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職位描述

工作職責(zé)/Job Description

1、為管理層提供人力資源指導(dǎo)；

2、管理和解決員工關(guān)系問(wèn)題；進(jìn)行有效、徹底和客觀(guān)的調(diào)查。

3、深入了解與員工日常管理相關(guān)的法律要求，降低法律風(fēng)險(xiǎn)并確保合規(guī)性。

4、提供日?？?jī)效管理指導(dǎo)（例如：輔導(dǎo)、咨詢(xún)、職業(yè)發(fā)展等）。

5、與管理層和員工密切合作，以改善工作關(guān)系、建立士氣并提高生產(chǎn)力和保留率。

6、為新員工、晉升和調(diào)動(dòng)制定合同條款。

7、為業(yè)務(wù)部門(mén)重組、勞動(dòng)力規(guī)劃和繼任規(guī)劃提供指導(dǎo)和意見(jiàn)。

8、需要對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的財(cái)務(wù)狀況、中期計(jì)劃、文化和競(jìng)爭(zhēng)保持有效的業(yè)務(wù)知識(shí)水平

9、執(zhí)行分配的其他相關(guān)職責(zé)。

技能要求/Capability Requirements :

1、優(yōu)秀的口頭和書(shū)面溝通技巧。

2、出色的人際交往和客戶(hù)服務(wù)技巧。

3、出色的組織能力和對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注。

4、能夠理解、解釋和應(yīng)用適用法律、法規(guī)、條例和政策內(nèi)容。

5、能夠全面了解組織的層次結(jié)構(gòu)、工作、資格、薪酬實(shí)踐以及與這些因素相關(guān)的管理實(shí)踐。

6、有很強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力。

7、精通office辦公軟件。

崗位等級(jí)分為M4/M5/M6/M7

M4：有一定工作經(jīng)驗(yàn)，有基本的理論知識(shí)，具備業(yè)務(wù)相關(guān)知識(shí)水平（懂業(yè)務(wù)）——3700-4500元

M5：為各部門(mén)提供咨詢(xún)和指導(dǎo)，能幫助各部門(mén)改善工作，提高生產(chǎn)力和效率（幫助業(yè)務(wù)發(fā)展）；——4500-5500元

M6：能幫助和提升每個(gè)員工的能力，激發(fā)員工的最大潛能（提升員工）——5500-6500元

M7：參與和提出企業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議，管理團(tuán)隊(duì)——6500-8000元

薪資福利/Salary & Benefits：

薪資構(gòu)成：底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)+五險(xiǎn)，月綜合收入4000-8000元，每月15號(hào)為發(fā)薪日；

工作時(shí)間：上午9：00~12：00，下午13：30~18：30，大小周

公司簡(jiǎn)介

									東莞銀勝機(jī)床配件自創(chuàng)立15余年來(lái)，不斷用心經(jīng)營(yíng)，一直堅(jiān)持秉乘“品質(zhì)第一、信譽(yù)至上、精益求精、互惠互利”的企業(yè)發(fā)展方針，深受?chē)?guó)內(nèi)外各廣大新老戶(hù)的讚譽(yù)。公司經(jīng)銷(xiāo)的產(chǎn)品行銷(xiāo)臺(tái)港、江浙、珠江三角洲、東北重工業(yè)區(qū)等全國(guó)各大省市，遠(yuǎn)銷(xiāo)東南亞、歐美等國(guó)家。銷(xiāo)售網(wǎng)路遍及全國(guó)各地，已形成一點(diǎn)十店二十六省市的銷(xiāo)售規(guī)模。 主要經(jīng)貿(mào)中心香港新界亞洲貿(mào)易中心，十個(gè)分店陸續(xù)分佈華東、華南、華北、東莞長(zhǎng)安（中國(guó)總部）。在全國(guó)26省市均有直銷(xiāo)或代銷(xiāo)我司代理經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品的經(jīng)銷(xiāo)商。 公司現(xiàn)已發(fā)展成為中港臺(tái)品種現(xiàn)貨最具實(shí)力的模具五金貿(mào)易公司。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)南寧信息港5號(hào)樓1426 查看上班路線(xiàn)

