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崗位職責(zé):
1、根據(jù)制造業(yè)精益生產(chǎn)的需求,設(shè)計(jì)并開發(fā)系統(tǒng)性的精益管理、六西格瑪、持續(xù)改進(jìn)、5S管理、價(jià)值流圖等培訓(xùn)課程,確保課程內(nèi)容實(shí)用且具有前瞻性。
2、制定并執(zhí)行年度/季度/月度培訓(xùn)計(jì)劃,包括組織內(nèi)部講師資源、協(xié)調(diào)培訓(xùn)場(chǎng)地、準(zhǔn)備培訓(xùn)材料、邀請(qǐng)外部專家等,確保培訓(xùn)活動(dòng)順利進(jìn)行。
2、親自授課或指導(dǎo)內(nèi)部講師進(jìn)行精益理念、工具和方法的教學(xué),通過(guò)案例分析、角色扮演、小組討論等多種教學(xué)方式提升學(xué)員的理解與應(yīng)用能力。
3、設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制,包括課后測(cè)試、學(xué)員滿意度調(diào)查、實(shí)際工作應(yīng)用情況跟蹤等,收集反饋并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)課程與教學(xué)方式。
4、通過(guò)培訓(xùn)、宣傳欄、內(nèi)部通訊等方式,在公司內(nèi)部營(yíng)造濃厚的精益氛圍,促進(jìn)員工對(duì)精益管理的認(rèn)同與踐行。
5、參與或主導(dǎo)精益改善項(xiàng)目,為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)提供精益方法論指導(dǎo)和培訓(xùn)支持,推動(dòng)項(xiàng)目順利實(shí)施并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,工業(yè)工程、管理科學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有3年以上制造業(yè)精益管理或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉精益生產(chǎn)體系及常用工具,有成功設(shè)計(jì)并實(shí)施精益培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、深入理解精益生產(chǎn)原理、工具和方法,熟悉六西格瑪、5S、TPM等管理理念,具備良好的項(xiàng)目管理能力。
4、具備優(yōu)秀的課程設(shè)計(jì)與開發(fā)能力,良好的演講與溝通能力,能夠熟練運(yùn)用Office辦公軟件及培訓(xùn)輔助工具。
5、積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和創(chuàng)新能力,能夠承受一定的工作壓力。
約 1 個(gè)崗位

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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 6.1%
    2K
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    6K-8K
  • 3.6%
    8K-1W
  • 0.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    90.9%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    2.1%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    4.3%
  • 本科
    0.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.9%,初中占0.6%,高中占2.1%,中專占1.5%,大專占4.3%,本科占0.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    94.5%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.6%
  • 1-3年
    4.6%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.6%,1-3年占4.6%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
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