職位詳情
(1)完成部門分解的工作目標;
(2)陪同導醫(yī)服務;
(3)協(xié)助主治醫(yī)生做好門診,患寵的檢查、治療、手術、采集檢驗標本等過程的工作安排并向主治醫(yī)師提供相應數(shù)據(jù);
(4)隨時關注檢查、治療、術后、住院的患寵動態(tài),并做好護理工作,密切觀察記錄病情變化,如發(fā)現(xiàn)異常情況及時處理并向醫(yī)生匯報;
(5)協(xié)助醫(yī)師進行藥劑的調(diào)配和管理;
(6)做好住院護理和協(xié)助醫(yī)師進行住院寵物主人的溝通工作;
(7)協(xié)助主治醫(yī)生辦理入院、出院、轉科手續(xù),做好有關文件的登記工作;
(8)協(xié)助上級完善保定、化驗、給藥、配藥、護理、術前準備等流程;
(9)負責工作區(qū)域的衛(wèi)生清潔、安全防范、儀器設備維護、物料管理等;
(10)協(xié)助上級做好部門培訓工作,積極主動幫扶下級醫(yī)療助理、新員工、實習生;
(11)完成相關領導交辦的工作任務。
做好有關文件的登記工作; (8)協(xié)助上級完善保定、化驗、給藥、配藥、護理、術前準備等流程; (9)負責工作區(qū)域的衛(wèi)生清潔、安全防范、儀器設備維護、物料管理等; (10)協(xié)助上級做好部門培訓工作,積極主動幫扶下級醫(yī)療助理 …… 、新員工、實習生; (11)完成相關領導交辦的工作任務。
發(fā)展規(guī)劃: 5、實習生助理→主辦會計→會計顧問→部門主管→分公司一把手
約 3 個崗位

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上海博才網(wǎng)絡科技有限公司南寧分公司
從事”計算機網(wǎng)絡、數(shù)碼“領域內(nèi)技術開發(fā)、技術咨詢、技術服務,計算機網(wǎng)絡工程,電子產(chǎn)品,計算機、軟件及輔助設備,通信設備及相關產(chǎn)品,機電設備(除小轎車和助力自行車),辦公用品銷售。
廣西中宅建筑裝飾工程集團有限責任公司
室內(nèi)外裝修裝飾設計及施工(憑資質(zhì)證經(jīng)營);展柜制作服務(除木質(zhì));批發(fā)兼零售:建筑材料(除危險化學品及木材)、裝飾材料(除危險化學品及木材)、窗簾布、各類燈飾及配件、五金。
廣西桂聘人力資源有限公司南寧分公司
勞務派遣服務;郵政基本服務;郵件寄遞服務;職業(yè)中介活動;餐飲服務;互聯(lián)網(wǎng)信息服務;呼叫中心;建筑勞務分包;施工專業(yè)作業(yè)(依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準)一般項目:人力資源服務(不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務)
南寧凌木商務咨詢服務有限公司
商務信息咨詢(不含人才中介服務、證券及限制項目)、企業(yè)管理咨詢、翻譯服務。(依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。)
廣西聚頂成建筑工程有限公司
商務信息咨詢服務,教育信息咨詢,文化藝術交流活動策劃,經(jīng)濟信息咨詢、企業(yè)管理咨詢,市場營銷策劃;人力資源信息咨詢服務,攝影服務,展覽展示服務;設計、制作、代理、發(fā)布廣告;企業(yè)投資信息咨詢(除金融、證券、期貨外);市場調(diào)查服務;房地產(chǎn)信息咨詢,商標代理服務,會務會展服務;建筑工程勞務分包(憑資質(zhì)證經(jīng)營);網(wǎng)絡技術開發(fā),計算機軟硬件技術開發(fā)及銷售;圖文設計;銷售:辦公用品。
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南寧青秀區(qū) 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 4.5%
    2K
  • 31.8%
    3K
  • 28.2%
    4K
  • 17.3%
    5K
  • 12.7%
    6K-8K
  • 2.7%
    8K-1W
  • 2.7%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    91.8%
  • 高中
    2.7%
  • 中專
    0.9%
  • 大專
    3.6%
  • 本科
    0.9%
南寧青秀區(qū)招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占91.8%,高中占2.7%,中專占0.9%,大專占3.6%,本科占0.9%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    92.7%
  • 1-3年
    6.4%
  • 3-5年
    0.9%
南寧青秀區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占92.7%,1-3年占6.4%,3-5年占0.9%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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