職位描述

1、績效管理:推進(jìn)公司績效管理辦法,按公司要求完成各階段任務(wù)。
2、勞動合同管理:新招員工勞動合同及時簽訂及到期勞動合同考核續(xù)簽
3、培訓(xùn)管理:制定公司年度培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施;對分公司的日常培訓(xùn)進(jìn)行指導(dǎo)、檢查,制定改進(jìn)建議并督促實(shí)施;負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果跟蹤與評估,建立分公司員工的培訓(xùn)檔案。
4、薪酬管理:負(fù)責(zé)落實(shí)公司薪酬管理制度,制作員工各類薪酬、津貼、獎金發(fā)放表。
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部調(diào)動、崗位證書考取、職稱評審等日常管理工作。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司簡介

									·   中建八局第二建設(shè)有限公司是世界500強(qiáng)企業(yè)23強(qiáng)、全球建筑地產(chǎn)企業(yè)第1名、國資委直接管理的中央企業(yè)——中國建筑工程總公司的重要骨干子公司,中建號碼公司前三強(qiáng)。本部位于山東濟(jì)南。公司集房建施工總承包、機(jī)電設(shè)備安裝、裝飾設(shè)計與施工、鋼結(jié)構(gòu)和市政施工于一體的建筑施工企業(yè),是一家集房建總承包、機(jī)電設(shè)備安裝、裝飾設(shè)計與施工、鋼結(jié)構(gòu)、市政施工于一體的大型建筑施工企業(yè)。
· 主營房屋建筑施工、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)兩大業(yè)務(wù)板塊;
· 23捧“魯班獎”、7摘“詹天佑獎”,擁有“國家科技進(jìn)步獎”1項(xiàng),省科技創(chuàng)新獎66項(xiàng),“華夏科技獎”4項(xiàng),國家級工法6項(xiàng),國家專利360項(xiàng),創(chuàng)出省部級優(yōu)質(zhì)工程300余項(xiàng);
· 具有年承接合同額700億元以上,實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入400億元以上的綜合能力。
· 1994年進(jìn)駐廣西,成立南寧分公司,為最早進(jìn)入廣西央企施工企業(yè)。目前經(jīng)營區(qū)域主要為廣西的南寧、桂林、北海、柳州、欽州、崇左及廣東、海南海口。廣西代表工程:
· 高端房建:桂林高爾夫假日酒店工程,獲魯班獎;南寧國際會展中心系列工程,該工程獲建筑領(lǐng)域科技最高獎項(xiàng)--詹天佑獎,“新中國成立60周年百項(xiàng)經(jīng)典暨精品工程”稱號;廣西體育中心系列工程,其中主體育場獲得國優(yōu)金獎、廣西區(qū)優(yōu);廣西民族博物館主樓工程,獲廣西區(qū)優(yōu);廣西新媒體中心項(xiàng)目(一期工程)、廣西廣電技術(shù)業(yè)務(wù)綜合樓、南寧市圖書館、桂林疊彩萬達(dá)項(xiàng)目、廣西壯族自治區(qū)博物館改擴(kuò)建項(xiàng)目等等。
· 基礎(chǔ)設(shè)施:南寧東站綜合交通樞紐一期工程(地下空間)、南寧市軌道交通2號線工程(玉洞—西津)及配套工程投資建設(shè)項(xiàng)目、南寧快速公交(BRT)1號線項(xiàng)目、南寧快速公交(BRT)2號線項(xiàng)目、南寧市軌道交通4號線一期工程施工總承包01標(biāo)六工區(qū)、南寧市軌道交通5號線03標(biāo)土建11工區(qū)、南寧五象新區(qū)總部基地地下空間項(xiàng)目、五象總部基地道路提升工程、邕江治理項(xiàng)目、崇左市崇善大道+駱越大道、欽州地下管廊、大塘-浦北高速公路、柳州市三合大道及地下綜合大管廊PPP項(xiàng)目、柳州市雒容至東泉公路工程PPP項(xiàng)目等等。
近兩年公司規(guī)模不斷擴(kuò)張,為滿足公司在廣西市場經(jīng)營發(fā)展的需要,決定廣納賢才,共謀發(fā)展。

上班地點(diǎn)

工作地址: 廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)會展路 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
南寧宋都房地產(chǎn)有限公司
房地產(chǎn)開發(fā)
工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司流程與制度建設(shè)與運(yùn)行維護(hù)工作;負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督流程與制度執(zhí)行情況,提出整改要求,并及時向集團(tuán)總部反饋; 2、負(fù)責(zé)組織授權(quán)范圍內(nèi)的員工招聘工作; 3、負(fù)責(zé)城市公司培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等實(shí)施工作; 4、負(fù)責(zé)建設(shè)、維持行政后勤工作秩序,及時主動與各部門溝通協(xié)調(diào),提供便利,確保公司相關(guān)行政后勤制度得到貫徹執(zhí)行; 5、負(fù)責(zé)組織城市公司檔案印鑒、公文管理、總務(wù)后勤管理等工作的實(shí)施。 任職資格: 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、四年以上房地產(chǎn)行業(yè)人力行政管理經(jīng)驗(yàn),兩年以上中層管理經(jīng)驗(yàn); 3、精通行政管理、人力資源管理知識,掌握文件、檔案管理知識; 4、熟悉辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化等的一般知識; 5、熟悉房地產(chǎn)行業(yè),良好的組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、溝通能力;
南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)宋都江韻朝陽項(xiàng)目
人事專員
5000-6000元
南寧-良慶區(qū)-碧園大廈
