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職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),具備一定的行政管理知識(shí);

3、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,較強(qiáng)的文字撰寫能力,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;

4、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

5、形象氣質(zhì)佳,。

公司簡介

新影響文化投資集團(tuán)是中國具有影響力的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)服務(wù)和投資運(yùn)營商。目前集團(tuán)現(xiàn)有員工逾 600人，2016年集團(tuán)控股企業(yè)營業(yè)收入超億元。經(jīng)過10年時(shí)間的積累和沉淀，現(xiàn)已發(fā)展成為一個(gè)跨國文化投資集團(tuán)，下屬14個(gè)分子公司，業(yè)務(wù)涵蓋北京、武漢、南寧、桂林、柬埔寨等城市與國家。服務(wù)過超500個(gè)品牌客戶，成就了廣告創(chuàng)意、公關(guān)活動(dòng)、媒體運(yùn)營、旅游推廣、文化藝術(shù)、體育產(chǎn)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)營銷7大版塊業(yè)務(wù)。經(jīng)過多年的積累和沉淀，新影響文化投資集團(tuán)已由服務(wù)型企業(yè)升級(jí)為產(chǎn)業(yè)型企業(yè)，全力打造面向中國—東盟的文化+產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈。
     403禾集是廣西老牌廣告公司新影響集團(tuán)的子品牌，憑借背靠大樹好乘涼的自信，403禾集誓死捍衛(wèi)每一位新青年藝術(shù)家的尊嚴(yán)和理想，同時(shí)打破人們認(rèn)為文藝自視清高的刻板印象，為藝術(shù)家和普通人、藝術(shù)品和商業(yè)性搭建溝通與合作的橋梁。我們有書店、美術(shù)館、劇場、烘焙館、兒童繪館，以及半開放與封閉的創(chuàng)客空間，總有一方小天地能夠滿足你的美學(xué)想象，總有一個(gè)平臺(tái)能夠守你的理想。
     403禾集-書巢品牌成立于2009年，當(dāng)年那家坐落在航洋北的小書房，一度成為南寧文藝青年的聚集地。但文藝不應(yīng)該是少部分人的生活必需品，文藝生活應(yīng)成為大眾的生活習(xí)慣。十年后的2019年，書巢以新的姿態(tài)出現(xiàn)在公眾視野當(dāng)中。如今的書巢，擔(dān)負(fù)的是普及文藝知識(shí)，回顧經(jīng)典文化的社會(huì)責(zé)任，“我們?yōu)槭裁磹邸弊x書推廣IP、音樂朗誦會(huì)、書巢讀書會(huì)等活動(dòng)持續(xù)進(jìn)行中。
  
  我們將為您提供業(yè)內(nèi)良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)和優(yōu)厚的薪酬福利：
  1、薪酬：具有競爭力的薪資待遇；
  2、保險(xiǎn)、公積金：為員工購買五險(xiǎn)、住房公積金；
  3、福利：良好的辦公環(huán)境，生日福利、過節(jié)福利、員工活動(dòng)、帶薪年假、帶薪婚假、帶薪產(chǎn)假等。享受新影響集團(tuán)旗下所有產(chǎn)業(yè)（書籍文創(chuàng)產(chǎn)品、咖啡、攝 影、旅游、等）的員工折扣價(jià)；
  4、休假：享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、補(bǔ)休、病假等；
  5、發(fā)展：規(guī)范的工作流程，良好的職業(yè)晉升平臺(tái)，提升您的職場競爭力和含金量；
  6、培訓(xùn)：擁有多維度的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容性質(zhì)劃分為綜合素質(zhì)培訓(xùn)體系和業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)體系。提高員工職業(yè)化水平和崗位技能，公司提倡不斷學(xué)習(xí)，強(qiáng)調(diào)知識(shí)的價(jià)值與學(xué)習(xí)的價(jià)值。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市青秀區(qū)403禾集書巢查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事專員
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)

南寧領(lǐng)澤置業(yè)有限公司

中介服務(wù)

工作內(nèi)容主要負(fù)責(zé)招聘以及維護(hù)入職人員。上班時(shí)間早上8:30點(diǎn)到12點(diǎn)，周末雙休，可接受應(yīng)屆畢業(yè)生，寶媽等等，免費(fèi)提供早餐，工作內(nèi)容簡單，時(shí)間自由。工作地址：半島閑居28棟

