職位描述

1、在醫(yī)院院長(zhǎng)和公司副總的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,
根據(jù)對(duì)全院護(hù)理工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工作計(jì)劃,結(jié)合護(hù)理工
作的實(shí)際情況制訂護(hù)理計(jì)劃,并組織實(shí)施。
2、對(duì)復(fù)雜的護(hù)理技術(shù)或新開展的護(hù)理業(yè)務(wù),要親自參
加實(shí)踐。
3、教育本單位的護(hù)理人員加強(qiáng)工作責(zé)任心,改進(jìn)服務(wù)
態(tài)度,認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)囑、規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程,嚴(yán)防
差錯(cuò)事故。
4、經(jīng)常發(fā)現(xiàn)和了解護(hù)理工作中存在的問題,加強(qiáng)醫(yī)護(hù)
聯(lián)系。
5、組織護(hù)理人員學(xué)習(xí)護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù),并注意護(hù)士素質(zhì)
的培養(yǎng)。
7、了解病人的病情、思想情況。督促檢查護(hù)理工作,
提出改進(jìn)措施和意見。
8、確定護(hù)士的輪換和臨時(shí)調(diào)配。
9、團(tuán)結(jié)本部門同志、搞好相互協(xié)助。負(fù)責(zé)提出本單位
人員的升、調(diào)、獎(jiǎng)、懲意見。
10、完成醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)交給的其它各項(xiàng)工作。
工作時(shí)間:9:00-18:00

公司簡(jiǎn)介

									

MISS整形公司座落萬(wàn)象城附近,最繁華地段。本機(jī)構(gòu)秉承著 生命所系,安全相托;美麗為魂,健康為本的誓言。在唐院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,全院對(duì)技術(shù)精益求精,不斷學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外前沿的醫(yī)美科技,深入了解國(guó)際主流的手術(shù)方法,同步國(guó)際頂級(jí)的設(shè)計(jì)理念。致力于為求美者提供更高水準(zhǔn)的手術(shù)效果、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗(yàn)。

上班地點(diǎn)

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醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生
崗位職責(zé): 1、在護(hù)理部主任的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下進(jìn)行工作; 2、負(fù)責(zé)本室的護(hù)理工作、手術(shù)安排和行政管理工作; 3、負(fù)責(zé)責(zé)任護(hù)理單元的護(hù)士管理工作; 4、促進(jìn)各級(jí)人員認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程,嚴(yán)格遵守?zé)o菌操作規(guī)程。 5、組織護(hù)士的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),每周至少一次,指導(dǎo)進(jìn)修、實(shí)習(xí)護(hù)士工作。 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,護(hù)師及以上職稱,年齡45周歲以下,5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、有豐富的臨床護(hù)士長(zhǎng)管理經(jīng)驗(yàn)(門診、病房、手術(shù)室),能夠解決護(hù)理工作中的疑難問題,有組織本科室人員學(xué)習(xí)、教學(xué)的能力。 3、手術(shù)室護(hù)士長(zhǎng)要求5年以上手術(shù)護(hù)士長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn),具備眼科手術(shù)室管理工作能力。 4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
護(hù)理部主任
10000-15000元
南寧-青秀區(qū)
南寧華廈視光眼科醫(yī)院有限公司
醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生
一、報(bào)名要求: 1、 大專及以上學(xué)歷,護(hù)理工作任職5年以上,有護(hù)理管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、 上進(jìn)心強(qiáng) 3、 較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,具有良好的人際關(guān)系; 4、 辦公軟件應(yīng)用能力強(qiáng)。 二、崗位職責(zé): 1、 協(xié)助建立完善醫(yī)院護(hù)理培訓(xùn)體系; 2、 調(diào)查培訓(xùn)需求,制定專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施,確保質(zhì)量和進(jìn)度; 3、 制訂醫(yī)院年度護(hù)理培訓(xùn)計(jì)劃,并督導(dǎo)實(shí)施; 4、 定期組織護(hù)理人員考核,確保培訓(xùn)質(zhì)量; 5、 負(fù)責(zé)進(jìn)修管理制度的制訂完善與組織實(shí)施; 6、 制訂醫(yī)院年度培訓(xùn)管理指標(biāo),積極推動(dòng)運(yùn)行; 7、 協(xié)助做好醫(yī)院護(hù)理管理信息數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)等管理工作。
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