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司招聘初面工作,進(jìn)行簡歷篩選、應(yīng)聘人員邀約及接待,招聘網(wǎng)站維護(hù)及更新; 2、員工入離職手續(xù)辦理,內(nèi)部員工檔案的建立及管理,員工勞動合同簽訂,續(xù)簽與管理; 3、負(fù)責(zé)公司前臺接待及接聽電話; 4、負(fù)責(zé)辦公用品采購管理,行政費(fèi)用報銷,辦公環(huán)境維護(hù)等行政事務(wù); 5、負(fù)責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計; 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。 任職要求 1、大專以上學(xué)歷,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮; 2、形象氣質(zhì)佳,有一年以上的人事行政工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉辦公軟件操作; 4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),做事有條理,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力強(qiáng)。
人力資源部
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
一、崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃組織制定并實(shí)施公司年度人力資源規(guī)劃,并協(xié)調(diào)各部門人力資源需求,確保人力資源需求得到滿足及合理配置和利用,為公司發(fā)展提供人力資源保障; 2.負(fù)責(zé)組織招聘、面試和選拔工作,確保按要求招聘到匹配崗位的人才; 3.負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)工作,提升員工技能、知識、思維方式,幫助員工成長發(fā)展; 4.按照公司績效管理體系督導(dǎo)各部門績效管理工作執(zhí)行、做好過程管控,并不斷完善績效管理體系; 5.負(fù)責(zé)組織工薪酬管理工作,編制年度勞資計劃、薪資預(yù)算及薪資調(diào)整方案,不斷完善薪酬體系; 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理,維護(hù)勞動關(guān)系的和諧,工作環(huán)境的優(yōu)化; 7.負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析,定期向公司提交人力資源分析報告; 8.負(fù)責(zé)組織按制度、要求完成檔案管理、勞動合同管理、考勤管理、離職管理等人事日常事務(wù)工作; 9.根據(jù)公司發(fā)展需要,負(fù)責(zé)起草、修改和不斷完善人力資源相關(guān)政策、管理制度和工作流程; 10. 負(fù)責(zé)推動企業(yè)文化建設(shè)工作; 11.負(fù)責(zé)完成本部門員工工作考核、激勵、人才培養(yǎng)及資金的預(yù)算和控制等工作; 12.負(fù)責(zé)公司后勤、廚房、車輛、衛(wèi)生管理等行政管理工作; 13.完成上級及公司安排的其他工作。 二、崗位要求: 1. 年齡32-45歲,全日制統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源、法律、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2. 參與人力資源6大模塊規(guī)范化管理工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年,擅長績效管理、培訓(xùn)開發(fā)優(yōu)先考慮。 3. 規(guī)范化公司人力部門管理經(jīng)驗(yàn)不少于5年時間,管理下屬不少于2人。 4. 制造工廠負(fù)責(zé)/分管過行政管理經(jīng)驗(yàn)不少于2年。 5. 工作態(tài)度積極;熱愛工作,渴望在工作獲得人生價值體現(xiàn); 6. 思維方式積極向上,有利他精神; 7. 工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,作風(fēng)正派,實(shí)事求是,原則性強(qiáng)。 三、薪資及福利: 薪資: 月度綜合工資8000-10000元,年度獎金根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績及個人工作表現(xiàn)
方女士
人事經(jīng)理
8000-10000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
一、崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃組織制定并實(shí)施公司年度人力資源規(guī)劃,并協(xié)調(diào)各部門人力資源需求,確保人力資源需求得到滿足及合理配置和利用,為公司發(fā)展提供人力資源保障; 2.負(fù)責(zé)組織招聘、面試和選拔工作,確保按要求招聘到匹配崗位的人才; 3.負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)工作,提升員工技能、知識、思維方式,幫助員工成長發(fā)展; 4.按照公司績效管理體系督導(dǎo)各部門績效管理工作執(zhí)行、做好過程管控,并不斷完善績效管理體系; 5.負(fù)責(zé)組織工薪酬管理工作,編制年度勞資計劃、薪資預(yù)算及薪資調(diào)整方案,不斷完善薪酬體系; 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理,維護(hù)勞動關(guān)系的和諧,工作環(huán)境的優(yōu)化; 7.負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析,定期向公司提交人力資源分析報告; 8.負(fù)責(zé)組織按制度、要求完成檔案管理、勞動合同管理、考勤管理、離職管理等人事日常事務(wù)工作; 9.根據(jù)公司發(fā)展需要,負(fù)責(zé)起草、修改和不斷完善人力資源相關(guān)政策、管理制度和工作流程; 10. 負(fù)責(zé)推動企業(yè)文化建設(shè)工作; 11.負(fù)責(zé)完成本部門員工工作考核、激勵、人才培養(yǎng)及資金的預(yù)算和控制等工作; 12.負(fù)責(zé)公司后勤、廚房、車輛、衛(wèi)生管理等行政管理工作; 13.完成上級及公司安排的其他工作。 二、崗位要求: 1. 年齡32-45歲,全日制統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源、法律、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2. 