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職位描述

1、本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)，具備3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練掌握先進(jìn)的人力資源管理理論與實(shí)踐知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法、合同法及國(guó)家人力資源相關(guān)法律法規(guī)；
3、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
5、負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法,積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門,受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決。
6、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
7、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃,組織人員招聘過(guò)程，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
8、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
9、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴。
10、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。
11、負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。

公司簡(jiǎn)介

?廣西博時(shí)國(guó)際汽車城有限公司系博時(shí)汽車有限公司（香港）投資，于2015年4月在廣西欽州保稅港區(qū)注冊(cè)設(shè)立的整車進(jìn)口及汽車貿(mào)易服務(wù)企業(yè)。公司專業(yè)從事汽車進(jìn)口、汽車境外改裝、進(jìn)口汽車取證、汽車進(jìn)口供應(yīng)鏈金融服務(wù)、平行進(jìn)口汽車4S售后服務(wù)的業(yè)務(wù)。經(jīng)廣西欽州保稅港區(qū)管委會(huì)、廣西北部灣國(guó)際港務(wù)集團(tuán)授權(quán)，整體運(yùn)營(yíng)廣西欽州保稅港區(qū)國(guó)際汽車城項(xiàng)目。
2016年1月，廣西博時(shí)進(jìn)口汽車供應(yīng)鏈產(chǎn)業(yè)基金設(shè)立，并注資廣西博時(shí)國(guó)際汽車城有限公司，為公司的快速發(fā)展插上了騰飛的翅膀。

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桂林-靈川縣-八里街
大專以上
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桂林鑫廣達(dá)汽車銷售服務(wù)有限責(zé)任公司

汽車及零配件

據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助公司總經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，對(duì)人力行政部工作全面負(fù)責(zé)；定期組織進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀和配置分析、經(jīng)營(yíng)人效分析，為公司決策提供準(zhǔn)確依據(jù)；根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況，與總經(jīng)理和各部門總監(jiān)進(jìn)行協(xié)商，制定人員招聘計(jì)劃；領(lǐng)導(dǎo)下屬人員實(shí)施招聘工作，為組織正常經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障；根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)管公司員工培訓(xùn)工作；定期對(duì)于公司的員工滿意度進(jìn)行調(diào)查；根據(jù)集團(tuán)要求及公司發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)薪酬體系進(jìn)行有效調(diào)整，保證薪酬為組織的經(jīng)營(yíng)提供有力支持，有效吸引、激勵(lì)、保留人才；監(jiān)督工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計(jì)、各項(xiàng)與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費(fèi)用繳付；解答薪酬福利的相關(guān)疑問(wèn)；組織各部門進(jìn)行員工的績(jī)效考核和評(píng)價(jià)工作；責(zé)制定員工的激勵(lì)策略，監(jiān)督指導(dǎo)激勵(lì)措施執(zhí)行，以促進(jìn)員工的勞動(dòng)積極性和工作滿意度；指導(dǎo)下屬為公司的相關(guān)會(huì)議提供支持，包括會(huì)前籌備、現(xiàn)場(chǎng)維持和記錄、會(huì)后整理等工作；對(duì)公司內(nèi)部文件的起草進(jìn)行審核并上報(bào)總經(jīng)理審批，并對(duì)相關(guān)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督；監(jiān)督管理公司固定資產(chǎn)；監(jiān)管辦公用品的采購(gòu)、申報(bào)、領(lǐng)用等工作；監(jiān)督下屬完成相關(guān)檔案管理工作；織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；組織來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行突發(fā)性事件的處理并完成上級(jí)委派的其他臨時(shí)性工作。具有豐富的人事管理知識(shí)，熟練掌握人力資源管理理論與實(shí)踐知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法、合同法及國(guó)家人力資源相關(guān)法律法規(guī)。較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達(dá)能力，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神；對(duì)企業(yè)人事工作有專業(yè)的見解，對(duì)人力成本控制、企業(yè)文化建立有專業(yè)的認(rèn)識(shí)。

2小時(shí)前

唐女士

人力行政經(jīng)理; 人力資源總監(jiān)
6000-12000元

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1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)工作； 2、組織制定企業(yè)人力資源發(fā)展的中、長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、組織企業(yè)人員招聘活動(dòng)，保證招聘人員的及時(shí)到位和質(zhì)量，并保證招聘活動(dòng)的公正； 4、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度； 5、組織制定企業(yè)考核制度，定期進(jìn)行員工考核。

8小時(shí)前

申女士

人事專員; 人力資源總監(jiān)
11000-18000元

北海-海城區(qū)

