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職位描述

職務(wù)描述:

1.負(fù)責(zé)協(xié)助公司人事經(jīng)理開(kāi)展招聘工作.應(yīng)聘人員的預(yù)約.接待及面試安排,

2.制訂公司的人事制度與計(jì)劃并推行.安排團(tuán)隊(duì)工作時(shí)間,

3.負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的人事協(xié)調(diào).信息的上傳下達(dá),

4.員工福利的統(tǒng)計(jì)發(fā)放.薪酬調(diào)整.薪酬制度的改進(jìn)等,

5.負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè).安排文娛活動(dòng)保持工作正能量,

6.完成經(jīng)理交代的其他臨時(shí)性工作.

任職條件:

1.責(zé)任心強(qiáng).性格開(kāi)朗.有親和力.能吃苦耐勞.做事踏實(shí)可靠,

2.有良好的工作心態(tài).對(duì)工作要有激情,

3.愛(ài)崗敬業(yè).具有較好團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,

4.可以接受前3個(gè)月市場(chǎng)業(yè)務(wù)鍛煉.了解公司的基本工作內(nèi)容.訓(xùn)練基本功,

5.溝通能力強(qiáng).具備一定的綜合管理能力及執(zhí)行力,

6.上班時(shí)間:一天8小時(shí)制.單休.

薪資福利:

1.3000元--5000元+績(jī)效獎(jiǎng)金+免費(fèi)培訓(xùn)+年終獎(jiǎng)+包住+中餐補(bǔ)貼+節(jié)假日福利+商業(yè)保險(xiǎn)+旅游活動(dòng)+周末聚餐.根據(jù)職位及工齡上調(diào)薪酬,

2.完善的內(nèi)部晉升體系和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,

3.向員工提供齊全的五險(xiǎn)一金,

4.系統(tǒng)的入職培訓(xùn).專(zhuān)業(yè)一對(duì)一輔導(dǎo)以及良師益友計(jì)劃等,

5.節(jié)假日發(fā)放貼心的節(jié)日福利(端午.中秋等佳節(jié).發(fā)放各式禮品),

6.豐富多彩的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)(體育賽事.聯(lián)誼會(huì).年會(huì).外出旅游活動(dòng)等).

面試時(shí)間:周一至周六上午10點(diǎn)~11點(diǎn)半.請(qǐng)攜帶一份個(gè)人簡(jiǎn)歷(或到公司填寫(xiě)面試單)

公司地址:興寧區(qū)民主路8號(hào)斯壯大廈(同呈國(guó)際酒店)20樓A1室

BRT公交站:廣西展覽館或民主園湖路口(廣西群眾藝術(shù)館)站

咨詢(xún)電話(huà):15578****03

公司簡(jiǎn)介

南寧六宇貿(mào)易有限公司.是集快速消費(fèi)品.電子產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷(xiāo)售于一體的綜合型企業(yè).自設(shè)工廠(chǎng).掌握成熟的研發(fā)技術(shù).公司主營(yíng)家居清潔.汽車(chē)內(nèi)飾清潔護(hù)理等系列產(chǎn)品.業(yè)務(wù)遍及廣東.廣西.福建.浙江等城市.公司地處中國(guó)東盟開(kāi)放合作的前沿城市.北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)核心城市--南寧.總部位于中國(guó)改革開(kāi)放經(jīng)濟(jì)特區(qū)--深圳.
       公司沿用先進(jìn)的國(guó)際經(jīng)營(yíng)管理模式及營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng).并結(jié)合在中國(guó)的經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn).志在進(jìn)一步拓展中國(guó)市場(chǎng).公司重視人才培養(yǎng).在銷(xiāo)售貿(mào)易.團(tuán)隊(duì)管理.企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理三位一體全方位學(xué)習(xí)與實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練.為每位同仁提供了平等的晉升機(jī)會(huì)和廣闊的個(gè)人發(fā)展空間.為客戶(hù)提供良好的產(chǎn)品品質(zhì).成為一個(gè)愿意為創(chuàng)造和諧社會(huì)做出努力.并富有誠(chéng)信的公司.
       公司以產(chǎn)品銷(xiāo)售為業(yè)績(jī)支撐.以培養(yǎng)打造優(yōu)秀人才為基礎(chǔ).以核心文化理念為靈魂.以快速發(fā)展打造創(chuàng)業(yè)平臺(tái)為使命.以打造國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售行業(yè)第一團(tuán)隊(duì)為愿景,以人才和團(tuán)隊(duì)為資本,先服從后指揮為紀(jì)侓,短時(shí).高效.最大量行動(dòng)為效率,軍隊(duì).學(xué)校.家庭為團(tuán)隊(duì)建設(shè).筑成公司文化銅墻.
       我們是一支年輕而富有激情的團(tuán)隊(duì).是一群生活在成就與夢(mèng)想中的年輕人.是一群勤學(xué)苦練.以成就團(tuán)隊(duì)每個(gè)人為使命的創(chuàng)業(yè)人士.我們鼓勵(lì)員工獨(dú)立思考.敢為天下先.富有責(zé)任感.把自己的潛力.創(chuàng)造力與公司的發(fā)展有機(jī)的結(jié)合起來(lái).
       我們拒絕平庸.敢于挑戰(zhàn).期待與你共同書(shū)寫(xiě)行業(yè)奇跡!
       心有多大舞臺(tái)就有多大.無(wú)論你學(xué)歷高低.無(wú)論你來(lái)自何方, 只要你有夢(mèng)想.六宇就是你的舞臺(tái)!
       無(wú)奮斗.不青春!無(wú)夢(mèng)想.不人生!
      
