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職位描述

崗位職責：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責在各個網站招聘公司所需人才；挖掘人才
3、負責招聘、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)學歷；
2、3年以上人力資源工作經驗，有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
工作時間：8:30-12:00     14:00-18:30

公司簡介

【森楠集團簡介】

森楠集團是一家以房地產開發(fā)為主業(yè)，集開發(fā)、建設、經營、招商、物業(yè)管理于一體的綜合性集團公司，總注冊資金為壹億元，旗下?lián)碛校簭V西森楠房地產開發(fā)有限公司、廣西奔大房地產開發(fā)有限公司、廣西高度兄弟房地產開發(fā)有限公司、中科高盛咨詢集團廣西第一分公司、廣西崧楠房地產開發(fā)有限公司、廣西大海洋置業(yè)有限公司。

森楠集團的核心企業(yè)廣西森楠房地產開發(fā)有限公司，成立于2017年12月，依托著公司強大的綜合實力、高度的專業(yè)化項目開發(fā)建設能力和廣泛的社會資源，在南寧區(qū)域儲備可開發(fā)土地超過1500畝，正在開發(fā)的樓盤有大同商貿城、鴻源華府、鴻源世家等。在飛速發(fā)展的過程中，與深圳天安駿業(yè)投資發(fā)展集團有限公司（上市代碼：HK0028，股東為天安中國有限公司、深圳市駿業(yè)云谷投資發(fā)展有限公司）結為長期戰(zhàn)略合作伙伴，在南寧城區(qū)合作發(fā)展的樓盤有瑯東城、駿業(yè)城，實現(xiàn)了資源共享、優(yōu)勢互補，促進了森楠集團快速地走上了規(guī)?；?、標準化、現(xiàn)代化發(fā)展道路。

森楠集團正處于高速發(fā)展時期，未來十年將深耕南寧，專注于房地產開發(fā)，實現(xiàn)多方共贏，致力于成為房地產行業(yè)的新標桿。森楠集團秉持“專業(yè)、誠信”的企業(yè)理念，重視人才的“選、用、育”，嚴格按照現(xiàn)代企業(yè)制度設計公司治理結構，依照集團公司的模式進行科學管理，內部管理機構設置合理，制度完整，各部門分工明確、協(xié)作順暢。公司文化活躍，員工工作環(huán)境和諧輕松，福利待遇優(yōu)厚。

上班地點

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可能感興趣的職位: 人力行政專員
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)-南寧萬象城

廣西光大建設開發(fā)有限公司

房地產開發(fā)

崗位職責： 1、負責公司行政日常管理，包括車輛、飯?zhí)?、資產、檔案、辦公環(huán)境等管理； 2、協(xié)助負責公司的人力資源工作，包括人員招聘、員工關系、薪酬管理、新員工培訓、績效考核等； 2、負責公司公司企業(yè)文化建設工作，定期開展活動等。崗位要求： 1、本科以上學歷優(yōu)先，有相關工作經驗至少1年及以上； 2、性格活潑開朗，責任心強，有良好的溝通能力及社交能力； 3、有一定的組織協(xié)調能力。備注：工作地點在欽州靈山，需要會開車。

