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南寧青秀區(qū)電子公司主管/專員招聘

共找到 3條 南寧 青秀區(qū) 主管/專員 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-12
崗位職責:
1. 組織開展項目前期市場定位策劃工作;
2. 開展項目可研,提出項目有關的市場、客戶、產(chǎn)品定位建議;
3. 組織項目的整體營銷策劃工作,擬定項目的營銷策劃方案;
4. 承擔對項目營銷策劃類供方單位的實地考察、資質(zhì)評審等工作;
5. 負責跟進項目的營銷工作推進。
任職資格:
1. 房地產(chǎn)經(jīng)營管理、市場營銷等相關專業(yè)大學本科以上學歷;
2. 5年以上相關工作經(jīng)驗,
2. 具有豐富的房地產(chǎn)專業(yè)知識及營銷策劃相關實踐工作經(jīng)驗;
3. 優(yōu)秀的策劃能力,較強的組織協(xié)調(diào)能力;
4.具有文旅地產(chǎn)營銷策劃經(jīng)驗優(yōu)先。
(備注:1、工作經(jīng)驗豐富、綜合素質(zhì)高者薪資可適當上調(diào)
2、公司會根據(jù)個人能力定級:專員、主管、經(jīng)理)
2024-11-12
主要工作職責:
1、根據(jù)公司要求組織制定公共關系外聯(lián),協(xié)助相關報建工作。
2、聯(lián)絡各類外部資源,維護政府、客戶關系,處理相關問題。
任職資格:
1、本科以上學歷,有地產(chǎn)報建或外聯(lián)工作經(jīng)驗;
2、形象氣質(zhì)佳,熟悉社交禮儀,有較好的主動溝通意識,表達能力好,有親和力。
3、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力,普通話標準,頭腦靈活,能適應商務應酬,出差。
4、熟知房地產(chǎn)開發(fā)政策、流程及開發(fā)報建各項手續(xù)的審批程序;
5.可接受廣西區(qū)域內(nèi)長時間派駐。
(備注:公司會根據(jù)人才定級,專員、主管或經(jīng)理,相應的薪資也不一樣,相關工作經(jīng)驗豐富、綜合素質(zhì)高者薪資可適當上調(diào))
2024-11-11
張小姐
崗位職責:
1、負責關注市場需求,公開招標動態(tài),對招投標數(shù)據(jù)信息進行收集、整理與分析,并進行反饋;
2、負責投標文件技術文件的編制,完成投標文件的排版、打印、復印、裝訂等工作,并按規(guī)定如期完成標書制作;熟悉電子標的投標流程,有部隊項目投標經(jīng)驗優(yōu)先;
3、負責標書制作規(guī)范的監(jiān)督與培訓,把控標書質(zhì)量;
4、熟悉招投標政策法規(guī),負責競爭對手質(zhì)疑函的回復與應對,保障公司權益;
5、負責招標代理公司關系的建立與維護;
6、協(xié)助商務合約部了解、提供銷售產(chǎn)品的最新報價及市場動態(tài)分析,協(xié)助業(yè)務部為方案選型產(chǎn)品詢價,控制項目設備的成本并作產(chǎn)品報價;
7、投標資質(zhì)建議
任職資格:
1、大?;蛞陨蠈W歷,計算機或通信類相關專業(yè),有IT行業(yè)投標經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、5年以上技術標書編寫相關工作經(jīng)驗,有軍采項目經(jīng)驗或電子標經(jīng)驗最佳,政府采購技術標書制作經(jīng)驗或參與過系統(tǒng)集成投標項目的優(yōu)先;
3、熟悉招投標流程及相關政策法律法規(guī),能夠有自我解讀與政策方向預判;
4、熟練掌握AI工具及office辦公軟件,擅長運用AI提升工作效率,有一定的文字功底;
5、工作積極主動,責任心強,保密意識強,能適應階段性高強度工作;
6、具備商務談判專業(yè)技巧,良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及較強解決問題能力。
約 3 個崗位

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南寧青秀區(qū) 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 3.9%
    2K
  • 31.1%
    3K
  • 28.2%
    4K
  • 16.5%
    5K
  • 15.5%
    6K-8K
  • 2.9%
    8K-1W
  • 1.9%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    91.3%
  • 高中
    2.9%
  • 中專
    1%
  • 大專
    3.9%
  • 本科
    1%
南寧青秀區(qū)招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占91.3%,高中占2.9%,中專占1%,大專占3.9%,本科占1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    92.2%
  • 1-3年
    6.8%
  • 3-5年
    1%
南寧青秀區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占92.2%,1-3年占6.8%,3-5年占1%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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