職位描述

1、全面主持和負責人力資源部的管理工作,貫徹落實國家勞動人事政策和公司規(guī)章制度;
2、依據公司的經營目標及經營計劃,擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并督促執(zhí)行;
3、建立健全人力資源管理體系和工作機制,為重大人事決策提供建議和信息支持;
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
5、負責內部機構設置、撤銷、合并重組、定編等工作;
6、員工需求計劃的落實和員工定崗、招聘、培訓、考核、薪酬、保險、福利等工作;
7、有效規(guī)避各類勞動風險,及時處理各類勞動爭議事宜;
8、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導,使績效考評體系能落到實處,并不斷完善績效管理體系;
9、各部門間的協(xié)調配合及公司外同行之間、政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡工作。

上班地點

工作地址: 南寧市江南區(qū)下津路產投江南企業(yè)工業(yè)園A2北棟801室 查看上班路線

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崗位職責: 根據公司戰(zhàn)略和業(yè)務需要,帶領整個部門交付所有人力資源常規(guī)工作和亮點項目。 1、主持從戰(zhàn)略到COE頂層設計; 2、團隊組織能力發(fā)展建設:與業(yè)務團隊負責人密切協(xié)作,有效發(fā)掘培訓需求、人員規(guī)劃、內部激勵等,并針對績效、組織能力進行評估、反饋,全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務; 3、團隊氛圍調整與文化建設:企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動執(zhí)行;輔助業(yè)務部門管理者開展團隊建設、團隊環(huán)境調整,提高團隊凝聚力,不斷提升團隊工作效能,并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進; 4、和業(yè)務部門建立良好的溝通和協(xié)作關系,支持業(yè)務發(fā)展。 任職要求: 1、研究生學歷為佳,教育背景專業(yè)不限; 2、醫(yī)藥行業(yè)、或者大健康相關行業(yè);所屬公司為行業(yè)內知名公司,在成熟體系內歷練過、被訓練過;有上市公司人力資源工作經驗優(yōu)先; 3、需要有0-1搭建創(chuàng)業(yè)團隊的經歷,或助力企業(yè)轉型的經歷,且有成功案例; 4、既能當指揮官,也會自己干,了解細節(jié); 5、能將既往優(yōu)秀的HR工作經驗做法轉化成體系流程制度; 6、深刻的業(yè)務思維,能深入業(yè)務,支持業(yè)務。
21小時前
人力資源部
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所在行業(yè) 包裝/建筑
成立時間 3年(2021年2月7日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 10人以下
企業(yè)服務
費用標準
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