參與人力資源6大模塊規(guī)范化管理工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年,擅長績效管理、培訓(xùn)開發(fā)優(yōu)先考慮。 3. 規(guī)范化公司人力部門管理經(jīng)驗(yàn)不少于5年時間,管理下屬不少于2人。 4. 制造工廠負(fù)責(zé)/分管過行政管理經(jīng)驗(yàn)不少于2年。 5. 工作態(tài)度積極;熱愛工作,渴望在工作獲得人生價值體現(xiàn); 6. 思維方式積極向上,有利他精神; 7. 工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,作風(fēng)正派,實(shí)事求是,原則性強(qiáng)。 三、薪資及福利: 薪資: 月度綜合工資8000-10000元,年度獎金根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績及個人工作表現(xiàn)
方女士
人事主管
3000-6000元
南寧-青秀區(qū)-萬象城
崗位職責(zé): 1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持; 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度; 3、制定人事相關(guān)制度和程序,包括:招聘計劃及程序、績效管理、薪酬和晉升政策,并積績執(zhí)行和推動; 4、組織和制定行政管理規(guī)章制度,督促、檢查制度的執(zhí)行; 5、組織協(xié)調(diào)年會、員工活動及各類會議; 6、組織公司內(nèi)、外部公共關(guān)系管理; 7、法律文件和各項(xiàng)證照的保存以及年審。 任職資格: 1、人力資源、行政管理等管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn); 3、5年以上人資行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中兩年管理崗位工作經(jīng)驗(yàn); 4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的經(jīng)驗(yàn); 5、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、計劃能力和執(zhí)行推動能力; 6、熟悉國家相關(guān)的法律法規(guī)。 工作時間:9:00—12:00,14:00-18:00,周末雙休 工作地點(diǎn):南寧市興寧區(qū)民生路131號綠都商廈1409號
莫先生
人事主管
5000-7000元
南寧-青秀區(qū)-華豐城
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組織公司人力資源管理相關(guān)制度的建立、完善和實(shí)施; 2、負(fù)責(zé)公司組織開展崗位管理、員工招聘和人員配置工作; 3、組織用人需求調(diào)查和招聘實(shí)施計劃制定; 4、組織招聘的具體實(shí)施工作。 5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及傳播,提高員工對企業(yè)文化的認(rèn)同度。 任職要求: 1、人力資源、工商/企業(yè)管理大專以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上多元化企業(yè)人力資源綜合管理經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉人力資源管理的各個模塊,有豐富的招聘及人事管理經(jīng)驗(yàn); 3、能夠獨(dú)立建立人力資源管理體系,績效評估體系,招聘、培訓(xùn)體系; 4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力; 5、人力資源管理師及以上資格(含人力資源從業(yè)資格)優(yōu)先。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華西商業(yè)城
1、完善人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序組織落地。 2、根據(jù)公司需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試復(fù)試,完成人員配置。 3、組織員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的工作能力,建立具有團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力的團(tuán)隊(duì)。 4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)。 5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬,勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。 6、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。 7、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政部管理制度的執(zhí)行情況。 8、負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作,建設(shè)企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、文秘、工商企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè),相關(guān)工作三年以上。 2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用。 3、具有良好的口頭表達(dá)能力,有耐心,工作細(xì)致認(rèn)真、謹(jǐn)慎、調(diào)理性強(qiáng),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。 4、熟練使用office辦公軟件及招聘平臺相關(guān)人事管理軟件。 5、能承受較大工作壓力,具備解決復(fù)雜問題的能力、工作推進(jìn)能力和極強(qiáng)的執(zhí)行力。 上班時間:周一到周六8:30-12:00、13:30-18:00 星期天休息,法定節(jié)假日正常休息,超長年假12-15天。 公司可提供4菜一湯工作餐+暖心下午茶
陳小麗
人力總監(jiān)
