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南寧瀚林華府招聘招聘

共找到 9條 南寧 瀚林華府 招聘 招聘 職位。好工作,上桂聘
一、崗位職責(zé):
1、熟知物業(yè)日常現(xiàn)場管理規(guī)范工作流程,能單獨制定管理項目相關(guān)的制度、規(guī)定并獨立開展工作,進(jìn)行日常物業(yè)事務(wù)管理;
2、對品質(zhì)管理工作有很好的見解,負(fù)責(zé)編制、審查清潔區(qū)域項目的日常和定期作業(yè)計劃、制定作業(yè)標(biāo)準(zhǔn);
3、負(fù)責(zé)組織落實區(qū)域保潔日常工作,編制現(xiàn)場清潔作業(yè)工作流程并監(jiān)督指導(dǎo);
4、負(fù)責(zé)項目清潔所需要的物料及材料采購申報工作;
5、負(fù)責(zé)項目的品質(zhì)提升、成本控制及安全生產(chǎn)工作;
6、完成對下屬保潔員的日常管理、培訓(xùn)和指導(dǎo);
7、負(fù)責(zé)保潔員的招聘與錄用工作。
二、任職要求:
1.男女不限,45歲以下,大專及以上學(xué)歷,具有同行業(yè)2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2.熟悉物業(yè)行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)知識,熟悉物業(yè)項目的日常運營管理;
3.有較強的領(lǐng)導(dǎo)力和組織能力,善于與人溝通協(xié)調(diào),抗壓能力強;
4.具備全面的員工培訓(xùn)能力。
5.有醫(yī)院業(yè)態(tài)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2024-11-13
職位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)本項目基層人員的招聘面試工作;
2.負(fù)責(zé)人事、行政、財務(wù)類基礎(chǔ)工作;
3.兼任園區(qū)物業(yè)客服工作,包括電話接聽,處理業(yè)主咨詢及投訴,協(xié)調(diào)其他工作事項。
4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他 工作。
崗位要求:
1.能熟練使用office辦公軟件處理各類報表;
2.有較強的文字功底;
3.工作細(xì)心,有較強的溝通表達(dá)能力。
2024-11-13
職位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)本項目基層人員的招聘面試工作;
2.負(fù)責(zé)人事、行政、財務(wù)類基礎(chǔ)工作;
3.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他 工作。
崗位要求:
1.能熟練使用office辦公軟件處理各類報表;
2.有較強的文字功底;
3.工作細(xì)心,有較強的溝通表達(dá)能力。
2024-11-13
主要工作職責(zé): 1、制定和完善物業(yè)公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn); 2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作; 3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會、員工活動等; 4、推進(jìn)各項人事、行政制度
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-同和慧園小區(qū) 1人 電子 電力
2024-11-11
根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃組織制定人力資源規(guī)劃和年度工作統(tǒng)籌; 3、負(fù)責(zé)公司人才梯隊建設(shè)、人才的儲備管理,保證公司所需的各類人才能及時到位; 4、編制公司的人事機構(gòu)設(shè)立、定崗定員,編制崗位職責(zé)說明書; 5、組織協(xié)調(diào)人員招聘
2024-11-11
柳冬梅
職位招聘2-3人
招聘手辦建模師,運用繪圖和3d軟件建模,制作原創(chuàng)手辦模型。 本職位不發(fā)放基礎(chǔ)薪資,作品銷售后獲利分成。 嘗試看看是否用愛好能夠養(yǎng)活自己,那可真是泰褲辣!

餐飲店長

3000-4000元
2024-11-08
覃女士
待遇4000左右,暑假寒假有帶薪,月休4天,有年終獎,節(jié)日福利,轉(zhuǎn)正后有五險 職位招聘1-2人
2、負(fù)責(zé)公司的招聘,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,招聘人員。 3、負(fù)責(zé)員工社保辦理 4、員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)員工入職,離職,轉(zhuǎn)正,異動等人事手續(xù)辦理。
約 9 個崗位

西鄉(xiāng)塘區(qū)附近熱門公司

南寧首音科技有限公司
智能設(shè)備、電子產(chǎn)品(除國家??禺a(chǎn)品)的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售;自營和代理一般經(jīng)營項目商品和技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù),許可經(jīng)營項目商品和技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)須取得國家專項審批后方可經(jīng)營(國家限定公司經(jīng)營或禁止進(jìn)出口的商品及技術(shù)除外)。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。)
國家電投集團(tuán)廣西電力有限公司
電力(水、火、氣、風(fēng)、太陽能、生物質(zhì)發(fā)電)的開發(fā)、投資、建設(shè)、經(jīng)營和管理,組織綜合智慧能源、海水淡化、工業(yè)氣體的生產(chǎn)和銷售;煤炭及其制品的銷售、物流和倉儲;環(huán)境保護(hù)工程,節(jié)能項目開發(fā),粉煤灰等電廠工業(yè)廢棄物的開發(fā)與利用;電力工程,熱力工程咨詢、技術(shù)服務(wù);工程監(jiān)理,工程招標(biāo)代理,物業(yè)服務(wù);國內(nèi)貿(mào)易,進(jìn)出口貿(mào)易;境外電力及相關(guān)業(yè)務(wù)的開發(fā)、投資、建設(shè)、經(jīng)營和管理。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。)
南寧卓越時代科技有限公司
一般項目:技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;軟件開發(fā);信息系統(tǒng)集成服務(wù);信息技術(shù)咨詢服務(wù);計算機系統(tǒng)服務(wù);電子產(chǎn)品銷售;軟件銷售;市場營銷策劃;廣告設(shè)計、代理;廣告制作;廣告發(fā)布;計算機軟硬件及輔助設(shè)備零售;建筑材料銷售;安防設(shè)備銷售;包裝材料及制品銷售;會議及展覽服務(wù);建筑物清潔服務(wù);計算機及辦公設(shè)備維修;通用設(shè)備修理;柜臺、攤位出租;住房租賃;商務(wù)代理代辦服務(wù);信息咨詢服務(wù)(不含許可類信息咨詢服務(wù));市場主體登記注冊代理;市場調(diào)查(不含涉外調(diào)查);財務(wù)咨詢。(除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)許可項目:第一類增值電信業(yè)務(wù);第二類增值電信業(yè)務(wù)。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn))
南寧商貿(mào)學(xué)校
計算機應(yīng)用、汽車運用與維修、會計、電子商務(wù)、電子技術(shù)應(yīng)用、服裝設(shè)計與工藝、旅游服務(wù)與管理、市場營銷、工藝美術(shù)、文秘、數(shù)控技術(shù)應(yīng)用、模具制造技術(shù)、制冷和空調(diào)設(shè)備運行與維修、舞蹈表演、學(xué)前教育、美發(fā)與形象設(shè)計和中餐烹飪與營養(yǎng)膳食。

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南寧西鄉(xiāng)塘區(qū) 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 8.2%
    2K
  • 29.1%
    3K
  • 28.2%
    4K
  • 24.5%
    5K
  • 7.3%
    6K-8K
  • 1.8%
    8K-1W
  • 0.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    86.4%
  • 初中
    1.8%
  • 高中
    2.7%
  • 中專
    1.8%
  • 大專
    6.4%
  • 本科
    0.9%
南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占86.4%,初中占1.8%,高中占2.7%,中專占1.8%,大專占6.4%,本科占0.9%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.5%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.9%
  • 1-3年
    3.6%
南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.9%,1-3年占3.6%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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