職位描述
崗位要求：
1、負責公司日常行政事務；
2、負責公司會議的組織、團建活動的策劃與安排；
3、負責起草及管理公司各項行政文件、通知、制度等，建立健全行政管理制度；
4、負責公司固定資產管理、辦公用品采購、日常衛(wèi)生管理等工作；
5、負責公司招聘工作、辦理員工的入職、離職手續(xù)；
6、負責員工五險的辦理和繳納、薪酬核算等工作。
7、熟悉建設部、廣西壯族自治區(qū)、南寧市等建筑系統(tǒng)網(wǎng)上辦事大廳、桂建云、公路入庫系統(tǒng)的操作流程；資質證書、安全生產許可證等證書的延期變更工作；關鍵崗位證書和三類人員證書申辦、延期、變更的辦理及繼續(xù)教育管理工作；
8、領導交代的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，熟悉行政人事管理工作和證件管理工作；
2、熟練使用office等辦公軟；
3、性格開朗活潑，有較強的人際交往、溝通協(xié)調能力；
4、有建筑施工企業(yè)工作經驗者優(yōu)先考慮。
公司簡介
廣西任演建筑工程有限公司成立于2017年5月10日，注冊資本9200萬元，擁有各類大型工程機械設備四十臺，是經廣西南寧市工商行政管理局注冊的民營企業(yè)，位于南寧市青秀區(qū)佛子嶺路18號德利·東盟國際文化廣場B1棟712號。我公司在成立前已從事高速公路工程20余年，現(xiàn)主要經營土石方工程、公路路基工程、公路路面工程、城市道路照明工程、管道工程、市政公用工程、城市園林綠化工程、公路交通工程、環(huán)保工程。公司擁有一支技術結構合理、專業(yè)素質較高、經驗豐富的工程技術隊伍，現(xiàn)有從業(yè)人員百余人，其中二級建造師5人，中級工程師8人，中級技術工34人。公司注重企業(yè)文化建設，以誠信為本，緊跟市場發(fā)展步伐，在各部門、各項目部共同努力下，不斷健全制度，完善管理措施，依靠人才、技術、設備、資金等綜合實力和整體優(yōu)勢，積極開展生產經營活動，謀求更大的企業(yè)發(fā)展，為社會貢獻更多的優(yōu)質。
上班地點
工作地址：
廣西壯族自治區(qū)南寧市 查看上班路線
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可能感興趣的職位
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人事專員4000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西桂之保汽車服務有限公司汽車及零配件崗位職責： （1）按照月度招聘工作計劃指引，每月推進執(zhí)行，保證招聘工作的有效執(zhí)行和人員滿編率。 （2）對招聘渠道、平臺實施開放、維護、拓展；保證渠道有效使用。 （3）建立人才儲備庫，做好招聘面試檔案管理工作。 （4）跟蹤和收集同行業(yè)人才動態(tài)，包含工作職責、薪酬福利架構設置等方面的信息。 （5）統(tǒng)計匯總日常各種招聘數(shù)據(jù)報表，及時反饋招聘效果及分析招聘出現(xiàn)的問題。 （6）組織執(zhí)行招聘、甄選、面試、通知入職等工作，收集采用人員的有效資料。 任職資格： （1）24-30歲；本科及以上學歷，1年以上主責為招聘的工作經驗。 （2）熟悉國家人力資源管理相關法律法規(guī)；人力資源管理理論基礎扎實；熟悉人力資源管理各項事務和操作流程；熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道的使用。 （3）性格開朗、做事細心、親和力強，踏實肯干。 （4）有較強的溝通能力，思維敏捷；主動學習意識強，能學以致用。 （5）熟練掌握公文寫作技能，熟悉（Word、Excel、PPT）等辦公軟件，有較好的數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計能力。 （6）正規(guī)管理化，懶惰者勿擾。 （7）有異地招聘經驗者優(yōu)先錄用。 薪資待遇： 底薪4500元+績效考核提成1500元、福利補貼、五險一金、雙休、節(jié)假日休、節(jié)日福利、生日福利、團建活動 朝陽團隊，工作氛圍活躍且團結友愛，期待你的加入!10小時前
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)金湖路52號 -
人力資源經理6000-8000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國際廣場沃爾瑪（廣西）商業(yè)零售有限公司南寧明秀西路分店批發(fā)/零售沃爾瑪招聘人力資源經理（工作地點：防城港） 職位描述： 1、根據(jù)店內的實際情況，建立并實施人力資源方針和行動計劃，支持營運達到業(yè)績目標； 2、維護及建立公司有效溝通渠道，為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見； 3、管理商店人力資源部，發(fā)展下屬，持續(xù)提高部門工作效率和服務水平； 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通，負責人力資源項目在店內的實施。 任職要求： 1、本科或以上學歷，熟悉人力資源相關法律法規(guī)； 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經驗； 3、出色的分析問題和解決問題能力，良好的溝通協(xié)調能力，優(yōu)秀的項目管理能力，有親和力。2024-11-10
