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職位描述

1、與部門商定并制定招聘年度/月度計劃，并按計劃完成；

2、篩選簡歷，組織安排面試，為公司招聘合適人才；

3、建立簡歷庫儲備人才；

4、每月按公司要求進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分析匯總；

5、領導交辦的其他工作。

公司簡介

廣西南寧科發(fā)企業(yè)信息咨詢有限公司是湖南科德信息咨詢有限公司的全資子公司，在全國各地設有25家分（子）機構，于2005年春天進駐廣西南寧，伊始從事體系認證，服務廣西區(qū)企業(yè)，為適應市場發(fā)展，于2009年9月正式注冊成立，主營業(yè)務為技術轉移服務、知識產權運用、高新技術企業(yè)培育、軍民科技創(chuàng)新服務、財稅籌劃服務、政策咨詢服務、品牌資質建設服務?？频录瘓F共服務企業(yè)26000余家，2018年完成營業(yè)額1.6億元。

廣西南寧科發(fā)企業(yè)信息咨詢有限公司發(fā)展歷程：

2005年2月23日與廣西區(qū)科協(xié)科技咨詢中心確定合作關系，

以咨詢中心管理體系認證部展開工作，

2005年簽訂南寧南輕汽配等企業(yè)IS09000質量管理體系認定項目，

營業(yè)額10.9萬元。

2006年完成質量管理體系認證、環(huán)境管理體系認證、職業(yè)健康管理體系認證、食品安全管理體系認證、信息安全管理體系認證等共56個，

營業(yè)額為70.8萬元。

2007年完成質量、環(huán)境、職業(yè)健康、食品安全、信息安全等管理體系認證及食品生產許可、工業(yè)生產許可、環(huán)保產品、節(jié)能產品、節(jié)水產品、環(huán)境標志等產品認證共126個，

營業(yè)額為182萬元。

2008年升級推廣以上認證的同時，研究高新技術企業(yè)認定及科技項目業(yè)務，

營業(yè)額為210萬元。

2009年9月17日，為適應市場發(fā)展，成立廣西南寧科發(fā)企業(yè)信息咨詢有限公司，

地址：大沙田鑫麗華大廈203室，完成營業(yè)額260萬元。

2010年團隊9人，協(xié)助中信大錳等8個企業(yè)申報高新技術企業(yè)認定，營業(yè)額突破300萬元，

2011年，公司從大沙田搬遷至東葛路嘉和城自由空間，辦公面積35平方米，團隊12人，產品增加知識產權服務，當年營業(yè)額368萬元。

2012年團隊16人，新增辦公場地35平方米，服務企業(yè)108家，當年營業(yè)額達476萬元。

2013年協(xié)助廣西區(qū)咨詢中心獲得科技部中小企業(yè)技術創(chuàng)新基金立項金額70萬元，公司團隊20人，公司辦公場地87平方米，服務企業(yè)137家，營業(yè)額500萬元。

2014年協(xié)助廣西區(qū)咨詢中心再次獲得科技部中小企業(yè)技術創(chuàng)新基金立項金額70萬元，廣西南寧科發(fā)企業(yè)信息咨詢有限公司立項70萬元，

當年協(xié)助自治區(qū)內企業(yè)累計獲得科技部創(chuàng)新基金920萬元，直接節(jié)稅達2000余萬元，公司由嘉和城自由空間搬遷至地震局大樓6616室辦公場地167平方米，完成營業(yè)額600萬元。

2015年科發(fā)咨詢再次獲科技部中小企業(yè)技術創(chuàng)新基金立項金額50萬元，團隊人數(shù)25人，服務企業(yè)突破300家，營業(yè)額突破1000萬元。

2016年團隊人數(shù)27人，服務廣西路橋集團、十一冶建設集團等多家龍頭企業(yè)，年營業(yè)額達到1262萬元。

2017年，公司搬遷至高新區(qū)中盟科技園，辦公面積440平方米，增加軍民創(chuàng)新協(xié)同服務，服務企業(yè)413家，營業(yè)額達1657萬元。

2018年，公司獲得廣西質量監(jiān)督和廣西發(fā)改委授牌：

廣西壯族自治區(qū)服務業(yè)品牌、廣西區(qū)技術轉移示范機構，通過國家級高新技術企業(yè)認定，服務企業(yè)476家，營業(yè)額突破2000萬元。

2019年，獲得自治區(qū)市場監(jiān)督管理局頒發(fā)的“守合同重信用”企業(yè)，服務企業(yè)721家，營業(yè)額2570萬元。

2020年，公司在新冠疫情期間不但捐款捐物，獲得捐贈榮譽證書，而且承擔企業(yè)責任擴大招聘，為社會減輕就業(yè)壓力；提出科技服務創(chuàng)新模式：會員服務；增加軍工培育工作和社會組織評估項目；匠心打造“覓術APP交易平臺”，實現(xiàn)人工智能，科技成果轉化。服務企業(yè)683家，營業(yè)額2258萬元。

上班地點

工作地址：南寧市高新區(qū)濱河路5號中盟科技園4號樓602 查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源主管
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西迦勒底商貿有限公司

