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職位描述

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘工作；

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

任職資格：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

工作時(shí)間：

公司簡(jiǎn)介

湖北省鄂西地質(zhì)測(cè)繪隊(duì)（原湖北省鄂西地質(zhì)大隊(duì)測(cè)繪分隊(duì)），成立于一九八六年十二月二十六日，隸屬湖北省地質(zhì)局第七地質(zhì)大隊(duì)，注冊(cè)資金2000萬元，辦公地址位于宜昌市夷陵區(qū)湖光路4號(hào)，現(xiàn)持有國家*測(cè)繪甲級(jí)資質(zhì)。2015年成立南方南寧分院，2016年成立北方長春分隊(duì)，2017年成立蘭州分隊(duì)，2018年成立武漢分隊(duì)，擬在2018年內(nèi)成立寧波分隊(duì)。

1、甲級(jí)業(yè)務(wù)范圍

（1）工程測(cè)量：控制測(cè)量、地形測(cè)量、規(guī)劃測(cè)量、建筑工程測(cè)量、變形形變與精密測(cè)量、市政工程測(cè)量、水利工程測(cè)量、線路與橋隧測(cè)量、地下管線測(cè)量、礦山測(cè)量、工程測(cè)量監(jiān)理。

（2）不動(dòng)產(chǎn)測(cè)繪：地籍測(cè)繪、房產(chǎn)測(cè)繪、行政區(qū)域界限測(cè)繪、不動(dòng)產(chǎn)測(cè)繪監(jiān)理。

（3）大地測(cè)量：衛(wèi)星定位測(cè)量、三角測(cè)量。

（4）測(cè)繪航空攝影：無人飛行器航攝。

（5）攝影測(cè)量與遙感:攝影測(cè)量與遙感外業(yè)、攝影測(cè)量與遙感內(nèi)業(yè)、攝影測(cè)量與遙感監(jiān)理。

（6）地理信息系統(tǒng)工程：地理信息數(shù)據(jù)采集、地理信息數(shù)據(jù)處理、地理信息系統(tǒng)及數(shù)據(jù)庫建設(shè)。

（7）地圖編制：地形圖、電子地圖、真三維地圖、其他專用地圖。

2、乙級(jí)業(yè)務(wù)范圍

（1）地圖編制：全國及地方政區(qū)地圖（省級(jí)及以下行政區(qū)域范圍內(nèi)）。

（2）地理信息系統(tǒng)工程：地理信息系統(tǒng)工程監(jiān)理（相應(yīng)于上述限額）。

3、人員規(guī)模

我隊(duì)現(xiàn)有職工總數(shù)六十八人，其中高級(jí)工程師九人，工程師二十四人，助理工程師二十九人，含注冊(cè)測(cè)繪師五人，其它管理人員六人。

4、儀器設(shè)備

（1）無人飛行器航攝：智能鳥KC2000三角翼無人飛行器一架，大鵬無人機(jī)CW-20兩架，航天遠(yuǎn)景DATMatrix 軟件一套，數(shù)碼新空三系統(tǒng)軟件一套，訊圖天工攝影測(cè)量軟件兩套，五鏡頭傾斜相機(jī)1套，激光雷達(dá)系統(tǒng)（含慣導(dǎo)）1套。

（2）GPS接收機(jī)：天寶（GNSS） R8 GPS接收機(jī)3臺(tái)，拓普康（HIPER）GPS接收機(jī)5臺(tái)，華測(cè)X900 GPS接收機(jī)4臺(tái)，中海達(dá)V30 GPS接收機(jī)11臺(tái)。

（3）全站儀：徠卡機(jī)器人全站儀TM30 2臺(tái)，索佳SET1130R3系列全站儀1臺(tái)，萊卡TC–406系列全站儀1臺(tái)，中緯ZT 20R系列全站儀4臺(tái)，TKS-202(科維）系列全站儀4臺(tái)，拓普康GPT-3002LNC系列全站儀3臺(tái)，拓普康3002LN系列全站儀1臺(tái)。