許敏勇
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行政人事專員3000-8000元南寧-江南區(qū)廣西宏盛德二手車銷售有限公司汽車及零配件1. 本科或以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)； 2. 至少2年以上人力資源相關經驗； 3. 熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel或PowerPoint等； 4. 熟悉勞動法律法規(guī)，并能根據(jù)不同場景進行合理的應用； 5. 具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神； 6. 有一定的數(shù)據(jù)分析能力和解決問題的能力； 7. 有較強的組織能力和時間管理能力； 8. 對人力資源工作的流程和細節(jié)有一定的理解和掌握； 9. 具備快速學習新知識和適應新環(huán)境的能力。 10.要求專業(yè)對口 11.待遇5000+，具體面談 以上僅是典型的要求，具體要求還應根據(jù)招聘方的實際情況而定。2024-11-10
楊祿強
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人事經理5000-10000元南寧-青秀區(qū)廣西緹運醫(yī)療科技有限公司計算機硬件崗位職責 1、負責公司員工的招聘工作； 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 4、協(xié)同開展新員工入職培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋； 任職要求： 1、高中大專以上學歷；人力資源/公司管理專業(yè)優(yōu)先；（應屆畢業(yè)生亦可）； 2、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 3、熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件的操作； 4、具備較強的溝通協(xié)調能力和親和力。 工作時間：朝九晚六 上六休一 公司福利：員工生日會、公司旅游、員工培訓、員工關懷、定期素質拓展活動、節(jié)假日員工福利等。2024-11-09
鄧秀艷
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2024-11-08
林東海
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人事主管6000-7000元南寧-江南區(qū)南寧市金焰燃氣有限責任公司生產/制造1、有5年以上人力資源主管的管理經驗，有處理勞動糾紛的經驗。 2、在南寧有自己的招聘人脈，可通過人脈為公司引進管理人才（硬性條件）。 3、負責帶領人力部門完成上級下達的月度招聘任務，包括招聘計劃的制定、招聘渠道的選擇，招聘流程的優(yōu)化，拓展招聘渠道和維系招聘渠道； 4、負責公司各崗位的績效管理工作，包括績效考核內容的制定、績效考核流程的定制、績效考核結果的分析，后期績效考核內容的優(yōu)化； 5、熟悉勞動法，負者研究和分析人力資源管理相關法律條例，及時調整公司人力資源管理政策，確保公司的人力資源管理符合法律法規(guī)的要求，為公司各項決策提供參考； 6、負責監(jiān)督行政組完成公司布置的工作任務，提高組員履行崗位職責的能力，協(xié)調與其他部門之間銜接工作，提高工作效率； 7、上班時間早九晚六，周末雙休，買社保，節(jié)假日有紅包。2024-11-07
黃亮宇
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人力行政經理6000-7000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西格利汽車銷售服務有限公司汽車及零配件崗位職責： 1: 負責薪資方案設計與流程跟進； 2：負責薪資核算及發(fā)放等及各項報表收集工作； 3：負責社保公積金辦理及賬單制作； 4：負責入離職辦理，花名冊更新，員工檔案管理工作； 5：負責公司物品采買及報銷； 6：負責公司保潔，飯?zhí)?，店面衛(wèi)生，維修管理； 7：負責新入職人員跟進。 崗位要求： 大專及以上學歷，財會專業(yè)，有薪酬體系設計實施經驗優(yōu)先，有車行薪酬核算經驗優(yōu)先；耐心有責任心。2024-11-07