我們需要這樣的伙伴:
1.能力優(yōu)秀.品德優(yōu)秀.公司歡迎您!
2.沒(méi)有經(jīng)驗(yàn).有興趣的.很想成長(zhǎng)的.公司來(lái)培養(yǎng).讓你快速成長(zhǎng)!
3.能力不足.但品德優(yōu)秀.敢于擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé).有感恩之心的.公司同樣歡迎你!
4.好品德.好習(xí)慣.好勤快.好心態(tài).好學(xué)習(xí)!

[特注]:公司不收取求職者任何費(fèi)用.經(jīng)錄用免費(fèi)提供住宿和帶薪在職培訓(xùn)!企業(yè)本著:栽培人.成就人.服務(wù)人的原則.大學(xué)生創(chuàng)客空間.青年創(chuàng)業(yè)孵化中心.為更多的年輕人提供創(chuàng)業(yè)平臺(tái).歡迎有想法.有夢(mèng)想的年輕人加入!

一.企業(yè)文化     
[使命]為中國(guó)有志青年提供一個(gè)更大.更快的發(fā)展平臺(tái)而奮斗終生.
        為每一個(gè)家人擁有一個(gè)幸福.優(yōu)質(zhì).溫暖的家而貢獻(xiàn)一份力量 .  
[價(jià)值觀(guān)]忠誠(chéng).感恩.團(tuán)結(jié).拼搏.務(wù)實(shí)     
[理念]團(tuán)隊(duì)至上.發(fā)展才是硬道理      
[目標(biāo)]共同成長(zhǎng).共同進(jìn)步  
[精神]不到黃河心不死.不破樓蘭誓不還    

二.人才培養(yǎng)計(jì)劃       
1.文職類(lèi)(行政/人事類(lèi).大專(zhuān)以上學(xué)歷)  
入職后1-3個(gè)月輪崗實(shí)習(xí)--行政文員--行政助理--行政主管--行政經(jīng)理 
入職后1-3個(gè)月輪崗實(shí)習(xí)--人事助理--人事專(zhuān)員--人事主管--人事經(jīng)理  

2.財(cái)務(wù)類(lèi)(本科.會(huì)計(jì)證或初級(jí))      
 實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)--分公司會(huì)計(jì)--財(cái)務(wù)主管--財(cái)務(wù)總監(jiān)     
  
3.業(yè)務(wù)類(lèi) 
 基層業(yè)務(wù)員--業(yè)務(wù)副主管--業(yè)務(wù)主管--高級(jí)業(yè)務(wù)主管--副經(jīng)理--經(jīng)理--分公司總經(jīng)理--區(qū)域總經(jīng)理   

