職位描述
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工作內(nèi)容：1 開發(fā)各大招聘渠道，員工辦理入職、離職等手續(xù)辦理。
2 負責部門人員招聘及日常補充，邀約及面試
3 擬定招聘方案，組織實施招聘活動
4 制定招聘預算并控制執(zhí)行
5 分析評估招聘效果
職位要求：1 踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通，協(xié)調(diào)能力，服務意識強，有團隊協(xié)作精神
2 有豐富招聘經(jīng)驗，業(yè)績優(yōu)秀
3 能獨立面試者優(yōu)先
4 性格開朗，應變能力強，有較強的責任心
工作時間：9.5小時工作時間，中午10:00上班，晚上21:30下班（包含每工作1小時休息5分鐘，18:00--19:00吃飯休息時間）
薪資待遇：底薪5000起，每月漲500，7000封頂，外加招聘獎勵，加公司福利，加旅游大獎，加包吃住等
公司簡介
專業(yè)從事勞務派遣，人事外包，人事代理，勞務外包等的專業(yè)服務機構(gòu)，公司擁有熟悉國家勞動保障法律法規(guī)和人力資源管理的高素質(zhì)員工組成的專業(yè)化隊伍團隊。
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人事專員4000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西桂之保汽車服務有限公司汽車及零配件崗位職責： （1）按照月度招聘工作計劃指引，每月推進執(zhí)行，保證招聘工作的有效執(zhí)行和人員滿編率。 （2）對招聘渠道、平臺實施開放、維護、拓展；保證渠道有效使用。 （3）建立人才儲備庫，做好招聘面試檔案管理工作。 （4）跟蹤和收集同行業(yè)人才動態(tài)，包含工作職責、薪酬福利架構(gòu)設置等方面的信息。 （5）統(tǒng)計匯總?cè)粘８鞣N招聘數(shù)據(jù)報表，及時反饋招聘效果及分析招聘出現(xiàn)的問題。 （6）組織執(zhí)行招聘、甄選、面試、通知入職等工作，收集采用人員的有效資料。 任職資格： （1）24-30歲；本科及以上學歷，1年以上主責為招聘的工作經(jīng)驗。 （2）熟悉國家人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)；人力資源管理理論基礎扎實；熟悉人力資源管理各項事務和操作流程；熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道的使用。 （3）性格開朗、做事細心、親和力強，踏實肯干。 （4）有較強的溝通能力，思維敏捷；主動學習意識強，能學以致用。 （5）熟練掌握公文寫作技能，熟悉（Word、Excel、PPT）等辦公軟件，有較好的數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計能力。 （6）正規(guī)管理化，懶惰者勿擾。 （7）有異地招聘經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。 薪資待遇： 底薪4500元+績效考核提成1500元、福利補貼、五險一金、雙休、節(jié)假日休、節(jié)日福利、生日福利、團建活動 朝陽團隊，工作氛圍活躍且團結(jié)友愛，期待你的加入!10小時前
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)金湖路52號 -
人力資源經(jīng)理6000-8000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國際廣場沃爾瑪（廣西）商業(yè)零售有限公司南寧明秀西路分店批發(fā)/零售沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理（工作地點：防城港） 職位描述： 1、根據(jù)店內(nèi)的實際情況，建立并實施人力資源方針和行動計劃，支持營運達到業(yè)績目標； 2、維護及建立公司有效溝通渠道，為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見； 3、管理商店人力資源部，發(fā)展下屬，持續(xù)提高部門工作效率和服務水平； 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通，負責人力資源項目在店內(nèi)的實施。 任職要求： 1、本科或以上學歷，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)； 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗； 3、出色的分析問題和解決問題能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的項目管理能力，有親和力。2024-11-10
許敏勇
