guī)模
三福百貨的前身是融新百貨，成立于1992年11月19日，1994年3月三福百貨有限公司成立。公司成立之始即以“顧客、員工、社會(huì)”為經(jīng)營宗旨，為顧客創(chuàng)造價(jià)值，為員工創(chuàng)造成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，始終奉行“顧客第一”的理念，使公司在十余年的時(shí)間里穩(wěn)艦持續(xù)發(fā)展。
經(jīng)過十多年的發(fā)展，至2008年8月已擁有5家分公司，150多家連鎖商店，1個(gè)培訓(xùn)中心，2個(gè)商品配送中心，員工達(dá)6000多人。
三福百貨各連鎖店主營男女休閑服飾、家居等，遵循“時(shí)尚、流行、價(jià)值”的經(jīng)營原則，以商品的款式新、變化快、品種多、質(zhì)優(yōu)和價(jià)格適中為特色，深受廣大消費(fèi)者歡迎。
2、公司企業(yè)文化
l對(duì)外以顧客為導(dǎo)向，對(duì)內(nèi)以員工為導(dǎo)向。
l以顧客為導(dǎo)向應(yīng)該變成一種意識(shí)，根植在每個(gè)員工的心中，在企業(yè)上下形成一種處處為顧客著想的氛圍；以員工為導(dǎo)向提倡像對(duì)待顧客一樣對(duì)待員工，通過重視與肯定員工的價(jià)值與重要性，使員工滿意，進(jìn)而達(dá)到顧客滿意。
l尊重個(gè)性發(fā)展，提供平等機(jī)會(huì)，滿足顧客需求，崇尚公平競(jìng)爭(zhēng)，建立高效組織，創(chuàng)造和諧環(huán)境，真誠回報(bào)社會(huì)。
l我們尊重待人，并致力于培養(yǎng)一種互相關(guān)心、溝通順暢和積極向上的工作氣氛，由此三福文化的群策群力、同心同德的原則，將成為我們?cè)诮?jīng)營管理業(yè)務(wù)時(shí)的重要基矗
3、組織的發(fā)展
現(xiàn)已完成了由原來一家商場(chǎng)模式向中型企業(yè)管理模式的轉(zhuǎn)變，總公司、分公司部門相對(duì)完整、職責(zé)清晰、功能齊全。
二、公司經(jīng)營理念
1、三 福 使 命
我們期許依托先進(jìn)科技，建立高效的信息流、物流、IT系統(tǒng)，有效整合設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售的價(jià)值鏈，快速響應(yīng)年輕顧客對(duì)“時(shí)尚、流行、價(jià)值”服飾的需求。以誠信、尊重的態(tài)度與合作伙伴共同成長(zhǎng)、獲益，并回饋社會(huì)，以成為休閑生活方式的倡導(dǎo)者和休閑服飾行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。
2、三福的理念
主理念：顧客、員工、社會(huì)；
對(duì)顧客：要做得比顧客所期望的更好。通過不斷地提供款式新、品種多、變化快、價(jià)格適中、質(zhì)量合格的休閑服飾和滿意的服務(wù)，更好地滿足顧客的需求。
對(duì)員工：尊重每位員工，提供良好穩(wěn)定的工作環(huán)境與薪酬，提供公開、公平、公正的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)每一位員工參與管理。
對(duì)股東：珍惜所托，通過企業(yè)發(fā)展，讓股東獲取長(zhǎng)期滿意的回報(bào)。
對(duì)供應(yīng)商：誠信務(wù)實(shí)，平等互利，共享信息，共同成長(zhǎng)。
對(duì)社會(huì)：服務(wù)社區(qū)，回饋社會(huì)，樹立良好的企業(yè)形象。
對(duì)工作：工作的原則是先做對(duì)，再做好。做對(duì)是指一切工作按照顧客、公司、部門、個(gè)人的利益原則順序來制定，做到整體合理、有效；做好是指工作講方法、講質(zhì)量，不斷完善程序，提高工作效率。