2024-11-17

宋先生; 行政人事經理/總監(jiān)（崇左憑祥）
15000-20000元

南寧-青秀區(qū)-萬象城

廣西云天實業(yè)集團有限公司

互聯(lián)網/電子商務

崗位職責： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：根據公司發(fā)展目標，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人資、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的策略制定與實施。 2. 人才招聘：建立和完善招聘體系，有效管理招聘渠道，組織并實施招聘活動，確保高質量的人才引進。 3. 培訓體系：設計并實施員工培訓計劃，提升員工技能與綜合素質，促進個人發(fā)展與組織目標的一致性。 4. 績效管理：建立和維護公平、公正、透明的績效評價體系，推動績效管理的持續(xù)改進，激勵員工達成業(yè)績目標。 5. 薪酬福利：設計具有競爭力的薪酬福利體系，包括薪資調整、獎金激勵、福利政策等，吸引并保留優(yōu)秀人才。 6. 員工關系：科學管理員工勞動人事關系事務，處理員工投訴與建議，維護良好的員工關系，提升員工滿意度和忠誠度。 7. 合規(guī)管理：確保人力資源管理活動符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，維護公司合法權益。任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 至少10年以上人力資源管理相關工作經驗，其中5年以上人事經理崗位管理經驗，有國際貿易、供應鏈、國際物流行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。 3. 精通國家勞動法律法規(guī)及人力資源管理理論，熟悉 HR 六大工作模塊內容，熟悉各類人力資源管理工具和方法，熟悉 Office 等辦公軟件的應用。 4. 具備良好的溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作能力、領導力及問題解決能力；具備高度的責任心和敬業(yè)精神，能夠承受一定的工作壓力。 5. 通常需要與其他團隊成員密切合作，例如財務部門、法務部門和高級管理層。應聘者應具備團隊合作精神，能夠有效地協(xié)調和合作，以實現(xiàn)共同的目標。

2024-11-17

吳女士; 人力行政經理
7000-9000元

南寧-江南區(qū)

廣西壹品慧電子商務有限公司

互聯(lián)網/電子商務

崗位職責： 1、根據公司戰(zhàn)略，為公司人力資源決策提供工具及建議，統(tǒng)籌負責區(qū)域人力行政各項管理工作。 2、開展組織診斷、設計、優(yōu)化組織架構，實施各項組織功能的建設和執(zhí)行，持續(xù)提高組織效能，支撐業(yè)務發(fā)展需要。 3、保障公司人才供給，建立及優(yōu)化招聘體系、培養(yǎng)體系、人才庫、人才盤點分析、評估評價體系、配置體系、梯隊建設體系。 4、支持、牽引、賦能、督查公司各業(yè)務部門人力資源工作，做到人力資源管理有效支持各項核心業(yè)務高效發(fā)展。任職要求： 1、具備5年以上大型企業(yè)從業(yè)經驗，以及5年以上人力行政管理工作經歷。 2、有較強的團隊建設及管理能力，有二級企業(yè)人力資源管理師證、中級職稱及以上人員優(yōu)先。 3.35歲以下，全日制大學本科及以上學歷，人力資源、經濟學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先.。

2024-11-17; 區(qū)域人力行政專員
4000-6000元

南寧-江南區(qū)

廣西壹品慧電子商務有限公司

互聯(lián)網/電子商務

崗位職責： 1、公司員工福利、辦公用品等物資采購及管理； 2、負責考勤管控、辦公室環(huán)境衛(wèi)生及員工行為規(guī)范等職場管理工作； 3、負責組織公司各項重要會議并輸出會議紀要，及督辦會議安排事項； 4、負責區(qū)域內各分子公司資質證照管理工作，保證公司合規(guī)合法經營； 5、負責各類行政合同、采購合同、用印文件等行政類合同文件的歸檔管理； 6、負責協(xié)助招聘及其他基礎人事工作； 7、領導交辦的其他工作事項。任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、漢語文學、新聞學等相關專業(yè)； 2、1-3年以上相關工作經驗，具備大中型人力行政工作經驗優(yōu)先； 3、扎實的文字功底、較強的溝通協(xié)調能力、良好的工作統(tǒng)籌、活動組織、解決問題能力。福利待遇：五險一金、法定假日、交通補貼、餐飲補貼、差旅補助、生日福利、節(jié)日福利、定期體檢、員工培訓等各項優(yōu)厚福利待遇工作時間：5天工作制，日工作時間：8:30-12:00 14:00-17:30 工作地點：南寧市江南區(qū)那洪大道12號

2024-11-17; 人力資源經理
7000-9000元

南寧-江南區(qū)