貿易/進出口

主要負責人力資源管理（招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等）以及精通電腦辦公軟件office表格制作，有一定的文案寫作能力，氣質較好，有較強的溝通能力和團隊意識。

19小時前

黃創(chuàng)才; 人事專員
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)

南寧領澤置業(yè)有限公司

中介服務

工作內容主要負責招聘以及維護入職人員。上班時間早上8:30點到12點，周末雙休，可接受應屆畢業(yè)生，寶媽等等，免費提供早餐，工作內容簡單，時間自由。工作地址：半島閑居28棟

19小時前

李顏霞; 人事專員
4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華西商業(yè)城

廣西億動體育用品有限公司

計算機軟件

崗位職責： 1、招聘工作 1）根據(jù)公司人力規(guī)劃，開拓與維護各類招聘渠道，滿足公司用人需求； 2）日常全面獨立開展招聘工作，包括簡歷甄別及面試、篩選、錄用等工作流程。 2、績效與薪酬管理工作 1）協(xié)助各部績效考核指標庫建立及完善、協(xié)助完善公司績效考核方案和制度； 2）組織實施月度績效考核工作,跟進績效面談、對實施效果進行評估反饋等； 3）薪資核算：依據(jù)公司薪酬管理制度，審核月度考勤及核算薪酬。 3、培訓管理工作： 1）依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃及人才培養(yǎng)機制，協(xié)助完善培訓體系及相關制度； 2）日常培訓實施，包括入職培訓、技能培訓等，并對培訓效果進行跟蹤、反饋。 4、人事事務工作： 1）人員勞動關系管理，勞動糾紛、合同簽訂和續(xù)簽等； 2）日常人事事務性工作開展，包括入離調轉正等異動管理、社保公積金變動、商業(yè)險變動等；

19小時前; 人力資源經理
6000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-同和慧園小區(qū)

廣西悅捷電力工程有限公司

生產/制造

崗位職責： 1、負責擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和組織結構改善方案； 2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃組織制定人力資源規(guī)劃和年度工作統(tǒng)籌； 3、負責公司人才梯隊建設、人才的儲備管理，保證公司所需的各類人才能及時到位； 4、編制公司的人事機構設立、定崗定員，編制崗位職責說明書； 5、組織協(xié)調人員招聘、薪酬、勞動記錄、專業(yè)技術人員管理和職稱考核評估、績效考核、教育培訓、勞動保護等業(yè)務工作； 6、協(xié)助總經理完善企業(yè)管理制度，負責企業(yè)文化建設的開展和推進，增強員工的凝聚力； 7、完成上級領導交辦的其他工作。崗位要求： 1、全日制大學本科以上學歷，人力資源管理或者工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、具備企業(yè)五年以上人力資源管理工作經驗； 3、具有較強的組織、溝通協(xié)調能力，團隊協(xié)作意識和服務意識，學習能力和執(zhí)行能力強，具有較強的抗壓能力和適應新環(huán)境能力。薪資待遇： 1）月薪6000-8000元/月，具體視工作經驗及能力定； 2）正常雙休及法定節(jié)假日，公司包午餐； 3）有節(jié)假日福利，年終獎金。

19小時前; 人力行政專員
3000-4000元

南寧-江南區(qū)

廣西益嘉金燕貿易有限公司

貿易/進出口

崗位職責: 1、負責人員招聘、考勤、績效、社保、薪酬核算等人事工作; 2、協(xié)助完成人力資源管理流程建設; 3、負責辦公用品采購、辦公環(huán)境維護、辦公用品登記管理; 4、負責組織實施員工文化娛樂活動,營造良好的工作氛圍; 5、負責公司團建活動的策劃、組織、實施; 6、負責公司社保、公積金、福利管理; 7、協(xié)助公司企業(yè)文化宣傳活動; 8、領導安排的其他工作。崗位要求: 1、熟悉人力資源六大模塊,至少有1年以上招聘相關工作經驗; 2、大專以上學歷,人力資源或相關專業(yè); 3、熟悉招聘流程和各類招聘渠道,具有較強的面試技巧和面試經驗; 4、工作積極主動、認真嚴謹,具有較強的責任感、良好的溝通能力和語言表達能力; 5、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調能力和團隊協(xié)作能力;

19小時前; 人力行政主管/人事主管
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)-萬象城

廣西中道城市運營管理有限公司

物業(yè)管理/商業(yè)中心

崗位職責： 1.負責公司人員招聘工作，滿足公司用人需求。 2.協(xié)助公司培訓體系搭建，推動培訓體系及制度在公司及各項目落地。 3.協(xié)助公司績效考核管理政策的優(yōu)化，績效考核的實施、跟蹤及反饋。 4.負責公司各項活動的組織及開展工作。 5.領導交辦的其他工作。任職要求： 1.專科及以上學歷，人力資源管理及相關專業(yè)優(yōu)先。 2.熟悉人才招聘渠道的開發(fā)、維護及運用。 3.有培訓制度建了及推行落地經驗，熟悉績效考核管理流程。 4.具有良好的組織、溝通及協(xié)調能力，執(zhí)行力強，工作認真負責，責任心強，具有服務意識。

