1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
南寧興寧區(qū)主管/專員招聘
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南寧 興寧區(qū) 主管/專員 招聘
職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
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行政專員/主管
4000-5000元1、行政招采工作,后勤事務(wù)統(tǒng)籌管理;
2、負(fù)責(zé)公司制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查;
3、組織開展員工活動(dòng)、大型會(huì)議等;
4、公司內(nèi)部各部門關(guān)系的協(xié)調(diào)、對(duì)外部單位的接待工作;
5、部門負(fù)責(zé)人交辦的其他事宜等 -
公費(fèi)出差1W+報(bào)銷+五險(xiǎn)+食宿免費(fèi)
5000-10000元根據(jù)公司需求配合主管省內(nèi)短期出差專員,簡單自由,全程報(bào)銷,拿著公司的錢到處游~
屬于線下拓展運(yùn)營(推廣崗)
福利待遇:(無責(zé)底薪3500+2000獎(jiǎng)金)+五險(xiǎn)+交補(bǔ)+提供住宿
轉(zhuǎn)正過后無責(zé)底薪4000+3000獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)+交補(bǔ)+提供住宿
綜合月薪6000-8000!高薪無壓力!
不限經(jīng)驗(yàn),學(xué)歷!看重學(xué)習(xí)力!
不定期露營度假游玩,00后團(tuán)隊(duì),氛圍好! -
市場拓展經(jīng)理
10000-15000元【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)收集市場信息的收集、分析及反饋;
2、負(fù)責(zé)了解行業(yè)動(dòng)態(tài),獲得意向合作項(xiàng)目及前期服務(wù)方案的設(shè)計(jì);
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的接洽、談判并達(dá)成合作;
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目方案輸出、提報(bào)材料的編制及客戶關(guān)系的維護(hù);
5、 協(xié)助和參與市場拓展的其它工作。
【崗位要求】
1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷、物業(yè)管理、企業(yè)工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、三年以上物業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)或市場拓展工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉物業(yè)公司運(yùn)作模式,熟悉物業(yè)市場行情,具有物業(yè)行業(yè)市場拓展經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
【福利】
1、周末雙休,享受法定假日、企業(yè)福利+工會(huì)福利;
2、季、年度績效獎(jiǎng)金、六險(xiǎn)一金(社保+公積金+意外險(xiǎn));
3、物質(zhì)文化:“聯(lián)發(fā)大家庭”形式,生日、入職滿周年、新婚、生育等禮金及祝福,定期下午茶、交流研討會(huì)、戶內(nèi)外活動(dòng);
行為文化:從“預(yù)、生、長、喜、急、別”維度引導(dǎo)員工;
制度文化:企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以身作則參與制度規(guī)范管理;
精神文化:“以人為本”理念,求賢若渴。
發(fā)展雙通道:
專員-主管-經(jīng)理-副總-分公司總經(jīng)理-總部領(lǐng)導(dǎo)班子
學(xué)徒-初級(jí)技師-中級(jí)技師-高級(jí)技師
工作地點(diǎn):南寧市興寧區(qū)金川路20號(hào)聯(lián)發(fā)尚筑
約 3 個(gè)崗位
南寧興寧區(qū)主管/專員招聘最新投遞
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李小姐投遞了 深圳市印力物業(yè)服務(wù)有限公司南寧分公司 的 行政專員/主管 職位2024-09-22
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南寧興寧區(qū) 招聘招聘工資
¥
3894
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 7K,最多人拿:3K
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42.1%3K
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36.8%4K
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15.8%5K
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5.3%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷89.5%
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高中5.3%
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中專5.3%
南寧興寧區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占89.5%,高中占5.3%,中專占5.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)94.7%
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1-3年5.3%
南寧興寧區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.7%,1-3年占5.3%。