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職位描述

一、崗位職責(zé)：
1.組織員工招聘、晉升、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲。對(duì)子公司人力資源管理進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。建立人才儲(chǔ)備體系，對(duì)人才聘用提供建議。
2.負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，協(xié)調(diào)處理好員工關(guān)系，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)。
3.建立適合公司發(fā)展需要的培訓(xùn)體系，做好后備人才的培養(yǎng)。
4.編制適合公司發(fā)展并具有激勵(lì)效果的績(jī)效考核政策，并組織實(shí)施。在考核過(guò)程中，進(jìn)行監(jiān)督和結(jié)果審核。
5.負(fù)責(zé)組織制定各層級(jí)人才培養(yǎng)方案，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃，按企業(yè)要求輸送人才；
6.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向，拓寬人才招聘渠道，建立有效的人才吸納機(jī)制；
二、要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理等管理專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先；
2、擁有至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟練實(shí)操人力資源六大模塊，熟悉各行業(yè)薪酬制度、用人機(jī)制、福利待遇、培訓(xùn)需求，熟悉勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管控。
3、熟悉人力資源日常管理工作流程和企業(yè)組織系統(tǒng)建設(shè)，熟練掌握人力資源各項(xiàng)管理工具、技術(shù)和資源；
4、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力，擅長(zhǎng)企業(yè)文化宣傳，提升凝聚力；
5、擁有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S、分析處理能力，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神；
6、有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神，積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)任務(wù)；
備注：工作地點(diǎn)在五象新區(qū)休閑公園12棟，不可接受的，請(qǐng)勿打擾，謝謝！

公司簡(jiǎn)介

集團(tuán)簡(jiǎn)介:
    聯(lián)縱（香港）集團(tuán)，全稱(chēng)“聯(lián)縱控股（香港）集團(tuán)有限公司”（英文簡(jiǎn)稱(chēng)“U-Cross Holdings Limited”）。本公司屬于大健康產(chǎn)業(yè)，是集醫(yī)療器械、進(jìn)口保健品生產(chǎn)、銷(xiāo)售、健康咨詢(xún)管理為一體的綜合性集團(tuán)公司，集團(tuán)總部位于香港。
鼎盛華泰商貿(mào)有限公司簡(jiǎn)介:
    鼎盛華泰商貿(mào)有限公司，是聯(lián)縱控股集團(tuán)（香港）有限公司的旗下控股公司。目前已有1000多家實(shí)體體驗(yàn)店，同時(shí)成長(zhǎng)了一大批才能卓絕的業(yè)務(wù)骨干，為為城市中老年人健康服務(wù)專(zhuān)家，為了打造職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化、全方位的服務(wù)形象，建立全新服務(wù)品牌，
    本公司現(xiàn)有員工1200人，平均學(xué)歷大專(zhuān)以上，平均年齡23-28歲之間。本公司本著“尊重員工價(jià)值”，為員工提供廣闊的學(xué)習(xí)平臺(tái)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，同時(shí)為員工提供創(chuàng)業(yè)支持。公司管理嚴(yán)謹(jǐn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)過(guò)硬，系一個(gè)員工依賴(lài)，客戶(hù)信賴(lài)的公司。

上班地點(diǎn)

可能感興趣的職位: 人力資源總監(jiān)
12000-20000元

南寧-良慶區(qū)-碧園大廈

廣西華仁醫(yī)學(xué)科技集團(tuán)有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé)：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要，帶領(lǐng)整個(gè)部門(mén)交付所有人力資源常規(guī)工作和亮點(diǎn)項(xiàng)目。 1、主持從戰(zhàn)略到COE頂層設(shè)計(jì)； 2、團(tuán)隊(duì)組織能力發(fā)展建設(shè)：與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵(lì)等，并針對(duì)績(jī)效、組織能力進(jìn)行評(píng)估、反饋，全方位提供專(zhuān)業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)； 3、團(tuán)隊(duì)氛圍調(diào)整與文化建設(shè)：企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動(dòng)執(zhí)行；輔助業(yè)務(wù)部門(mén)管理者開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)； 4、和業(yè)務(wù)部門(mén)建立良好的溝通和協(xié)作關(guān)系，支持業(yè)務(wù)發(fā)展。任職要求： 1、研究生學(xué)歷為佳，教育背景專(zhuān)業(yè)不限； 2、醫(yī)藥行業(yè)、或者大健康相關(guān)行業(yè)；所屬公司為行業(yè)內(nèi)知名公司，在成熟體系內(nèi)歷練過(guò)、被訓(xùn)練過(guò)；有上市公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、需要有0-1搭建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)歷，或助力企業(yè)轉(zhuǎn)型的經(jīng)歷，且有成功案例； 4、既能當(dāng)指揮官，也會(huì)自己干，了解細(xì)節(jié)； 5、能將既往優(yōu)秀的HR工作經(jīng)驗(yàn)做法轉(zhuǎn)化成體系流程制度； 6、深刻的業(yè)務(wù)思維，能深入業(yè)務(wù)，支持業(yè)務(wù)。

2024-11-13

人力資源部