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物業(yè)管理/商業(yè)中心

崗位描述： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運(yùn)營(yíng)需求，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，完善人力資源管理體系（招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、人事檔案、員工手冊(cè)等人力資源制度），組織制定、實(shí)施細(xì)則以及落地執(zhí)行； 2、根據(jù)運(yùn)營(yíng)情況及崗位需求，制訂各崗位的職位說(shuō)明書，制定中高層人員績(jī)效考核方案推行與落地； 3、負(fù)責(zé)公司各中高級(jí)人才的甄別與選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 4、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)優(yōu)化績(jī)效管理體系，制定績(jī)效管理制度，負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善； 5、建立完善公司薪酬績(jī)效管理制度和標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)并不斷優(yōu)化， 6、負(fù)責(zé)公司人力成本分析、診斷、控制與跟進(jìn)，評(píng)估和跟進(jìn)薪酬模塊功能的實(shí)現(xiàn)， 7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源日常管理工作， 8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。任職要求： 1、人力資源、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、有3年以上大中型企業(yè)人資總監(jiān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉六大板塊要求精練二到三項(xiàng)板塊，如果有景區(qū)或者對(duì)標(biāo)文旅行業(yè)優(yōu)先。 3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和親和力； 4. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和主動(dòng)深入業(yè)務(wù)的意識(shí)，有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測(cè)試技能，并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡(luò)； 5. 具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬓运季S能力、出色的協(xié)調(diào)能力和良好親和力，善于人際洞察，工作勤勉真摯，富有責(zé)任心，公平公正，認(rèn)同企業(yè)文化。

2024-11-13

姚玥芳; 人力資源總監(jiān)
12000-20000元

南寧-良慶區(qū)-碧園大廈

廣西華仁醫(yī)學(xué)科技集團(tuán)有限公司

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崗位職責(zé)：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要，帶領(lǐng)整個(gè)部門交付所有人力資源常規(guī)工作和亮點(diǎn)項(xiàng)目。 1、主持從戰(zhàn)略到COE頂層設(shè)計(jì)； 2、團(tuán)隊(duì)組織能力發(fā)展建設(shè)：與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵(lì)等，并針對(duì)績(jī)效、組織能力進(jìn)行評(píng)估、反饋，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)； 3、團(tuán)隊(duì)氛圍調(diào)整與文化建設(shè)：企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動(dòng)執(zhí)行；輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)； 4、和業(yè)務(wù)部門建立良好的溝通和協(xié)作關(guān)系，支持業(yè)務(wù)發(fā)展。任職要求： 1、研究生學(xué)歷為佳，教育背景專業(yè)不限； 2、醫(yī)藥行業(yè)、或者大健康相關(guān)行業(yè)；所屬公司為行業(yè)內(nèi)知名公司，在成熟體系內(nèi)歷練過(guò)、被訓(xùn)練過(guò)；有上市公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、需要有0-1搭建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)歷，或助力企業(yè)轉(zhuǎn)型的經(jīng)歷，且有成功案例； 4、既能當(dāng)指揮官，也會(huì)自己干，了解細(xì)節(jié)； 5、能將既往優(yōu)秀的HR工作經(jīng)驗(yàn)做法轉(zhuǎn)化成體系流程制度； 6、深刻的業(yè)務(wù)思維，能深入業(yè)務(wù)，支持業(yè)務(wù)。

2024-11-13

人力資源部; 人力資源總監(jiān)
10000-12000元

梧州-長(zhǎng)洲區(qū)

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【招聘】人力資源總監(jiān) 公司簡(jiǎn)介：本企業(yè)是一家專業(yè)從事人力資源管理服務(wù)的機(jī)構(gòu)，現(xiàn)因業(yè)務(wù)拓展需要特聘請(qǐng)一名有經(jīng)驗(yàn)的人力資源總監(jiān)。該崗位的具體工作內(nèi)容包括但不限于以下幾個(gè)方面：一、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的整體人才戰(zhàn)略及人事政策；二、管理并指導(dǎo)部門員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展計(jì)劃；三、建立健全內(nèi)部管理制度和工作流程，確保各項(xiàng)工作的順利開展；四、與外部合作伙伴進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，維護(hù)良好的合作關(guān)系；五、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)

2024-11-12; 人力資源總監(jiān)
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1.有多年上規(guī)模企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)

2024-11-11

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主要職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司各類公文的起草、審核、修改、發(fā)布及歸檔工作; 2. 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與管理； 3. 領(lǐng)導(dǎo)并優(yōu)化人力資源部門的日常運(yùn)作； 4. 建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備，提升團(tuán)隊(duì)效能；任職要求: 1.，本科及以上學(xué)歷，中文管理系、文學(xué)管理類、文秘、等相關(guān)專業(yè): 2.具備扎實(shí)的綜合文稿寫作能力，熟練起草公文、材料報(bào)告等; 3.能獨(dú)立完成各類公文的撰寫和審核工作，有寫作、人資管理綜合工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、能接受出差，有c1駕照； 5、有三到五年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

2024-11-10

嚴(yán)群