（4）水準(zhǔn)儀：天寶（Dini103）電子水準(zhǔn)儀1臺(tái)，天寶（Dini12）電子水準(zhǔn)儀1臺(tái)，南京日華（DSZ3-A32）系列自動(dòng)安平水準(zhǔn)儀5臺(tái)。

（5）繪圖儀： Hp Designjet500 1臺(tái)，Hp DesignjetT610 1臺(tái)，Hp DesignjetT2500 1臺(tái)。

（6）應(yīng)用軟件： MAPGIS成圖軟件，南方CASS9.1成圖軟件，EPS2008地理信息工作站成圖軟件，Trimble TGO數(shù)據(jù)處理軟件，全數(shù)字?jǐn)z影測(cè)繪系統(tǒng)，測(cè)繪成果保密管理系統(tǒng)。

（7）2012年初投資二十余萬元在夷陵區(qū)樟村坪鎮(zhèn)建立了湖北省CORS樟村坪站，2017年遷至夷陵區(qū)小溪塔金地廣場(chǎng)。

（8）雷迪8000地下管線探測(cè)系統(tǒng)四臺(tái)套，水下測(cè)深儀兩臺(tái)套，徠卡DSZ2000探地雷達(dá)1套；

（9）擁有軟件著作權(quán)10個(gè)：鄂西地測(cè)不動(dòng)產(chǎn)登記信息管理系統(tǒng)，鄂西地測(cè)國土林業(yè)資源信息管理系統(tǒng)，鄂西地測(cè)農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)信息及建庫管理系統(tǒng)，鄂西地測(cè)水利工程及資源普查信息平臺(tái)，鄂西地測(cè)全國第三次土地調(diào)查數(shù)據(jù)處理及數(shù)據(jù)庫建設(shè)平臺(tái)，地下綜合管線三維可視化管理信息系統(tǒng)，傾斜攝影測(cè)量遙感影像處理系統(tǒng)，鄂西地測(cè)全國土地調(diào)查內(nèi)外一體化建庫管理信息系統(tǒng)，鄂西地測(cè)第三次全國土地調(diào)查數(shù)據(jù)庫質(zhì)量檢查信息系統(tǒng)，鄂西地測(cè)地下管線探漏及漏損控制信息管理系統(tǒng)。

5、體系認(rèn)證

2010年3月進(jìn)行了GB/T 19001-2008的標(biāo)準(zhǔn)改版，通過審核取得了ISO9001:2008質(zhì)量體系認(rèn)證，2016年3月通過了GB/T 28001-2011職業(yè)健康安全管理體系和GB/T 24001-2004環(huán)境管理體系認(rèn)證，2017年3月通過了GB/T 22080-2016信息安全管理體系認(rèn)證。2018年 3月 通過了 ISO9001：2015 質(zhì)量體系的再認(rèn)證和和ISO14001 環(huán)境管理體系監(jiān)督轉(zhuǎn)版。

6、技術(shù)管理

我隊(duì)在測(cè)繪產(chǎn)品質(zhì)量管理上實(shí)行二級(jí)檢查、一級(jí)驗(yàn)收制度。由隊(duì)長、副隊(duì)長、總工、質(zhì)檢員及成員組成質(zhì)量管理小組。測(cè)區(qū)由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人直接管理質(zhì)量，項(xiàng)目的過程檢查在作業(yè)組100％自檢互檢的基礎(chǔ)上，交項(xiàng)目部檢查，項(xiàng)目部質(zhì)量檢查人員按照檢查的依據(jù)，對(duì)作業(yè)組生產(chǎn)的測(cè)繪產(chǎn)品進(jìn)行一次全面檢查，然后交質(zhì)管部總工辦質(zhì)量檢查人員對(duì)測(cè)繪產(chǎn)品進(jìn)行最終檢查驗(yàn)收，經(jīng)最終檢查驗(yàn)收后，以書面形式向委托生產(chǎn)單位或任務(wù)下達(dá)部門申請(qǐng)驗(yàn)收，并提交最終驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，形成了作業(yè)組—項(xiàng)目部—質(zhì)管部—委托方的質(zhì)量管理模式。

上班地點(diǎn)

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源主管
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西迦勒底商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