15000-30000元
南寧-良慶區(qū)
廣西愛閣工房家居有限責(zé)任公司
家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材
崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理(包括:組織架構(gòu)、人員選用育留、培訓(xùn)與企業(yè)文化、薪酬與激勵、干部管理、員工關(guān)系等),擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施; 2.持續(xù)構(gòu)建完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的綜合管理平臺,致力于提高公司的運(yùn)營管理水平,匹配公司的未來戰(zhàn)略發(fā)展; 3.建立公司組織架構(gòu)及崗位管理機(jī)制,科學(xué)執(zhí)行人力配置管理體系,合理有效控制、分析及管控人力成本預(yù)算; 4.定期向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 5.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要,構(gòu)建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機(jī)制,制定、組織、實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲備策略,提升公司核心競爭力; 6.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè); 任職要求: 1.35-40歲,本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源、法學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè); 2.8年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),具有5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),家居建材行業(yè)背景,并熟悉行業(yè)相關(guān)知識; 3.具有戰(zhàn)略前瞻性思維、判斷力和決策力;同時具備敏銳的市場洞察能力、較強(qiáng)的創(chuàng)新變革能力、突破力和資源整合能力; 4.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 5.對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人力資源工作流程; 6.個性特質(zhì): (1)高情商,具有良好的溝通能力和人際交往能力,關(guān)注細(xì)節(jié)、條理性強(qiáng); (2)認(rèn)真踏實(shí),富有團(tuán)隊(duì)意識,有較強(qiáng)的責(zé)任心及領(lǐng)導(dǎo)能力; (3)思路清晰,考慮問題細(xì)致縝密,做事果斷利落,執(zhí)行能力強(qiáng),善于解決問題
梁女士
南寧-青秀區(qū)-億東國際廣場
主要崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)區(qū)域承責(zé)的招聘/培發(fā)/干部管理的工作 任職資格: 1、人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷,2年以上大型企業(yè)同等崗位經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實(shí)務(wù)操作,熟悉國家及當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)勞動政策法規(guī); 3、熟練使用基本辦公軟件,了解物業(yè)管理行業(yè)運(yùn)作流程及相關(guān)專業(yè)知識優(yōu)先; 4、熱愛人力資源管理工作,熱愛學(xué)習(xí),良好的適應(yīng)能力、抗壓能力及溝通協(xié)調(diào)能力。
bgygxhr@163.com
南寧-青秀區(qū)
廣西暢力會計服務(wù)有限公司
通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
崗位職責(zé): 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,全面管理集團(tuán)人資部管理工作; 2、完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法,監(jiān)督控制各部門績效實(shí)施; 3、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 4、制定招聘計劃并組織完成招聘工作; 5、組織制定培訓(xùn)計劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,完善培訓(xùn)體系; 6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進(jìn)行勞動訴訟; 7、參與本部門的日常事務(wù)管理工作; 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)、本科學(xué)歷,性別不限,27~40歲,形象氣質(zhì)佳; 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);2年以上大型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策; 4、具有較強(qiáng)的人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 休息時間:每周雙休,國家法定節(jié)假日按照國家法定假執(zhí)行 上班時間: 08:30---12:00;14:00---18:00 (冬季:08:30----12:00;13:30---17:30) 上班地點(diǎn):南寧市青秀區(qū)鳳嶺萬豐新新大廈21樓(地鐵1號線鳳嶺站C口)
人資部
中建八局第二建設(shè)有限公司廣西分公司招聘:公司標(biāo)志 logo
中建八局第二建設(shè)有限公司廣西分公司
所在行業(yè)
成立時間 21年(2003年5月21日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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