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職位描述

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)監(jiān)督并指導(dǎo)公司項(xiàng)目的全過程風(fēng)險(xiǎn)管理工作，了解公司業(yè)務(wù)流程，對新業(yè)務(wù)準(zhǔn)入前、中、后的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)控和處理，并對接和落實(shí)各類業(yè)務(wù)需求；

2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部部門或單位之間風(fēng)控業(yè)務(wù)合作關(guān)系；

3、建立與完善風(fēng)險(xiǎn)評估模型與分析工具，提高風(fēng)險(xiǎn)管理水平；

崗位要求：

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，有FRM/CFA/CPA資格優(yōu)先，內(nèi)控/內(nèi)審/銷售類風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)背景優(yōu)先考慮；

2、掌握風(fēng)險(xiǎn)識別、分析、評估等內(nèi)控方法論及操作技能，能夠獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的風(fēng)險(xiǎn)管理工作，并有良好的業(yè)務(wù)感知和理解能力；

3、熟悉證券市場風(fēng)險(xiǎn)政策及規(guī)章制度，了解投資、財(cái)務(wù)、金融、企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)政策；

4、具備良好的職業(yè)操守，較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)，作風(fēng)細(xì)致，邏輯思維清晰，善于跨部門溝通，團(tuán)隊(duì)合作和抗壓能力強(qiáng)。

公司簡介

廣西曄龍國際貿(mào)易有限公司是一家經(jīng)營進(jìn)口飼料原料的貿(mào)易企業(yè)，公司擁有自主進(jìn)出口權(quán)，長期致力于中國農(nóng)牧業(yè)的發(fā)展。
公司經(jīng)營的飼料原料進(jìn)口產(chǎn)品主要有豆粕、菜籽粕、葵籽粕、棕櫚粕、玉米等，與業(yè)內(nèi)優(yōu)質(zhì)、實(shí)力居前的央企、外企、大型集團(tuán)等建立了良好的合作關(guān)系。目前，公司規(guī)模正穩(wěn)步發(fā)展壯大，在廣州、廈門、防城港等地均設(shè)立了分公司。2023年，公司銷售量預(yù)計(jì)超過100萬噸，主要產(chǎn)品菜籽粕2018-2022年銷售量每年超過50萬噸，現(xiàn)貨銷售名列行業(yè)前茅，合作企業(yè)近2000家。
公司秉承“誠信為本、互惠互利、合作共贏、創(chuàng)新發(fā)展”的經(jīng)營理念，采取預(yù)售模式，有效節(jié)省了工廠的采購成本和時(shí)間。同時(shí)，公司在技術(shù)、信息方面不斷投入，貿(mào)易規(guī)模日益擴(kuò)大。專業(yè)的行業(yè)資訊和快捷的訂貨平臺，為客戶提供了優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和業(yè)內(nèi)最具價(jià)值、高效的服務(wù)，贏得了廣大客戶的信賴與贊譽(yù)！
我們真誠希望攜手海內(nèi)外的行業(yè)人士，共同推動農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)向更高、更廣的方向發(fā)展！


企業(yè)愿景：農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈領(lǐng)先服務(wù)商
企業(yè)使命：做專做強(qiáng)農(nóng)牧行業(yè)，創(chuàng)造員工幸福家園
企業(yè)價(jià)值觀：曄兮如華，龍馬精神
企業(yè)精神：團(tuán)結(jié)、互助、進(jìn)取、卓越
經(jīng)營理念：誠信為本，互惠互利，合作共贏、創(chuàng)新發(fā)展；讓客戶的口碑及利潤最大化
服務(wù)理念：質(zhì)量放心、物流省心、價(jià)格稱心
管理理念：部隊(duì)的紀(jì)律，家庭的關(guān)懷


福利待遇：

法定假日：國家法定節(jié)假日，每日工作時(shí)間7.5小時(shí)
帶薪休假：帶薪年假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工休假、補(bǔ)休、病假等
節(jié)日津貼：各大節(jié)假日的禮物、禮金派發(fā)及喜事賀儀等
旅游活動：不定期組織員工集體活動，組織表現(xiàn)優(yōu)秀的員工出國旅游
獎勵(lì)機(jī)制：優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀新人獎、優(yōu)秀經(jīng)理獎、優(yōu)秀管理部門獎、特別貢獻(xiàn)獎等，年終會根據(jù)員工實(shí)際工作情況頒發(fā)年終獎金
晉升空間：公司鼓勵(lì)員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司堅(jiān)持內(nèi)部晉升為主、外部引進(jìn)為輔的原則。工作勤奮、表現(xiàn)出色、為人正直、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會
社會保險(xiǎn)：享受養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療等社會保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn) 
自我提升：擁有多維度培訓(xùn)機(jī)會，提高員工職業(yè)化水平和崗位技能，同時(shí)給予每個(gè)員工授課的機(jī)會，公司提倡不斷學(xué)習(xí)，強(qiáng)調(diào)知識的價(jià)值與學(xué)習(xí)的價(jià)值，并將培訓(xùn)的結(jié)果與績效、晉級晉升直接聯(lián)系在一起。