主要負(fù)責(zé)人力資源管理（招聘、績(jī)效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等）以及精通電腦辦公軟件office表格制作，有一定的文案寫作能力，氣質(zhì)較好，有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

2024-11-11

黃創(chuàng)才; 人事專員
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)

南寧領(lǐng)澤置業(yè)有限公司

中介服務(wù)

工作內(nèi)容主要負(fù)責(zé)招聘以及維護(hù)入職人員。上班時(shí)間早上8:30點(diǎn)到12點(diǎn)，周末雙休，可接受應(yīng)屆畢業(yè)生，寶媽等等，免費(fèi)提供早餐，工作內(nèi)容簡(jiǎn)單，時(shí)間自由。工作地址：半島閑居28棟

2024-11-11

李顏霞; 人力資源經(jīng)理
6000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-同和慧園小區(qū)

廣西悅捷電力工程有限公司

生產(chǎn)/制造

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和組織結(jié)構(gòu)改善方案； 2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃組織制定人力資源規(guī)劃和年度工作統(tǒng)籌； 3、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)、人才的儲(chǔ)備管理，保證公司所需的各類人才能及時(shí)到位； 4、編制公司的人事機(jī)構(gòu)設(shè)立、定崗定員，編制崗位職責(zé)說明書； 5、組織協(xié)調(diào)人員招聘、薪酬、勞動(dòng)記錄、專業(yè)技術(shù)人員管理和職稱考核評(píng)估、績(jī)效考核、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等業(yè)務(wù)工作； 6、協(xié)助總經(jīng)理完善企業(yè)管理制度，負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，增強(qiáng)員工的凝聚力； 7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位要求： 1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理或者工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、具備企業(yè)五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有較強(qiáng)的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力和適應(yīng)新環(huán)境能力。薪資待遇： 1）月薪6000-8000元/月，具體視工作經(jīng)驗(yàn)及能力定； 2）正常雙休及法定節(jié)假日，公司包午餐； 3）有節(jié)假日福利，年終獎(jiǎng)金。

2024-11-11; 人事專員
4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華西商業(yè)城

廣西億動(dòng)體育用品有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

崗位職責(zé)： 1、招聘工作 1）根據(jù)公司人力規(guī)劃，開拓與維護(hù)各類招聘渠道，滿足公司用人需求； 2）日常全面獨(dú)立開展招聘工作，包括簡(jiǎn)歷甄別及面試、篩選、錄用等工作流程。 2、績(jī)效與薪酬管理工作 1）協(xié)助各部績(jī)效考核指標(biāo)庫建立及完善、協(xié)助完善公司績(jī)效考核方案和制度； 2）組織實(shí)施月度績(jī)效考核工作,跟進(jìn)績(jī)效面談、對(duì)實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估反饋等； 3）薪資核算：依據(jù)公司薪酬管理制度，審核月度考勤及核算薪酬。 3、培訓(xùn)管理工作： 1）依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃及人才培養(yǎng)機(jī)制，協(xié)助完善培訓(xùn)體系及相關(guān)制度； 2）日常培訓(xùn)實(shí)施，包括入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋。 4、人事事務(wù)工作： 1）人員勞動(dòng)關(guān)系管理，勞動(dòng)糾紛、合同簽訂和續(xù)簽等； 2）日常人事事務(wù)性工作開展，包括入離調(diào)轉(zhuǎn)正等異動(dòng)管理、社保公積金變動(dòng)、商業(yè)險(xiǎn)變動(dòng)等；

2024-11-11; 人力行政主管/人事主管
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)-萬象城

廣西中道城市運(yùn)營管理有限公司

物業(yè)管理/商業(yè)中心

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，滿足公司用人需求。 2.協(xié)助公司培訓(xùn)體系搭建，推動(dòng)培訓(xùn)體系及制度在公司及各項(xiàng)目落地。 3.協(xié)助公司績(jī)效考核管理政策的優(yōu)化，績(jī)效考核的實(shí)施、跟蹤及反饋。 4.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織及開展工作。 5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求： 1.專科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.熟悉人才招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)及運(yùn)用。 3.有培訓(xùn)制度建了及推行落地經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效考核管理流程。 4.具有良好的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，具有服務(wù)意識(shí)。

