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職位描述

一、崗位職責(zé)：
1.組織員工招聘、晉升、調(diào)動、考核、獎懲。對子公司人力資源管理進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。建立人才儲備體系，對人才聘用提供建議。
2.負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，協(xié)調(diào)處理好員工關(guān)系，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)。
3.建立適合公司發(fā)展需要的培訓(xùn)體系，做好后備人才的培養(yǎng)。
4.編制適合公司發(fā)展并具有激勵效果的績效考核政策，并組織實(shí)施。在考核過程中，進(jìn)行監(jiān)督和結(jié)果審核。
5.負(fù)責(zé)組織制定各層級人才培養(yǎng)方案，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃，按企業(yè)要求輸送人才；
6.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向，拓寬人才招聘渠道，建立有效的人才吸納機(jī)制；
二、要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理等管理專業(yè)者優(yōu)先；
2、擁有至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟練實(shí)操人力資源六大模塊，熟悉各行業(yè)薪酬制度、用人機(jī)制、福利待遇、培訓(xùn)需求，熟悉勞動用工風(fēng)險管控。
3、熟悉人力資源日常管理工作流程和企業(yè)組織系統(tǒng)建設(shè)，熟練掌握人力資源各項(xiàng)管理工具、技術(shù)和資源；
4、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力，擅長企業(yè)文化宣傳，提升凝聚力；
5、擁有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S、分析處理能力，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神；
6、有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神，積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)任務(wù)；
備注：工作地點(diǎn)在五象新區(qū)休閑公園12棟，不可接受的，請勿打擾，謝謝！

公司簡介

									?   凈水衛(wèi)士是以物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及商業(yè)模式創(chuàng)新為一體的020式大數(shù)據(jù)營銷服務(wù)平臺，行業(yè)領(lǐng)先智能芯片設(shè)計(jì)，物聯(lián)網(wǎng)智能遠(yuǎn)程水質(zhì)檢測技術(shù)，整合全世界最領(lǐng)先的RO反滲透膜技術(shù)及獨(dú)特的PH弱堿性濾芯技術(shù)，以全新的商業(yè)模式：0元裝機(jī)，時長計(jì)費(fèi)，免設(shè)備費(fèi)、免安裝費(fèi)、免耗材費(fèi)、急速占領(lǐng)客戶廚房，打造了從銷售轉(zhuǎn)化為服務(wù)，以服務(wù)轉(zhuǎn)化為平臺的新型互聯(lián)網(wǎng)公司，以線上線下高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)打造強(qiáng)大的凈水服務(wù)平臺、最有粘性、最有效的互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)。
    智能凈水，把握時代先機(jī)，布局互聯(lián)網(wǎng)+大健康產(chǎn)業(yè)，以水質(zhì)凈化為切入點(diǎn)，以空氣凈化深度滿足用戶需求，跨界整合資源，秉承“只為讓您飲水更放心”的服務(wù)理念，凈水衛(wèi)視全球首創(chuàng)物聯(lián)網(wǎng)凈水機(jī)是集數(shù)據(jù)分析、實(shí)時水質(zhì)監(jiān)測于一體，為客戶提供地面、空中24小時貼心服務(wù)。凈水機(jī)無需連接wifi,輕松連接手機(jī)，通過手機(jī)微信即可實(shí)時在線了解家里的水質(zhì)狀況?？头r時在線，更換濾芯自動提醒，真正解決客戶的售后和飲水品質(zhì)。

上班地點(diǎn)

這個企業(yè)沒有公開地址啵，您可以打電話問問。

可能感興趣的職位: 人力資源總監(jiān)
200000-210000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

南寧燎旺車燈股份有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司（含工廠）籌建與相關(guān)部門對接、手續(xù)證照辦理等； 2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)公司人力資源規(guī)劃，并制定中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃。 3、負(fù)責(zé)在集團(tuán)人力資源政策框架下，建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實(shí)施人力資源管理制度（包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）。 4、實(shí)施干部培養(yǎng)和后備人才梯隊(duì)建設(shè)，做好用工渠道建立維護(hù)和人員招聘儲備，滿足企業(yè)用工需求。 5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 6、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，建立并完善管理體系、管理制度和員工手冊，并監(jiān)督落地。任職資格 1、本科及以上學(xué)歷，碩士研究生、中共黨員優(yōu)先。 2、人力資源、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 3、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源部門負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)，有500人以上制造業(yè)或國企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4、熟悉國家及長三角地區(qū)有關(guān)政策法規(guī)，全面掌握人力資源管理知識，熟悉人力資源戰(zhàn)略管理與規(guī)劃知識，全面了解國內(nèi)外人力資源管理的動向。 5、熟悉辦理建設(shè)用地規(guī)劃許可證、出入口許可證、消防安全證書、安全許可證、產(chǎn)權(quán)證等。

陸經(jīng)理; 人力資源總監(jiān)
6000-10000元

南寧-江南區(qū)

廣西中體力拓體育有限公司

娛樂/休閑/體育

崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃； 2. 完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度； 3. 負(fù)責(zé)公司各崗位中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)； 4.負(fù)責(zé)組織公司員工考核，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。任職要求： 1.本科以上學(xué)歷； 2.五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上管理經(jīng)驗(yàn)； 3.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧； 4.較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 5.具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力； 6.熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。