[福利待遇 ] 
1.提供高于同行的薪資和提成:(前三個(gè)月)底薪3500+高提成(20﹪~35﹪)+年終獎(jiǎng),綜合薪資4000元-9000元 , 
2.為員工提供免費(fèi)住宿(家用電器齊全.燃?xì)鈴N具桌椅配套.床鋪被子已備).離辦公地步行僅5分鐘,
3.逢年過(guò)節(jié)有過(guò)節(jié)福利(包括端午節(jié).中秋節(jié).國(guó)慶節(jié)等), 
4.員工聯(lián)誼和旅游:每年組織多次外出旅游活動(dòng).公司舉辦年會(huì)和聯(lián)誼會(huì), 
5.培訓(xùn):系統(tǒng)的入職培訓(xùn).專(zhuān)業(yè)的一對(duì)一輔導(dǎo)以及良師益友計(jì)劃等, 
6.表現(xiàn)優(yōu)異者出差學(xué)習(xí).差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo) ,
7.入職后享受人身意外險(xiǎn).  

面試電話(huà):0771--46***20  
面試地點(diǎn):南寧市興寧區(qū)民主路8號(hào)斯壯大廈20A1室(人民公園附近)
公交BRT站牌:廣西展覽館站
公交路線(xiàn):B01路.B07路.B14路.B17路.B19路.B57路.B63路.B74路.B87路.B101路.B201路,B5路

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市興寧區(qū)民主路8號(hào)斯壯大廈20A1室查看上班路線(xiàn)

可能感興趣的職位: 人力資源經(jīng)理
6000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國(guó)際廣場(chǎng)

沃爾瑪（廣西）商業(yè)零售有限公司南寧明秀西路分店

批發(fā)/零售

沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理（工作地點(diǎn)：防城港）職位描述： 1、根據(jù)店內(nèi)的實(shí)際情況，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，支持營(yíng)運(yùn)達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)； 2、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道，為商店管理層提供人力資源專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)； 3、管理商店人力資源部，發(fā)展下屬，持續(xù)提高部門(mén)工作效率和服務(wù)水平； 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通，負(fù)責(zé)人力資源項(xiàng)目在店內(nèi)的實(shí)施。任職要求： 1、本科或以上學(xué)歷，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)； 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、出色的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力，有親和力。

2024-11-10

許敏勇; 行政人事專(zhuān)員
3000-8000元

南寧-江南區(qū)

廣西宏盛德二手車(chē)銷(xiāo)售有限公司

汽車(chē)及零配件

1. 本科或以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2. 至少2年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 3. 熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel或PowerPoint等； 4. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，并能根據(jù)不同場(chǎng)景進(jìn)行合理的應(yīng)用； 5. 具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 6. 有一定的數(shù)據(jù)分析能力和解決問(wèn)題的能力； 7. 有較強(qiáng)的組織能力和時(shí)間管理能力； 8. 對(duì)人力資源工作的流程和細(xì)節(jié)有一定的理解和掌握； 9. 具備快速學(xué)習(xí)新知識(shí)和適應(yīng)新環(huán)境的能力。 10.要求專(zhuān)業(yè)對(duì)口 11.待遇5000+，具體面談以上僅是典型的要求，具體要求還應(yīng)根據(jù)招聘方的實(shí)際情況而定。

2024-11-10

楊祿強(qiáng); 人事經(jīng)理
5000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西緹運(yùn)醫(yī)療科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作； 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 3、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求； 4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；任職要求： 1、高中大專(zhuān)以上學(xué)歷；人力資源/公司管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；（應(yīng)屆畢業(yè)生亦可）； 2、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 3、熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件的操作； 4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力。工作時(shí)間：朝九晚六上六休一公司福利：?jiǎn)T工生日會(huì)、公司旅游、員工培訓(xùn)、員工關(guān)懷、定期素質(zhì)拓展活動(dòng)、節(jié)假日員工福利等。

2024-11-09

鄧秀艷; 人力資源主管
3000-8000元

南寧-青秀區(qū)-新興大廈

廣西粉絲班投資有限公司

金融/投資/證券

公司制度制定、完善、跟進(jìn) 薪酬制度制定、完善、執(zhí)行公司文化建設(shè)

2024-11-08

林東海; 人事主管
6000-7000元

南寧-江南區(qū)

