職位描述

崗位職責(zé):
1、完善與組織實(shí)施人力資源六模塊工作,研究、設(shè)計(jì)公司人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
2、優(yōu)化公司組織架構(gòu)與各項(xiàng)管理機(jī)制,協(xié)調(diào)公司人力資源管理與組織建設(shè),最大限度地開發(fā)人力資源,促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展;
3、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司總經(jīng)辦重大人事決策提供建議和信息支持.
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,管理類,如人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、10年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),5年及以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。深入理解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
3、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

公司簡介

									階梯項(xiàng)目咨詢有限公司(以下簡稱“階梯咨詢”),成立于2000年5月,注冊(cè)資金5000萬元,致力于為客戶提供從項(xiàng)目謀劃到投產(chǎn)運(yùn)營全過程或分階段的專業(yè)咨詢服務(wù),逐步形成工程項(xiàng)目全過程咨詢、PPP咨詢、兩化融合管理咨詢?nèi)蠓?wù)體系。在全國首次工程咨詢單位甲級(jí)資信評(píng)價(jià)中,獲得工程咨詢單位8個(gè)專業(yè)甲級(jí)、PPP專項(xiàng)甲級(jí)和綜合資信甲級(jí)資質(zhì);同時(shí)還具有國家發(fā)改委工程咨詢甲級(jí)資質(zhì)、住建部招標(biāo)代理、工程造價(jià)甲級(jí)資質(zhì)和工程監(jiān)理乙級(jí)資質(zhì);入選國家財(cái)政部首批PPP咨詢機(jī)構(gòu)庫,被國家工信部列入國家級(jí)中小企業(yè)公共服務(wù)示范平臺(tái)、工業(yè)化和信息化融合咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)名單。
階梯咨詢服務(wù)包括綜合規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃及專項(xiàng)規(guī)劃的編制及審查;專題研究、投資機(jī)會(huì)研究、項(xiàng)目建議書、可行性研究報(bào)告、項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告、資金申請(qǐng)報(bào)告、節(jié)能評(píng)估、社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的編制與審查;PPP咨詢、招標(biāo)代理及采購代理;投資概算和預(yù)結(jié)(決)算的編制與審核;跟蹤審計(jì)、工程監(jiān)理、司法鑒定、兩化融合管理咨詢等。
二十年來,階梯咨詢恪守“成為咨詢專家,幫助客戶成功”創(chuàng)業(yè)之道,堅(jiān)持“獨(dú)立、公正、客觀、科學(xué)”的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則,砥礪前行,持續(xù)為客戶提供最具價(jià)值的整體解決方案,持續(xù)構(gòu)建卓越能力和澎湃熱情的組織團(tuán)隊(duì),達(dá)到穩(wěn)定、健康、發(fā)展的預(yù)期目標(biāo)。
公司系中國工程咨詢協(xié)會(huì)理事、安徽省工程咨詢協(xié)會(huì)常務(wù)理事、安徽省建設(shè)工程招投標(biāo)協(xié)會(huì)副理事長、安徽省建設(shè)工程監(jiān)理協(xié)會(huì)理事、安徽建設(shè)工程造價(jià)管理協(xié)會(huì)副會(huì)長、安徽省個(gè)體民營企業(yè)協(xié)會(huì)常務(wù)理事及安徽省中小企業(yè)服務(wù)聯(lián)盟成員等。
階梯項(xiàng)目咨詢有限公司南寧分公司于2019年3月開始籌備,4月正式成立。

上班地點(diǎn)

工作地址: 廣西南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)大學(xué)東路162號(hào)東盟財(cái)經(jīng)廣場(chǎng)1棟22樓 查看上班路線

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工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司(含工廠)籌建與相關(guān)部門對(duì)接、手續(xù)證照辦理等; 2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)公司人力資源規(guī)劃,并制定中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃。 3、負(fù)責(zé)在集團(tuán)人力資源政策框架下,建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實(shí)施人力資源管理制度(包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等)。 4、實(shí)施干部培養(yǎng)和后備人才梯隊(duì)建設(shè),做好用工渠道建立維護(hù)和人員招聘儲(chǔ)備,滿足企業(yè)用工需求。 5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持。 6、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),建立并完善管理體系、管理制度和員工手冊(cè),并監(jiān)督落地。 任職資格 1、本科及以上學(xué)歷,碩士研究生、中共黨員優(yōu)先。 2、人力資源、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 3、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源部門負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn),有500人以上制造業(yè)或國企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4、熟悉國家及長三角地區(qū)有關(guān)政策法規(guī),全面掌握人力資源管理知識(shí),熟悉人力資源戰(zhàn)略管理與規(guī)劃知識(shí),全面了解國內(nèi)外人力資源管理的動(dòng)向。 5、熟悉辦理建設(shè)用地規(guī)劃許可證、出入口許可證、消防安全證書、安全許可證、產(chǎn)權(quán)證等。
陸經(jīng)理
南寧-江南區(qū)
崗位職責(zé): 1. 根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃; 2. 完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度; 3. 負(fù)責(zé)公司各崗位中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè); 4.負(fù)責(zé)組織公司員工考核,協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系。 任職要求: 1.本科以上學(xué)歷; 2.五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),三年以上管理經(jīng)驗(yàn); 3.對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧; 4.較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力; 5.具有親和力,出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力; 6.熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。
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階梯項(xiàng)目咨詢有限公司南寧分公司
所在行業(yè) 管理咨詢/節(jié)能/咨詢
成立時(shí)間 5年(2019年3月20日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
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