13小時(shí)前

李顏霞; 人事專員
4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華西商業(yè)城

廣西億動(dòng)體育用品有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

崗位職責(zé)： 1、招聘工作 1）根據(jù)公司人力規(guī)劃，開拓與維護(hù)各類招聘渠道，滿足公司用人需求； 2）日常全面獨(dú)立開展招聘工作，包括簡歷甄別及面試、篩選、錄用等工作流程。 2、績效與薪酬管理工作 1）協(xié)助各部績效考核指標(biāo)庫建立及完善、協(xié)助完善公司績效考核方案和制度； 2）組織實(shí)施月度績效考核工作,跟進(jìn)績效面談、對(duì)實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估反饋等； 3）薪資核算：依據(jù)公司薪酬管理制度，審核月度考勤及核算薪酬。 3、培訓(xùn)管理工作： 1）依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃及人才培養(yǎng)機(jī)制，協(xié)助完善培訓(xùn)體系及相關(guān)制度； 2）日常培訓(xùn)實(shí)施，包括入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋。 4、人事事務(wù)工作： 1）人員勞動(dòng)關(guān)系管理，勞動(dòng)糾紛、合同簽訂和續(xù)簽等； 2）日常人事事務(wù)性工作開展，包括入離調(diào)轉(zhuǎn)正等異動(dòng)管理、社保公積金變動(dòng)、商業(yè)險(xiǎn)變動(dòng)等；

13小時(shí)前; 人力資源經(jīng)理
6000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-同和慧園小區(qū)

廣西悅捷電力工程有限公司

生產(chǎn)/制造

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和組織結(jié)構(gòu)改善方案； 2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃組織制定人力資源規(guī)劃和年度工作統(tǒng)籌； 3、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)、人才的儲(chǔ)備管理，保證公司所需的各類人才能及時(shí)到位； 4、編制公司的人事機(jī)構(gòu)設(shè)立、定崗定員，編制崗位職責(zé)說明書； 5、組織協(xié)調(diào)人員招聘、薪酬、勞動(dòng)記錄、專業(yè)技術(shù)人員管理和職稱考核評(píng)估、績效考核、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等業(yè)務(wù)工作； 6、協(xié)助總經(jīng)理完善企業(yè)管理制度，負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，增強(qiáng)員工的凝聚力； 7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位要求： 1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理或者工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、具備企業(yè)五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有較強(qiáng)的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力和適應(yīng)新環(huán)境能力。薪資待遇： 1）月薪6000-8000元/月，具體視工作經(jīng)驗(yàn)及能力定； 2）正常雙休及法定節(jié)假日，公司包午餐； 3）有節(jié)假日福利，年終獎(jiǎng)金。

13小時(shí)前; 人力行政主管/人事主管
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)-萬象城

廣西中道城市運(yùn)營管理有限公司

物業(yè)管理/商業(yè)中心

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，滿足公司用人需求。 2.協(xié)助公司培訓(xùn)體系搭建，推動(dòng)培訓(xùn)體系及制度在公司及各項(xiàng)目落地。 3.協(xié)助公司績效考核管理政策的優(yōu)化，績效考核的實(shí)施、跟蹤及反饋。 4.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織及開展工作。 5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求： 1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.熟悉人才招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)及運(yùn)用。 3.有培訓(xùn)制度建了及推行落地經(jīng)驗(yàn)，熟悉績效考核管理流程。 4.具有良好的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，具有服務(wù)意識(shí)。

13小時(shí)前; 人事經(jīng)理
3000-6000元

南寧-興寧區(qū)-南方大廈

廣西金法拍商務(wù)服務(wù)有限公司

專業(yè)服務(wù)/咨詢

因業(yè)務(wù)發(fā)展擴(kuò)張需要，誠招優(yōu)秀人才、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、善于溝通、膽大心細(xì)的人員加入我們團(tuán)隊(duì)。薪資待遇： 1：無責(zé)底薪3000+提成+年終獎(jiǎng)3000-9000上不封頂，多勞多得. 2：福利待遇好。 3：晉升空間大。 4：上班時(shí)間09：30-17：30（午休2小時(shí)）

13小時(shí)前; 人事專員
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西桂之保汽車服務(wù)有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)：（1）按照月度招聘工作計(jì)劃指引，每月推進(jìn)執(zhí)行，保證招聘工作的有效執(zhí)行和人員滿編率。（2）對(duì)招聘渠道、平臺(tái)實(shí)施開放、維護(hù)、拓展；保證渠道有效使用。（3）建立人才儲(chǔ)備庫，做好招聘面試檔案管理工作。（4）跟蹤和收集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，包含工作職責(zé)、薪酬福利架構(gòu)設(shè)置等方面的信息。（5）統(tǒng)計(jì)匯總?cè)粘８鞣N招聘數(shù)據(jù)報(bào)表，及時(shí)反饋招聘效果及分析招聘出現(xiàn)的問題。（6）組織執(zhí)行招聘、甄選、面試、通知入職等工作，收集采用人員的有效資料。任職資格：（1）24-30歲；本科及以上學(xué)歷，1年以上主責(zé)為招聘的工作經(jīng)驗(yàn)。（2）熟悉國家人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)和操作流程；熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道的使用。（3）性格開朗、做事細(xì)心、親和力強(qiáng)，踏實(shí)肯干。（4）有較強(qiáng)的溝通能力，思維敏捷；主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)強(qiáng)，能學(xué)以致用。（5）熟練掌握公文寫作技能，熟悉（Word、Excel、PPT）等辦公軟件，有較好的數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)能力。（6）正規(guī)管理化，懶惰者勿擾。（7）有異地招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。薪資待遇：底薪4500元+績效考核提成1500元、福利補(bǔ)貼、五險(xiǎn)一金、雙休、節(jié)假日休、節(jié)日福利、生日福利、團(tuán)建活動(dòng) 朝陽團(tuán)隊(duì)，工作氛圍活躍且團(tuán)結(jié)友愛，期待你的加入!