南寧市金焰燃?xì)庥邢挢?zé)任公司

生產(chǎn)/制造

1、有5年以上人力資源主管的管理經(jīng)驗(yàn)，有處理勞動(dòng)糾紛的經(jīng)驗(yàn)。 2、在南寧有自己的招聘人脈，可通過(guò)人脈為公司引進(jìn)管理人才（硬性條件）。 3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人力部門(mén)完成上級(jí)下達(dá)的月度招聘任務(wù)，包括招聘計(jì)劃的制定、招聘渠道的選擇，招聘流程的優(yōu)化，拓展招聘渠道和維系招聘渠道； 4、負(fù)責(zé)公司各崗位的績(jī)效管理工作，包括績(jī)效考核內(nèi)容的制定、績(jī)效考核流程的定制、績(jī)效考核結(jié)果的分析，后期績(jī)效考核內(nèi)容的優(yōu)化； 5、熟悉勞動(dòng)法，負(fù)者研究和分析人力資源管理相關(guān)法律條例，及時(shí)調(diào)整公司人力資源管理政策，確保公司的人力資源管理符合法律法規(guī)的要求，為公司各項(xiàng)決策提供參考； 6、負(fù)責(zé)監(jiān)督行政組完成公司布置的工作任務(wù)，提高組員履行崗位職責(zé)的能力，協(xié)調(diào)與其他部門(mén)之間銜接工作，提高工作效率； 7、上班時(shí)間早九晚六，周末雙休，買(mǎi)社保，節(jié)假日有紅包。

2024-11-07

黃亮宇; 人力行政經(jīng)理
6000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西格利汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司

汽車(chē)及零配件

崗位職責(zé)： 1: 負(fù)責(zé)薪資方案設(shè)計(jì)與流程跟進(jìn)； 2：負(fù)責(zé)薪資核算及發(fā)放等及各項(xiàng)報(bào)表收集工作； 3：負(fù)責(zé)社保公積金辦理及賬單制作； 4：負(fù)責(zé)入離職辦理，花名冊(cè)更新，員工檔案管理工作； 5：負(fù)責(zé)公司物品采買(mǎi)及報(bào)銷(xiāo)； 6：負(fù)責(zé)公司保潔，飯?zhí)?，店面衛(wèi)生，維修管理； 7：負(fù)責(zé)新入職人員跟進(jìn)。崗位要求：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)，有薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有車(chē)行薪酬核算經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；耐心有責(zé)任心。

2024-11-07; 人力行政專(zhuān)員
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)-南寧萬(wàn)象城

廣西光大建設(shè)開(kāi)發(fā)有限公司

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司行政日常管理，包括車(chē)輛、飯?zhí)谩①Y產(chǎn)、檔案、辦公環(huán)境等管理； 2、協(xié)助負(fù)責(zé)公司的人力資源工作，包括人員招聘、員工關(guān)系、薪酬管理、新員工培訓(xùn)、績(jī)效考核等； 2、負(fù)責(zé)公司公司企業(yè)文化建設(shè)工作，定期開(kāi)展活動(dòng)等。崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷優(yōu)先，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)至少1年及以上； 2、性格活潑開(kāi)朗，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的溝通能力及社交能力； 3、有一定的組織協(xié)調(diào)能力。備注：工作地點(diǎn)在欽州靈山，需要會(huì)開(kāi)車(chē)。

2024-11-07

宋先生; 行政人力經(jīng)理
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西建匯汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司