2024-11-11; 人事經(jīng)理
3000-6000元

南寧-興寧區(qū)-南方大廈

廣西金法拍商務(wù)服務(wù)有限公司

專業(yè)服務(wù)/咨詢

因業(yè)務(wù)發(fā)展擴(kuò)張需要，誠招優(yōu)秀人才、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、善于溝通、膽大心細(xì)的人員加入我們團(tuán)隊(duì)。薪資待遇： 1：無責(zé)底薪3000+提成+年終獎(jiǎng)3000-9000上不封頂，多勞多得. 2：福利待遇好。 3：晉升空間大。 4：上班時(shí)間09：30-17：30（午休2小時(shí)）

2024-11-11; 人力資源經(jīng)理/主管
5000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西空間俠家居科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)工作熟悉人力資源各模塊工作并能獨(dú)立搭建、完成模塊工作。績(jī)效方案制定與推行崗位說明書編制、招聘的計(jì)劃與落實(shí)，確保公司的人才戰(zhàn)略安全穩(wěn)定。

2024-11-11

李鳳剪; 人事專員
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西桂之保汽車服務(wù)有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)：（1）按照月度招聘工作計(jì)劃指引，每月推進(jìn)執(zhí)行，保證招聘工作的有效執(zhí)行和人員滿編率。（2）對(duì)招聘渠道、平臺(tái)實(shí)施開放、維護(hù)、拓展；保證渠道有效使用。（3）建立人才儲(chǔ)備庫，做好招聘面試檔案管理工作。（4）跟蹤和收集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，包含工作職責(zé)、薪酬福利架構(gòu)設(shè)置等方面的信息。（5）統(tǒng)計(jì)匯總?cè)粘８鞣N招聘數(shù)據(jù)報(bào)表，及時(shí)反饋招聘效果及分析招聘出現(xiàn)的問題。（6）組織執(zhí)行招聘、甄選、面試、通知入職等工作，收集采用人員的有效資料。任職資格：（1）24-30歲；本科及以上學(xué)歷，1年以上主責(zé)為招聘的工作經(jīng)驗(yàn)。（2）熟悉國家人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)和操作流程；熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道的使用。（3）性格開朗、做事細(xì)心、親和力強(qiáng)，踏實(shí)肯干。（4）有較強(qiáng)的溝通能力，思維敏捷；主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)強(qiáng)，能學(xué)以致用。（5）熟練掌握公文寫作技能，熟悉（Word、Excel、PPT）等辦公軟件，有較好的數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)能力。（6）正規(guī)管理化，懶惰者勿擾。（7）有異地招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。薪資待遇：底薪4500元+績(jī)效考核提成1500元、福利補(bǔ)貼、五險(xiǎn)一金、雙休、節(jié)假日休、節(jié)日福利、生日福利、團(tuán)建活動(dòng) 朝陽團(tuán)隊(duì)，工作氛圍活躍且團(tuán)結(jié)友愛，期待你的加入!

2024-11-11

廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)金湖路52號(hào); 人力資源經(jīng)理/主管
4000-9000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-城市碧園

廣西春秋筆文化傳媒有限公司

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1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 4、引領(lǐng)部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化; 5、完成公司高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。崗位要求: 1、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學(xué)歷； 2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 3、從事中大型企業(yè)擔(dān)任人力資源管理工作3年以上(其中擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人職位2年以上)，持有高級(jí)人力資源管理師證書者優(yōu)先； 4、從事新媒體行業(yè)優(yōu)先； 5、身體健康，較強(qiáng)的溝通管理、抗壓能力。 6、對(duì)新媒體行業(yè)感興趣，愿意與公司共同成長。

2024-11-11

吳利瓊; 人力助理
4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西平文信息科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。 2、編制員工工資報(bào)表，保證工資的按時(shí)發(fā)放。 3、協(xié)助人力專員進(jìn)行人力資源的日常管理。 4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作。 5、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。 6、能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績(jī)效考核、員工關(guān)系等工作。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職資格： 1、應(yīng)屆生，大專以上，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)； 2、了解勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。 3、掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。 4、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，良好的溝通能力，富有責(zé)任心。

2024-11-11