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行政人事專員3000-8000元南寧-江南區(qū)廣西宏盛德二手車銷售有限公司汽車及零配件1. 本科或以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 2. 至少2年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗； 3. 熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel或PowerPoint等； 4. 熟悉勞動法律法規(guī)，并能根據(jù)不同場景進行合理的應用； 5. 具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神； 6. 有一定的數(shù)據(jù)分析能力和解決問題的能力； 7. 有較強的組織能力和時間管理能力； 8. 對人力資源工作的流程和細節(jié)有一定的理解和掌握； 9. 具備快速學習新知識和適應新環(huán)境的能力。 10.要求專業(yè)對口 11.待遇5000+，具體面談 以上僅是典型的要求，具體要求還應根據(jù)招聘方的實際情況而定。2024-11-10
楊祿強
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人事經(jīng)理5000-10000元南寧-青秀區(qū)廣西緹運醫(yī)療科技有限公司計算機硬件崗位職責 1、負責公司員工的招聘工作； 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 4、協(xié)同開展新員工入職培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋； 任職要求： 1、高中大專以上學歷；人力資源/公司管理專業(yè)優(yōu)先；（應屆畢業(yè)生亦可）； 2、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 3、熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件的操作； 4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力。 工作時間：朝九晚六 上六休一 公司福利：員工生日會、公司旅游、員工培訓、員工關(guān)懷、定期素質(zhì)拓展活動、節(jié)假日員工福利等。2024-11-09
鄧秀艷
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2024-11-08
林東海
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人事主管6000-7000元南寧-江南區(qū)南寧市金焰燃氣有限責任公司生產(chǎn)/制造1、有5年以上人力資源主管的管理經(jīng)驗，有處理勞動糾紛的經(jīng)驗。 2、在南寧有自己的招聘人脈，可通過人脈為公司引進管理人才（硬性條件）。 3、負責帶領(lǐng)人力部門完成上級下達的月度招聘任務，包括招聘計劃的制定、招聘渠道的選擇，招聘流程的優(yōu)化，拓展招聘渠道和維系招聘渠道； 4、負責公司各崗位的績效管理工作，包括績效考核內(nèi)容的制定、績效考核流程的定制、績效考核結(jié)果的分析，后期績效考核內(nèi)容的優(yōu)化； 5、熟悉勞動法，負者研究和分析人力資源管理相關(guān)法律條例，及時調(diào)整公司人力資源管理政策，確保公司的人力資源管理符合法律法規(guī)的要求，為公司各項決策提供參考； 6、負責監(jiān)督行政組完成公司布置的工作任務，提高組員履行崗位職責的能力，協(xié)調(diào)與其他部門之間銜接工作，提高工作效率； 7、上班時間早九晚六，周末雙休，買社保，節(jié)假日有紅包。2024-11-07
黃亮宇
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人力行政經(jīng)理6000-7000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西格利汽車銷售服務有限公司汽車及零配件崗位職責： 1: 負責薪資方案設計與流程跟進； 2：負責薪資核算及發(fā)放等及各項報表收集工作； 3：負責社保公積金辦理及賬單制作； 4：負責入離職辦理，花名冊更新，員工檔案管理工作； 5：負責公司物品采買及報銷； 6：負責公司保潔，飯?zhí)?，店面衛(wèi)生，維修管理； 7：負責新入職人員跟進。 崗位要求： 大專及以上學歷，財會專業(yè)，有薪酬體系設計實施經(jīng)驗優(yōu)先，有車行薪酬核算經(jīng)驗優(yōu)先；耐心有責任心。2024-11-07
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人力行政專員5000-6000元南寧-青秀區(qū)-南寧萬象城廣西光大建設開發(fā)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)崗位職責： 1、負責公司行政日常管理，包括車輛、飯?zhí)谩①Y產(chǎn)、檔案、辦公環(huán)境等管理； 2、協(xié)助負責公司的人力資源工作，包括人員招聘、員工關(guān)系、薪酬管理、新員工培訓、績效考核等； 2、負責公司公司企業(yè)文化建設工作，定期開展活動等。 崗位要求： 1、本科以上學歷優(yōu)先，有相關(guān)工作經(jīng)驗至少1年及以上； 2、性格活潑開朗，責任心強，有良好的溝通能力及社交能力； 3、有一定的組織協(xié)調(diào)能力。 備注：工作地點在欽州靈山，需要會開車。2024-11-07
宋先生