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南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

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汽車(chē)及零配件

崗位職責(zé)： 1、深入分公司，了解分公司存在的問(wèn)題、痛點(diǎn)，為其提供專(zhuān)業(yè)的綜合解決方案和政策咨詢(xún)，保障分公司正常運(yùn)營(yíng)； 2.為組織的發(fā)展提供支持；通過(guò)建立機(jī)制協(xié)助發(fā)展中的部門(mén)的組織保障，包括開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系、工作分析、相關(guān)制度流程編寫(xiě)落地等人力資源工作； 3.通過(guò)主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動(dòng)公司文化的建設(shè)；任職要求： 1. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，3年大型倉(cāng)儲(chǔ)、物流行業(yè)管理者工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2.主動(dòng)，外向，善于溝通，邏輯清晰，親和力強(qiáng)，有出色的協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)； 3.可接受出差、異地工作，深入業(yè)務(wù)部門(mén)； 4.熟悉銷(xiāo)售-倉(cāng)儲(chǔ)-配送業(yè)務(wù)流程或運(yùn)營(yíng)。

張小波; hrbp經(jīng)理
6000-11000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西渡堂山投資有限責(zé)任公司

金融/投資/證券

崗位職責(zé): 1. 根據(jù)行業(yè)的特性，結(jié)合公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，分析各部門(mén)的人力資源需求。 2. 負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃制定及人才的選育留汰，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)補(bǔ)充合適人才。 3. 處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括咨詢(xún)、投訴、糾紛調(diào)解等，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。 4. 設(shè)計(jì)與實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和服務(wù)水平，促進(jìn)員工成長(zhǎng)。 5. 制定與執(zhí)行績(jī)效考核體系，確?？?jī)效管理的公正性和有效性，激勵(lì)員工達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)。 6. 根據(jù)市場(chǎng)狀況和公司政策，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案，確保薪酬結(jié)構(gòu)的合理性。 7. 構(gòu)建人才梯隊(duì)，為公司的中高層管理及關(guān)鍵技術(shù)崗位培養(yǎng)后備力量。 8.制度、文化的優(yōu)化及落地。 9.組織企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。 10.進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)和分析，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。 11.確保人力資源管理符合相關(guān)法律法規(guī)，防范人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)。任職要求 1. 本科及以上學(xué)歷，35歲以下、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2. 具有3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)、國(guó)企同類(lèi)崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作，具備良好的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理能力。 4. 具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能與業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行有效溝通，理解并傳達(dá)業(yè)務(wù)需求。 5. 具有敏銳的問(wèn)題發(fā)現(xiàn)和解決能力，能快速應(yīng)對(duì)人力資源管理中的各種問(wèn)題。 6. 具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。 7.熟練操作Office辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力。 8. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)。工作地點(diǎn)：百色市右江區(qū)

莫德強(qiáng); HRBP
3000-4000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

拓億科技集團(tuán)有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

職位職責(zé)： 1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)深入了解業(yè)務(wù)，與業(yè)務(wù)部門(mén)建立深厚的默契并肩前行； 2、幫助業(yè)務(wù)部門(mén)管理優(yōu)秀人才，搭建梯隊(duì)，開(kāi)展正常的各項(xiàng)人員管理工作； 3、為業(yè)務(wù)部門(mén)管理者賦能，提升組織的管理能力和效率； 4、幫助業(yè)務(wù)部門(mén)統(tǒng)計(jì)分析銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，積極反饋解決從數(shù)據(jù)中呈現(xiàn)的問(wèn)題，向總經(jīng)理匯報(bào)工作。任職要求： 1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，至少1年以工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、極強(qiáng)的自驅(qū)力和學(xué)習(xí)能力，能夠適應(yīng)組織的快速變化和發(fā)展； 3、極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和換位思考能力，能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理問(wèn)題； 4、較好的親和力和服務(wù)意識(shí)，愿意從心出發(fā)為他人提供幫助； 5、較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成結(jié)果。