19小時前; 人事經理
3000-6000元

南寧-興寧區(qū)-南方大廈

廣西金法拍商務服務有限公司

專業(yè)服務/咨詢

因業(yè)務發(fā)展擴張需要，誠招優(yōu)秀人才、學習能力強、善于溝通、膽大心細的人員加入我們團隊。薪資待遇： 1：無責底薪3000+提成+年終獎3000-9000上不封頂，多勞多得. 2：福利待遇好。 3：晉升空間大。 4：上班時間09：30-17：30（午休2小時）

19小時前; 人事專員
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西桂之保汽車服務有限公司

汽車及零配件

崗位職責：（1）按照月度招聘工作計劃指引，每月推進執(zhí)行，保證招聘工作的有效執(zhí)行和人員滿編率。（2）對招聘渠道、平臺實施開放、維護、拓展；保證渠道有效使用。（3）建立人才儲備庫，做好招聘面試檔案管理工作。（4）跟蹤和收集同行業(yè)人才動態(tài)，包含工作職責、薪酬福利架構設置等方面的信息。（5）統(tǒng)計匯總日常各種招聘數(shù)據(jù)報表，及時反饋招聘效果及分析招聘出現(xiàn)的問題。（6）組織執(zhí)行招聘、甄選、面試、通知入職等工作，收集采用人員的有效資料。任職資格：（1）24-30歲；本科及以上學歷，1年以上主責為招聘的工作經驗。（2）熟悉國家人力資源管理相關法律法規(guī)；人力資源管理理論基礎扎實；熟悉人力資源管理各項事務和操作流程；熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道的使用。（3）性格開朗、做事細心、親和力強，踏實肯干。（4）有較強的溝通能力，思維敏捷；主動學習意識強，能學以致用。（5）熟練掌握公文寫作技能，熟悉（Word、Excel、PPT）等辦公軟件，有較好的數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計能力。（6）正規(guī)管理化，懶惰者勿擾。（7）有異地招聘經驗者優(yōu)先錄用。薪資待遇：底薪4500元+績效考核提成1500元、福利補貼、五險一金、雙休、節(jié)假日休、節(jié)日福利、生日福利、團建活動朝陽團隊，工作氛圍活躍且團結友愛，期待你的加入!

19小時前

廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)金湖路52號; 人事經理
8000-12000元

南寧-青秀區(qū)-鳳嶺·新新家園

廣西鴻森融合科技合伙企業(yè)（有限合伙）

計算機硬件

一、崗位職責 1、根據(jù)公司制定的組織架構及經營狀況，擬訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和各部門人員的編制、崗位職責等； 2、負責公司招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關系的日常管理； 3、負責公司人員勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除； 4、負責人事檔案的建立、保管、傳遞、使用管理； 5、負責員工日常勞動紀律、考勤管理工作，并辦理員工錄用、晉升、調動、離職、獎懲等人事手續(xù)； 6、負責公司行政事務，包括各類會議的組織和服務、收發(fā)文工作、文書檔案管理、證照管理、固定資產管理、辦公用品管理、印章管理等； 7、負責公司后勤事務，包括辦公環(huán)境維護、辦公秩序檢查、綠化保潔管理、車輛協(xié)助管理等； 8、負責團隊活動的策劃、組織與實施工作； 9、根據(jù)公司發(fā)展階段及實際情況，組織、協(xié)助相關部門制定相應制度的編制、執(zhí)行、修訂進行程序化、規(guī)范化、制度化管理，形成高效的管理體系并不斷優(yōu)化； 10、完成上級領導交辦的其他工作任務。二、任職條件 1.學歷要求:全日制本科及以上學歷; 2.年齡要求:30-45歲; 3.工作經驗: (1)8年及以上工作經驗，持有二級人力資源管理師證書; (2)有出色的溝通能力，具有較強的執(zhí)行力、團隊合作精神、領導能力和組織協(xié)調能力，具備較好的文字功底; (3)有培訓管理經驗，具備講解及授課能力; (4)熟悉人力資源和行政事務全盤管理。三、工資待遇:正常繳納五險，節(jié)假日福利;試用期1個月。四、工作時間:上班時間9:00-12:00，14:00-18:00，周末雙休; 工作地點:南寧市青秀區(qū)鳳嶺新新家園a區(qū)2棟（辦公樓）

19小時前; 人力助理
4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西平文信息科技有限公司

計算機硬件

崗位職責： 1、協(xié)助辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)。 2、編制員工工資報表，保證工資的按時發(fā)放。 3、協(xié)助人力專員進行人力資源的日常管理。 4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作。 5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 6、能組織完成招聘、培訓、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關系等工作。 7、完成領導交代的其他工作。任職資格： 1、應屆生，大專以上，人力資源管理、勞動經濟學或其他相關專業(yè)； 2、了解勞動合同、社會保險等行業(yè)相關法律法規(guī)。 3、掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。 4、服務意識強，良好的溝通能力，富有責任心。

19小時前