廣西壹品慧電子商務有限公司

互聯(lián)網/電子商務

崗位職責： 1、根據公司戰(zhàn)略，為公司人力資源決策提供工具及建議。 2、開展組織診斷、設計、優(yōu)化組織架構，實施各項組織功能的建設和執(zhí)行，持續(xù)提高組織效能，支撐業(yè)務發(fā)展。 3、保障公司人才供給，建立及優(yōu)化招聘體系、培養(yǎng)體系、人才庫、人才盤點分析、評估評價體系、配置體系、梯隊建設體系。 4、支持、牽引、賦能、督查公司各業(yè)務部門人力資源工作，做到人力資源管理有效支持各項核心業(yè)務高效發(fā)展。任職要求： 1、具備5年以上大型企業(yè)從業(yè)經驗，以及5年以上人力資源管理工作經歷。 2、有較強的團隊建設及管理能力，有二級企業(yè)人力資源管理師證、中級職稱及以上人員優(yōu)先。 3.學歷要求：大學本科及以上學歷，人力資源、經濟學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。福利待遇：五險一金、法定假日、各項補貼、生日福利、節(jié)日福利、定期體檢、業(yè)績管理提成等各項優(yōu)厚福利待遇；工作時間：5天工作制，日工作時間：8:30-12:00 14:00-17:30

2024-11-17; 人力資源主管
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)-萬象城

廣西新奧能源發(fā)展有限公司

生產/制造

1.負責區(qū)域關鍵人才引進工作，包括但不限于需求管理、渠道管理與分析、引進實施、適應與融入管理等內容； 2.牽頭并組織區(qū)域校園招聘工作； 3.負責區(qū)域能力提升工作，包括但不限于能力規(guī)劃與發(fā)展、能力項目組織與實施等內容。

2024-11-17

gaolana@enn.cn; 蘇州人力經理
12000-18000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

南寧燎旺車燈股份有限公司

貿易/進出口

工作職責 1.負責公司（含工廠）籌建與相關部門對接、手續(xù)證照辦理等。 2.根據集團發(fā)展戰(zhàn)略指導公司人力資源規(guī)劃，并制定中、長期人力資源發(fā)展計劃。 3.負責在集團人力資源政策框架下，建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度（包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）。 4.實施干部培養(yǎng)和后備人才梯隊建設，做好用工渠道建立維護和人員招聘儲備，滿足企業(yè)用工需求。 5.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 6.推進企業(yè)文化建設，建立并完善管理體系、管理制度和員工手冊，并監(jiān)督落地。 7.負責上傳下達，做好上級文件的收發(fā)、登記、歸檔工作，并做好公司的印章管理工作。 8.具有一定的公文寫作能力，負責起草蘇州公司的各類文件，如通知、報告等，確保文件內容準確、格式規(guī)范、符合要求。任職資格 1.本科及以上學歷，中共黨員優(yōu)先。 2.人力資源、工商管理、法學等相關專業(yè)。 3.5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上人力資源部門負責人管理經驗，有國企工作經驗優(yōu)先。 4.熟悉國家及長三角地區(qū)有關政策法規(guī)，全面掌握人力資源管理知識，熟悉人力資源戰(zhàn)略管理與規(guī)劃知識，全面了解國內外人力資源管理的動向。 5.熟悉辦理建設用地規(guī)劃許可證、出入口許可證、消防安全證書、安全許可證、產權證等。 6.需常駐蘇州，具有蘇州當地人脈資源優(yōu)先。

2024-11-17

陸經理; 人力資源經理
8000-15000元

南寧-青秀區(qū)-萬象城

廣西元捷投資集團有限公司

房地產開發(fā)

