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南寧良慶區(qū)招聘招聘(有節(jié)日禮物)

共找到 5條 南寧 良慶區(qū) 招聘 招聘 (有節(jié)日禮物)職位。好工作,上桂聘

牙刷廠包裝工

4500-5000元
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 接受畢業(yè)生
2024-09-21
玉洞龍昌牙刷廠招聘打包包裝裝箱工數(shù)人
月入4500手工活
【工作內(nèi)容】打包包裝、分揀/掃描,純手頭工作,工作輕松簡單易上手
【人員要求】20-43歲
【工作環(huán)境】車間設(shè)有風簾系統(tǒng),舒適安全。
【工廠伙食】廠內(nèi)有飯?zhí)?、可在廠內(nèi)就餐。
【上班時間】
早班:8:00-20:00
晚班:20:00-08:00
每個班次上班10小時左右,每個班次中間均有2小時吃飯休息,月休4天
【工資待遇】
白班140元+16元餐補
晚班160元+8元餐補
薪資發(fā)放時間:每月15號
包住宿,水電費平攤!
廠區(qū)地址:玉洞地鐵口直走200米

人事專員

4000-6000元
南寧-良慶區(qū) 1人 1年以上 30歲以下 本科以上 傳媒 攝影
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
2024-09-19
崗位職責: 1.負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試,利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求; 2.負責人事基礎(chǔ)入轉(zhuǎn)離,員工檔案等人事事務(wù)工作; 3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行 …… 職位要求: 1.本科及以上學歷; 2.具有1-2年上以上人事招聘工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各大板塊,有HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3.熟知人力資源管理、心理學等各類相關(guān)知識;熟悉相關(guān)法律、法規(guī); 4.

人事主管

6000-8000元
南寧-良慶區(qū) 1人 2年以上 35歲以下 大專以上 傳媒 攝影
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
2024-09-18
崗位描述: 1.根據(jù)各部門人才需求,完成人才畫像,負責人才甄選招聘工作。 2.根據(jù)招聘入職全過程,進行初面、培訓、背調(diào)及入職管理。 …… 3.協(xié)同開展新員工入職培訓,執(zhí)行集團要求培訓計劃以及培訓工作的跟蹤、反饋,負責公司整體企業(yè)文化建設(shè) 4.負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計并對招聘結(jié)果進行復盤分析,不斷改進招聘方法和策略,提升面試到訪率 5.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施

企業(yè)管理

8000-12000元
南寧-良慶區(qū) 2人 1年以上 23-55歲 大專以上 咨詢 健康
  • 周末雙休
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-09-18
加v(x666hj),本次招聘不在在線溝通。

主播

7000-10000元
南寧-良慶區(qū) 100人 電子 電器 電子商務(wù)
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
  • 時間自由
2024-09-10
我們招聘的這個崗位是屬于線上崗位,在家戴上耳機就可以工作了 接受新手小白 免費培訓 工資日結(jié)。
約 5 個崗位

南寧良慶區(qū)招聘招聘(有節(jié)日禮物)最新投遞

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南寧良慶區(qū) 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
  • 7.5%
    2K
  • 22.5%
    3K
  • 32.5%
    4K
  • 15%
    5K
  • 10%
    6K-8K
  • 12.5%
    8K-1W

學歷要求分析

  • 不限學歷
    97.5%
  • 大專
    2.5%
南寧良慶區(qū)招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占97.5%,大專占2.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    97.5%
  • 1-3年
    2.5%
南寧良慶區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.5%,1-3年占2.5%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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