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南寧招聘兼職招聘(有加班補貼)

共找到 4條 南寧 招聘 兼職 招聘 (有加班補貼)職位。好工作,上桂聘

地推派單員 兼職

150元/天
南寧-青秀區(qū)-南寧文化綜合市場 80人 咨詢 教育
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 項目提成
  • 培訓提升
2024-11-12
梁健
市場主管
招聘,掃碼兼職
招掃碼兼職10人
工作時間:
早上9:30-12:30
下午15:30-18:30
集合地點:柳州市魚峰區(qū)明大教育(八中校區(qū))
工資:90+提成(底薪可增長)
結(jié)算方式:微信,支付寶
要求:
1.有掃碼經(jīng)驗優(yōu)先,每天完成十五個任務(wù)
2.有教育、房地產(chǎn)、美容推銷經(jīng)驗優(yōu)先
3.新人,臉皮厚口才好的也可以報名
4.長期兼職或固定兼職可協(xié)調(diào)工作時間,允許只工作下午或晚上。
注意:提前20分鐘集合,自帶袋子或者背包放禮品(書本)
南寧-青秀區(qū)-萬象城 10人 傳媒 廣告 娛樂
  • 加班補貼
  • 節(jié)日禮物
  • 接受畢業(yè)生
2024-11-12
林清清
副經(jīng)理
8700_80658
vx↑
直接?上方V
這里不回復
1. 日結(jié)服裝拍攝招聘工作內(nèi)容薪資:
公司主要工作是試穿拍攝一些還沒有上市或者即將就需要上市的:小個裝,大碼裝,青年裝,中年裝,職業(yè)裝,休閑裝,運動裝,日韓裝,歐美裝,古裝/婚紗/旗袍/等試穿和拍攝,衣服風格很多 ,露臉不露臉都有,具體拍攝的服飾會根據(jù)你整體形象氣質(zhì)而定。
工作時間與薪資
1、面試通過之后,根據(jù)個人業(yè)余時間彈性安排拍攝活動,通常會提前1-2天告知藝員,可自由選擇是否參與攝制。
2、正常工作量一周有四到六天,如果時間不充裕可適當按個人業(yè)余時間安排,拍攝一次在1-3小時左右,薪酬1小時160-280元,日結(jié)。(根據(jù)商家與品牌方給的價格來定)
zzzsl975
vx↑
直接?上方V
南寧-邕寧區(qū) 15人 中專以上 建筑 企業(yè)服務(wù) 咨詢 創(chuàng)業(yè)公司
  • 五險
  • 周末雙休
  • 加班補貼
  • 差旅實報實銷
2024-11-11
何經(jīng)理
總經(jīng)理
招聘二級建造師:市政專業(yè)、水利專業(yè) 、機電專業(yè)、房建專業(yè)、公路專業(yè)。市政二級建造師需帶市政中級職稱證。水利二級建造師需帶水利專業(yè)中級職稱證。
初始轉(zhuǎn)注不限。
市政5人,機電2人,水利2人,房建5人,公路1人
可全職或兼職。

電力中級工程師 兼職

1000元/月
南寧-邕寧區(qū) 20人 大專以上 建筑 企業(yè)服務(wù) 咨詢 創(chuàng)業(yè)公司
  • 五險
  • 周末雙休
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
2024-11-05
何經(jīng)理
總經(jīng)理
招聘電力中級工程師 任職資格: 1、持有中級工程師證書(電力相關(guān)專業(yè)),可在公司注冊使用的 2、大學??萍耙陨蠈W歷 3、有工程項目從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮 4、工作認真負責,有一定協(xié)調(diào)能力,能夠承受一定的工作壓力
約 4 個崗位
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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 5.5%
    2K
  • 31.6%
    3K
  • 30.6%
    4K
  • 17.6%
    5K
  • 10.7%
    6K-8K
  • 2.9%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    90.9%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    1.9%
  • 中專
    1.6%
  • 大專
    4.2%
  • 本科
    0.6%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占90.9%,初中占0.6%,高中占1.9%,中專占1.6%,大專占4.2%,本科占0.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    94.8%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.5%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.8%,應屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.5%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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