工作職責： 1.與領導和團隊合作，理解業(yè)務需求，提供人力資源解決方案，支持業(yè)務目標的實現(xiàn)； 2.管理招聘活動，從策略制定到執(zhí)行，搭建海外招聘渠道，確保吸引和招募到合適人才； 3.建立和完善績效評估體系和制度，組織和指導績效評估工作，確保評估的公正、公平、公開； 4.設計和管理公司薪酬體系，進行市場調研，確保薪酬競爭力和內部公平性； 5.與各部門領導合作，制定個人和團隊的績效目標，進行績效反饋和輔導，以提高員工的工作效率； 6.識別員工發(fā)展需求，設計和實施員工培訓和發(fā)展計劃，以提升員工專業(yè)能力和綜合素質； 7.建立內部培訓師隊伍，開發(fā)和管理培訓課程和資源； 8.處理員工關系問題，提供專業(yè)建議和解決方案，提高員工滿意度和降低離職率； 9.支持和指導管理層在組織變革、重組和文化建設方面的決策； 10.確保所有人力資源政策和程序符合當地法律法規(guī)和公司標準，處理各類勞動糾紛； 11.根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略和目標，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源的合理配置，優(yōu)化成本效益。崗位要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理相關專業(yè)優(yōu)先； 2. 5年以上人力資源相關工作經驗，3年以上行政人力資源領導經驗，必須有協(xié)作團隊及支持經驗； 3. 熟悉人力資源管理實踐和當地勞動法律法規(guī)，具備迅速了解和應用的能力； 4. 出色的溝通和人際交往能力，能夠與不同文化背景的人有效交流； 5.具備一定業(yè)務洞察力和戰(zhàn)略思維能力，能夠將人力資源策略與業(yè)務目標相結合； 6.良好的解決問題能力，能夠在復雜多變的環(huán)境中作出有效決策； 7.該崗位具體薪酬，根據個人能力而定。

2024-11-17

人力資源部; 實習生（人力資源）
2000元

南寧-江南區(qū)

國藥控股廣西有限公司

通信/電信/網絡設備

崗位職責： 1、協(xié)助公司員工招聘工作； 3、協(xié)助公司員工繼續(xù)教育、員工勞動關系及人事事務管理； 4、協(xié)助部門事務管理的。任職要求： 1.人力資源、工商管理等專業(yè)本科及以上學歷，24屆畢業(yè)生； 2.有良好的文字寫作能力，孰練操作基本的辦公軟件應用(Word.Excel.PowerPoint)； 3.有良好的溝通能力、抗壓能力及團隊協(xié)作能力； 4.做事認真細致，積極主動，吃苦耐勞，性格陽光開朗，有良好的責任心和保密意識。實習時間：3個月以上

2024-11-17

gkgxhr@163.com; 人事專員
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)

廣西老木棉投資有限公司

房地產開發(fā)

崗位職責: 1.負責公司的人事管理工作，包括招聘、薪酬福利、員工關系、績效管理等方面; 2.協(xié)助制定并執(zhí)行人力資源政策和規(guī)章制度，確保各項工作符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略和法律法規(guī); 3.負責員工檔案的建立、維護和管理，包括入職手續(xù)、職工培訓、考勤管理等: 4.負責日常人事事務的處理和協(xié)調工作，如勞動合同簽訂、離職手續(xù)辦理等; 5.協(xié)助上級進行員工績效考核、評定，績效工資和員工晉升、調動等工作; 6.處理員工的投訴和糾紛，協(xié)調解決各類人事問題: 7.協(xié)助負責組織并開展員工活動，提升員工工作積極性和凝聚力。任職要求: 1.大學?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮; 2.具備3年以上人事行政工作經驗，熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理流程: 3.具備良好的團隊合作精神和溝通能力，具備較強的組織協(xié)調能力;4.具備較高的責任心和抗壓能力，能夠獨立處理各類人事行政事務;5.熟練使用辦公自動化軟件及辦公設備，包括但不限于Word、Excel、PPT等。

2024-11-16

廣西南寧市青秀區(qū)