汽車(chē)及零配件

任職要求： 1.人力資源、企業(yè)工商管理等專(zhuān)業(yè)或有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.計(jì)算機(jī)操作熟練，能熟練運(yùn)用Word、Excel、PPT等辦公自動(dòng)化常用軟件； 3.做事邏輯性強(qiáng)，合理、高效完成各類(lèi)工作； 4.執(zhí)行力強(qiáng)，注重團(tuán)隊(duì)合作精神，有一定的管理能力； 5、上班時(shí)間：8：30-12：00，14：30-17：30，周末大小休工作職責(zé)：人力方面： 1、企業(yè)文化、制度的建立健全，并監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況。 2、人員配置的控制，從人效分析人員配置的合理性。 3、培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行，尤其在提升管理能力相關(guān)培訓(xùn)有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。 4、績(jī)效方案的制定和執(zhí)行，進(jìn)行有效的績(jī)效面談和反饋，充分發(fā)揮激勵(lì)作用激發(fā)員工積極性。 5、員工勞動(dòng)關(guān)系的處理，完善員工關(guān)系各類(lèi)流程、表格。 6、全員薪資的計(jì)算和發(fā)放。 7、員工活動(dòng)的策劃和執(zhí)行。 8、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理管理部門(mén)，提升部門(mén)整體工作質(zhì)量。行政方面： 1、監(jiān)督公司日常維護(hù)工作落實(shí)情況（各類(lèi)維修跟進(jìn)及物資采購(gòu)等）。 2、負(fù)責(zé)每月辦公用品統(tǒng)計(jì)采購(gòu)費(fèi)用控制；審核各類(lèi)公共費(fèi)用支出。 3、日常人員來(lái)訪(fǎng)接待，會(huì)議安排等。 4、日常費(fèi)用的審批和報(bào)銷(xiāo)程序。 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。公司注重人才培養(yǎng)，具有完善的培訓(xùn)機(jī)制和晉升通道。

2024-11-07

陸冬梅; 人力資源/人事主管/人事經(jīng)理
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西臣皇服裝有限公司

服裝/紡織/皮革

職位描述： 1、制定、實(shí)施和完善公司人力資源管理體系； 2、負(fù)責(zé)崗位分析、崗位說(shuō)明書(shū)的起草與定編工作； 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等，負(fù)責(zé)初步面試與篩選； 4、完善培訓(xùn)機(jī)制，制定、實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃； 5、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪(fǎng)等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)； 6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理； 7、定期對(duì)于各崗位人員的考核；組織實(shí)施績(jī)效考核與管理，不斷完善績(jī)效管理體系 8、負(fù)責(zé)每月工資的審核與考勤審核崗位要求： 1、服裝行業(yè)相關(guān)崗位2年以上任職經(jīng)驗(yàn) 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守，為人客觀(guān)、公正； 3、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，性格開(kāi)朗，親和力好； 4、有良好的溝通能力，有較強(qiáng)的解壓能力； 5、有人力資源規(guī)劃、人才甄選、員工培訓(xùn)考核及薪資福利管理等方面的成功工作經(jīng)驗(yàn)； 6、有較強(qiáng)的文字功底。福利待遇：五險(xiǎn),帶薪年假,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游；進(jìn)修的機(jī)會(huì)

2024-11-07

人事部; 行政人事經(jīng)理/總監(jiān)（崇左憑祥）
15000-20000元

南寧-青秀區(qū)-萬(wàn)象城

廣西云天實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

崗位職責(zé)： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人資、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的策略制定與實(shí)施。 2. 人才招聘：建立和完善招聘體系，有效管理招聘渠道，組織并實(shí)施招聘活動(dòng)，確保高質(zhì)量的人才引進(jìn)。 3. 培訓(xùn)體系：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能與綜合素質(zhì)，促進(jìn)個(gè)人發(fā)展與組織目標(biāo)的一致性。 4. 績(jī)效管理：建立和維護(hù)公平、公正、透明的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，推動(dòng)績(jī)效管理的持續(xù)改進(jìn)，激勵(lì)員工達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)。 5. 薪酬福利：設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，包括薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金激勵(lì)、福利政策等，吸引并保留優(yōu)秀人才。 6. 員工關(guān)系：科學(xué)管理員工勞動(dòng)人事關(guān)系事務(wù)，處理員工投訴與建議，維護(hù)良好的員工關(guān)系，提升員工滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。 7. 合規(guī)管理：確保人力資源管理活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)公司合法權(quán)益。任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2. 至少10年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上人事經(jīng)理崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)際貿(mào)易、供應(yīng)鏈、國(guó)際物流行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 精通國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源管理理論，熟悉 HR 六大工作模塊內(nèi)容，熟悉各類(lèi)人力資源管理工具和方法，熟悉 Office 等辦公軟件的應(yīng)用。 4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)力及問(wèn)題解決能力；具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受一定的工作壓力。 5. 通常需要與其他團(tuán)隊(duì)成員密切合作，例如財(cái)務(wù)部門(mén)、法務(wù)部門(mén)和高級(jí)管理層。應(yīng)聘者應(yīng)具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效地協(xié)調(diào)和合作，以實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。

2024-11-07

吳女士