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人力行政專員5000-6000元南寧-青秀區(qū)-南寧萬象城廣西光大建設開發(fā)有限公司房地產開發(fā)崗位職責： 1、負責公司行政日常管理，包括車輛、飯?zhí)谩①Y產、檔案、辦公環(huán)境等管理； 2、協(xié)助負責公司的人力資源工作，包括人員招聘、員工關系、薪酬管理、新員工培訓、績效考核等； 2、負責公司公司企業(yè)文化建設工作，定期開展活動等。 崗位要求： 1、本科以上學歷優(yōu)先，有相關工作經驗至少1年及以上； 2、性格活潑開朗，責任心強，有良好的溝通能力及社交能力； 3、有一定的組織協(xié)調能力。 備注：工作地點在欽州靈山，需要會開車。2024-11-07
宋先生
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行政人力經理5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西建匯汽車銷售服務有限公司汽車及零配件任職要求： 1.人力資源、企業(yè)工商管理等專業(yè)或有相關工作經驗者優(yōu)先； 2.計算機操作熟練，能熟練運用Word、Excel、PPT等辦公自動化常用軟件； 3.做事邏輯性強，合理、高效完成各類工作； 4.執(zhí)行力強，注重團隊合作精神，有一定的管理能力； 5、上班時間：8：30-12：00，14：30-17：30，周末大小休 工作職責： 人力方面： 1、企業(yè)文化、制度的建立健全，并監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況。 2、人員配置的控制，從人效分析人員配置的合理性。 3、培訓計劃的制定和執(zhí)行，尤其在提升管理能力相關培訓有實際操作經驗。 4、績效方案的制定和執(zhí)行，進行有效的績效面談和反饋，充分發(fā)揮激勵作用激發(fā)員工積極性。 5、員工勞動關系的處理，完善員工關系各類流程、表格。 6、全員薪資的計算和發(fā)放。 7、員工活動的策劃和執(zhí)行。 8、協(xié)助部門經理管理部門，提升部門整體工作質量。 行政方面： 1、監(jiān)督公司日常維護工作落實情況（各類維修跟進及物資采購等）。 2、負責每月辦公用品統(tǒng)計采購費用控制；審核各類公共費用支出。 3、日常人員來訪接待，會議安排等。 4、日常費用的審批和報銷程序。 5、完成領導交辦的其他任務。 公司注重人才培養(yǎng)，具有完善的培訓機制和晉升通道。2024-11-07
陸冬梅
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人力資源/人事主管/人事經理5000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西臣皇服裝有限公司服裝/紡織/皮革職位描述： 1、制定、實施和完善公司人力資源管理體系； 2、負責崗位分析、崗位說明書的起草與定編工作； 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等，負責初步面試與篩選； 4、完善培訓機制，制定、實施員工培訓與發(fā)展計劃； 5、做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)； 6.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續(xù)的辦理； 7、定期對于各崗位人員的考核；組織實施績效考核與管理，不斷完善績效管理體系 8、負責每月工資的審核與考勤審核 崗位要求： 1、服裝行業(yè)相關崗位2年以上任職經驗 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守，為人客觀、公正； 3、有較強的組織協(xié)調能力，性格開朗，親和力好； 4、有良好的溝通能力，有較強的解壓能力； 5、有人力資源規(guī)劃、人才甄選、員工培訓考核及薪資福利管理等方面的成功工作經驗； 6、有較強的文字功底。 福利待遇：五險,帶薪年假,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游；進修的機會2024-11-07
人事部
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建筑信息模型的技術開發(fā)、技術轉讓、技術咨詢、技術服務、技術租賃及銷售服務;計算機軟硬件的技術開發(fā)、技術轉讓、技術咨詢、技術服務;網(wǎng)絡技術研發(fā)、技術推廣、技術服務;建筑信息模型的信息咨詢;計算機信息系統(tǒng)集成、建筑智能化工程設計與施工、信息系統(tǒng)工程監(jiān)理、建筑工程施工(以上項目憑資質證經營);電腦圖文設計制作;計算機軟硬件及周邊設備、電子產品(除國家?？禺a品)、數(shù)碼產品的銷售及應用服務。 -