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行政人力經(jīng)理5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西建匯汽車銷售服務有限公司汽車及零配件任職要求： 1.人力資源、企業(yè)工商管理等專業(yè)或有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.計算機操作熟練，能熟練運用Word、Excel、PPT等辦公自動化常用軟件； 3.做事邏輯性強，合理、高效完成各類工作； 4.執(zhí)行力強，注重團隊合作精神，有一定的管理能力； 5、上班時間：8：30-12：00，14：30-17：30，周末大小休 工作職責： 人力方面： 1、企業(yè)文化、制度的建立健全，并監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況。 2、人員配置的控制，從人效分析人員配置的合理性。 3、培訓計劃的制定和執(zhí)行，尤其在提升管理能力相關(guān)培訓有實際操作經(jīng)驗。 4、績效方案的制定和執(zhí)行，進行有效的績效面談和反饋，充分發(fā)揮激勵作用激發(fā)員工積極性。 5、員工勞動關(guān)系的處理，完善員工關(guān)系各類流程、表格。 6、全員薪資的計算和發(fā)放。 7、員工活動的策劃和執(zhí)行。 8、協(xié)助部門經(jīng)理管理部門，提升部門整體工作質(zhì)量。 行政方面： 1、監(jiān)督公司日常維護工作落實情況（各類維修跟進及物資采購等）。 2、負責每月辦公用品統(tǒng)計采購費用控制；審核各類公共費用支出。 3、日常人員來訪接待，會議安排等。 4、日常費用的審批和報銷程序。 5、完成領(lǐng)導交辦的其他任務。 公司注重人才培養(yǎng)，具有完善的培訓機制和晉升通道。2024-11-07
陸冬梅
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人力資源/人事主管/人事經(jīng)理5000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西臣皇服裝有限公司服裝/紡織/皮革職位描述： 1、制定、實施和完善公司人力資源管理體系； 2、負責崗位分析、崗位說明書的起草與定編工作； 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等，負責初步面試與篩選； 4、完善培訓機制，制定、實施員工培訓與發(fā)展計劃； 5、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)； 6.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理； 7、定期對于各崗位人員的考核；組織實施績效考核與管理，不斷完善績效管理體系 8、負責每月工資的審核與考勤審核 崗位要求： 1、服裝行業(yè)相關(guān)崗位2年以上任職經(jīng)驗 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守，為人客觀、公正； 3、有較強的組織協(xié)調(diào)能力，性格開朗，親和力好； 4、有良好的溝通能力，有較強的解壓能力； 5、有人力資源規(guī)劃、人才甄選、員工培訓考核及薪資福利管理等方面的成功工作經(jīng)驗； 6、有較強的文字功底。 福利待遇：五險,帶薪年假,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游；進修的機會2024-11-07
人事部
南寧相關(guān)熱門崗位
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相關(guān)企業(yè)
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一般項目：技術(shù)服務、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；移動終端設備制造；移動終端設備銷售；通信設備制造；移動通信設備制造；移動通信設備銷售；計算機軟硬件及外圍設備制造；計算機軟硬件及輔助設備零售；計算機系統(tǒng)服務；電子產(chǎn)品銷售；軟件開發(fā)；軟件銷售；工業(yè)控制計算機及系統(tǒng)制造；工業(yè)控制計算機及系統(tǒng)銷售；電子元器件與機電組件設備銷售；電子元器件與機電組件設備制造；模具制造；模具銷售；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；社會經(jīng)濟咨詢服務；國內(nèi)貿(mào)易代理。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
一般項目：技術(shù)服務、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；集成電路設計；半導體器件專用設備制造；電子元器件制造。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