13小時(shí)前

廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)金湖路52號(hào); 人事經(jīng)理
8000-12000元

南寧-青秀區(qū)-鳳嶺·新新家園

廣西鴻森融合科技合伙企業(yè)（有限合伙）

計(jì)算機(jī)硬件

一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司制定的組織架構(gòu)及經(jīng)營狀況，擬訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和各部門人員的編制、崗位職責(zé)等； 2、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系的日常管理； 3、負(fù)責(zé)公司人員勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除； 4、負(fù)責(zé)人事檔案的建立、保管、傳遞、使用管理； 5、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤管理工作，并辦理員工錄用、晉升、調(diào)動(dòng)、離職、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)； 6、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)，包括各類會(huì)議的組織和服務(wù)、收發(fā)文工作、文書檔案管理、證照管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、印章管理等； 7、負(fù)責(zé)公司后勤事務(wù)，包括辦公環(huán)境維護(hù)、辦公秩序檢查、綠化保潔管理、車輛協(xié)助管理等； 8、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的策劃、組織與實(shí)施工作； 9、根據(jù)公司發(fā)展階段及實(shí)際情況，組織、協(xié)助相關(guān)部門制定相應(yīng)制度的編制、執(zhí)行、修訂進(jìn)行程序化、規(guī)范化、制度化管理，形成高效的管理體系并不斷優(yōu)化； 10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。二、任職條件 1.學(xué)歷要求:全日制本科及以上學(xué)歷; 2.年齡要求:30-45歲; 3.工作經(jīng)驗(yàn): (1)8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，持有二級(jí)人力資源管理師證書; (2)有出色的溝通能力，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)合作精神、領(lǐng)導(dǎo)能力和組織協(xié)調(diào)能力，具備較好的文字功底; (3)有培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，具備講解及授課能力; (4)熟悉人力資源和行政事務(wù)全盤管理。三、工資待遇:正常繳納五險(xiǎn)，節(jié)假日福利;試用期1個(gè)月。四、工作時(shí)間:上班時(shí)間9:00-12:00，14:00-18:00，周末雙休; 工作地點(diǎn):南寧市青秀區(qū)鳳嶺新新家園a區(qū)2棟（辦公樓）

13小時(shí)前; 人力助理
4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西平文信息科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。 2、編制員工工資報(bào)表，保證工資的按時(shí)發(fā)放。 3、協(xié)助人力專員進(jìn)行人力資源的日常管理。 4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作。 5、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。 6、能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關(guān)系等工作。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職資格： 1、應(yīng)屆生，大專以上，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)； 2、了解勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。 3、掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。 4、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，良好的溝通能力，富有責(zé)任心。

13小時(shí)前; 人力資源經(jīng)理/主管
5000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西空間俠家居科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)工作熟悉人力資源各模塊工作并能獨(dú)立搭建、完成模塊工作。績效方案制定與推行崗位說明書編制、招聘的計(jì)劃與落實(shí)，確保公司的人才戰(zhàn)略安全穩(wěn)定。

13小時(shí)前

李鳳剪; 人事專員
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)-鳳嶺·新新家園

廣西鴻森融合科技合伙企業(yè)（有限合伙）

計(jì)算機(jī)硬件

一、崗位職責(zé) 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源體系、制度建設(shè); 2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 3、根據(jù)公司各部門用人標(biāo)準(zhǔn)，匯總?cè)藛T需求、制定招聘計(jì)劃，在各招聘網(wǎng)站負(fù)責(zé)篩選簡歷、邀約面試。負(fù)責(zé)初試，復(fù)試候選人的錄入，接待及安排，答疑，跟進(jìn)，人才信息庫管理等工作。 4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 5、負(fù)責(zé)公司考勤、工資、績效的制作及核定工作; 6、開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行年度培訓(xùn)計(jì)劃，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、跟蹤掌握當(dāng)?shù)厝耸抡呒胺ㄒ?guī)，規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn); 8、員工關(guān)系建設(shè)，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng); 9、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長; 10、人力資源其他相關(guān)工作。二、任職條件 1.學(xué)歷要求:全日制本科及以上學(xué)歷; 2.年齡要求:26-40歲; 3.工作經(jīng)驗(yàn): (1)3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，持有二級(jí)人力資源管理師證書優(yōu)先; (2)熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用; (3)具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，誠信為重，注重團(tuán)隊(duì)和諧與協(xié)作精神; (4)熟練使用各類辦公軟件。三、工資待遇:正常繳納五險(xiǎn)，節(jié)假日福利;試用期1個(gè)月。四、工作時(shí)間:上班時(shí)間9:00-12:00，14:00-18:00，周末雙休; 工作地點(diǎn):南寧市青秀區(qū)鳳嶺新新家園a區(qū)2棟（辦公樓）

13小時(shí)前