建筑工程設計、市政工程設計、城鄉(xiāng)規(guī)劃設計、公路工程設計、水利工程設計、巖土工程勘察、工程測量、風景園林工程設計、風景名勝區(qū)規(guī)劃、土地規(guī)劃、農林工程設計、石油天然氣工程設計、電力工程設計、人防工程設計、建筑幕墻工程設計、消防設施工程設計、環(huán)境工程設計、節(jié)能工程設計、室內裝飾設計、人居環(huán)境設計、建筑智能化系統(tǒng)設計、信息系統(tǒng)集成和物聯(lián)網(wǎng)技術服務、市場調查、環(huán)境影響評價、工程咨詢、工程造價咨詢、工程材料咨詢、工程建設項目招標代理。 -
環(huán)保技術的研發(fā)、轉讓、咨詢;環(huán)保治理工程、河湖治理工程、石漠化治理工程、重金屬污染治理工程、園林綠化工程、市政工程、機電設備安裝工程、固體廢棄物治理、環(huán)境工程的設計與施工(憑資質證經營);環(huán)保設備、環(huán)衛(wèi)設備、節(jié)能產品、環(huán)保材料、化工產品(除危險化學品)、生物有機肥、有機物料腐熟劑的研發(fā)、銷售;對環(huán)保設施、環(huán)衛(wèi)設施的投資;環(huán)保設施運營;生活垃圾經營性清掃、收集、運輸、處理;自營和代理各類環(huán)保商品及技術的進出口業(yè)務(國家限定企業(yè)經營或禁止進出口的商品和技術除外)。 -
加工及銷售:食品、冷凍肉類(以上項目涉及許可證的具體以審批部門批準的為準)、水產品(限初級)、農產品;銷售:木材、竹材、化肥、農藥(除危險化學品)、藥品(具體項目以審批部門批準的為準)、橡膠及制品、汽車及其配件、農業(yè)機械及成套設備、化工產品;農作物種植;對農業(yè)、林業(yè)、水電業(yè)、地產業(yè)、環(huán)保業(yè)、礦產業(yè)的投資;電信服務(具體項目以審批部門批準的為準);商品信息咨詢;道路貨物運輸(具體項目以審批部門批準的為準);貨物或技術進出口(國家禁止或涉及行政審批的貨物和技術進出口除外)。 -
對安全生產技術的研發(fā)、技術服務、技術轉讓、技術咨詢;職業(yè)病防治、職業(yè)衛(wèi)生技術的研發(fā)與咨詢服務;技術改造項目的安全、衛(wèi)生評價、設計及風險評估(憑資質證經營);安全生產儀器、儀表設備的開發(fā)、技術推廣;食品、藥品及環(huán)境危害監(jiān)測與評價咨詢(憑資質證經營);安全生產科技產品研究開發(fā)、技術推廣;實驗室設計及檢驗和檢測技術咨詢服務;電力安全、公共衛(wèi)生、水土檢測咨詢技術服務;編制事故應急預案;對房地產業(yè)、公路、橋梁、交通能源、農林業(yè)、種養(yǎng)殖業(yè)、水電站、碼頭的投資;企業(yè)營銷策劃;安全生產評定咨詢。 -
空調系統(tǒng)的節(jié)能改造技術服務；空調清洗、消毒；機電設備安裝（憑資質證經營：機電設備安裝工程專業(yè)承包壹級）；空調安裝、調試、維修（憑資質證經營：Ａ類Ⅰ級集中式空調設備維修安裝）；制冷技術開發(fā)；銷售：中央空調、家用中央空調、制冷及制熱設備、工程設備、機電設備（除九座以下乘用車及助力自行車）、照明設備、節(jié)能環(huán)保設備（除國家?？禺a品）；中央空調水處理；對水利、水電、能源的投資；二次供水設備清洗、消毒；節(jié)能減排、新能源技術研發(fā)及技術轉讓；鍋爐節(jié)能、太陽能、熱泵技術服務；合同能源管理服務（除國家有專項規(guī)定外）；公共設施安全檢測服務；以下項目僅限分支機構經營：生產中央空調末端設備，對環(huán)保業(yè)的投資；環(huán)保工程的設計、施工、檢測，環(huán)保技術咨詢及技術服務；節(jié)能評估、能源審計咨詢（除國家有專項規(guī)定外）；節(jié)能產品研發(fā)及銷售；新材料、新能源技術開發(fā)、轉讓；環(huán)保設備開發(fā)、生產（場地達到生產條件后方可開展經營）、銷售、安裝、調試；城市及道路照明工程；建筑裝修裝飾工程設計、施工；電子與智能化工程；消防設施工程施工，市政公用工程施工（以上項目僅憑資質證經營）；金屬材料（除國家?？禺a品）、鋼材、建筑材料（除危險化學品）、五金交電、礦產品（除國家專控產品）的銷售。 -
環(huán)保
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建筑/物業(yè)
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交通/消防
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- 廣西任演建筑工程有限公司
- 所在行業(yè) 環(huán)保/建筑/交通
- 成立時間 7年（2017年5月10日）
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 10-30人