一般項目：信息系統(tǒng)集成服務；技術(shù)服務、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；軟件開發(fā)；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；企業(yè)管理咨詢；廣告制作；品牌管理；廣告設計、代理；平面設計；廣告發(fā)布；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；社會經(jīng)濟咨詢服務；招生輔助服務。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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法律、法規(guī)、國務院決定規(guī)定禁止的不得經(jīng)營;法律、法規(guī)、國務院決定規(guī)定應當許可（審批）的,經(jīng)審批機關(guān)批準后憑許可（審批）文件經(jīng)營;法律、法規(guī)、國務院決定規(guī)定無需許可（審批）的,市場主體自主選擇經(jīng)營。（建設工程施工;住宅室內(nèi)裝飾裝修;建設工程設計;建筑勞務分包;施工專業(yè)作業(yè);對外承包工程;金屬門窗工程施工;建筑材料銷售;建筑裝飾材料銷售;建筑工程機械與設備租賃;專用設備制造（不含許可類專業(yè)設備制造）;專用化學產(chǎn)品制造（不含危險化學品）;租賃服務（不含許可類租賃服務）;信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）;測繪服務;建筑智能化系統(tǒng)設計;廣告設計、代理;安全技術(shù)防范系統(tǒng)設計施工服務;特種設備設計;專業(yè)設計服務;工程技術(shù)服務（規(guī)劃管理、勘察、設計、監(jiān)理除外）（依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動））
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生產(chǎn)：無紙化智能會議系統(tǒng)。 服務：計算機軟硬件、游戲軟件、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、電子產(chǎn)品、計算機網(wǎng)絡技術(shù)、計算機系統(tǒng)集成的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務、技術(shù)咨詢、成果轉(zhuǎn)讓，電子產(chǎn)品的維修；批發(fā)、零售：計算機軟硬件、游戲軟件、通訊產(chǎn)品；貨物進出口（法律、行政法規(guī)禁止經(jīng)營的項目除外，法律、行政法規(guī)限制經(jīng)營的項目取得許可后方可經(jīng)營）；其他無需報經(jīng)審批的一切合法項目。
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法律服務
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許可項目：銷售（票據(jù)式經(jīng)營）危險化學品：液氨、甲醇、二甲醚、硝酸、氨溶液（含氨＞10%）、硫磺（以上經(jīng)營范圍按許可證核定事項及期限從事經(jīng)營）。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準） 一般項目：生產(chǎn)復混肥料，銷售化肥、農(nóng)藥、化工產(chǎn)品、飼料、農(nóng)機具（國家法律法規(guī)有專項管理規(guī)定的產(chǎn)品除外）、建筑材料（不含危險化學品）、電器機械及器材、五金 、交電、日用百貨、日用雜品（不含煙花爆竹）、日用化學品、水果、礦產(chǎn)品，陸路貨物運輸代理，農(nóng)業(yè)技術(shù)咨詢，房屋租賃服務，企業(yè)管理顧問，自營和代理各類商品和技術(shù)的進出口（國家限定公司經(jīng)營或禁止進出口的商品和技術(shù)除外），油菜籽的收購及銷售，經(jīng)營不再分裝的包裝種子，倉儲服務（不含危險品存儲），經(jīng)營勞務外包業(yè)務（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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審查企業(yè)會計報表;出具審計報告;驗證企業(yè)資本;出具驗資報告;辦理企業(yè)合并、分立、清算事宜中的審計業(yè)務;出具有關(guān)的報告;基本建設年度財務決算審計;代理記帳;會計咨詢、稅務咨詢、管理咨詢;法律、法規(guī)規(guī)定的其它業(yè)務。 -
土地整理工程設計及應用技術(shù)研發(fā),工程竣工材料編制,地質(zhì)災害危險性評估,土地利用總體規(guī)劃、土地開發(fā)整理規(guī)劃、耕地保護規(guī)劃、土地生態(tài)建設規(guī)劃、土地整治工程規(guī)劃以及土地專項規(guī)劃的編制、設計、論證、咨詢,二維、三維地理空間數(shù)據(jù)庫技術(shù)服務,用地預審信息咨詢,用地評價,法律信息咨詢。
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接受母公司委托開展經(jīng)營活動(以上項目不含法律、行政法規(guī)和國務院決定的前置審批項目,需取得資質(zhì)的項目憑資質(zhì)證經(jīng)營)。
- 四川誠天下勞務有限公司廣西分公司
- 所在行業(yè) 法律/人力資源
- 成立時間 6年（2018年1月23日）
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
- 公司規(guī)模 --
