1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
南寧環(huán)保公司招聘招聘
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南寧 招聘 招聘
職位。好工作,上桂聘
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水泵機械設(shè)計師
4000-7000元19小時前唐*生聊一聊 公司目前是穩(wěn)步成長中企業(yè),發(fā)展方向廣,入職后工作表現(xiàn)突出者,直接提為儲備管理干部培養(yǎng),也可往銷售方面培養(yǎng),誠邀志同道合的你加入。
工作內(nèi)容:對水泵的日常設(shè)計及技術(shù)優(yōu)化,對非標(biāo)配件測繪出圖、并跟蹤加工。并對化工泵、渣漿泵、污水泵、非標(biāo)設(shè)備及非標(biāo)設(shè)備配件有一定的熟悉了解。
招聘要求:對車床、銑床、鉆床、焊機等設(shè)備操作工序了解。
福利:公司購買社保及商業(yè)意外保險,配備勞保用品,出差補助,帶薪年假、工年工資福利、生日福利、法定節(jié)假日福利(法定長假按照標(biāo)準(zhǔn)放假,正常發(fā)工資)。
從事水泵設(shè)計、銷售、了解水泵構(gòu)造者優(yōu)先。
可接收應(yīng)屆畢業(yè)生。 -
分公司外聯(lián)副總(玉林/賀州/宜州)
6000-10000元19小時前gxxybangongshi@163.com聊一聊 崗位職責(zé):
1、參與集團分公司發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)集團的經(jīng)營目標(biāo),擬定分公司人力資源規(guī)劃方案并監(jiān)督各項計劃的實施落地,有效推動組織力的建設(shè);
2、深入理解公司業(yè)務(wù)邏輯,能敏銳抓住業(yè)務(wù)及團隊痛點,搭建并完善公司績效管理與薪酬激勵體系,推動績效評估與反饋、績效結(jié)果的正負激勵應(yīng)用,解決實際問題;
3、協(xié)助中心總經(jīng)理主導(dǎo)分公司績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展管理體系搭建,負責(zé)分公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造,在集團內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
4、組織和推動分公司的企業(yè)文化建設(shè)工作,創(chuàng)造有利的人文環(huán)境,提升企業(yè)凝聚力;
5、與中心總經(jīng)理同頻,負責(zé)職位體系的動態(tài)調(diào)整,及時發(fā)現(xiàn)管理缺角及優(yōu)化管理,定期向中心總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,為公司層面決策提供人力資源信息支持;
6、負責(zé)公司各發(fā)展項目對接相關(guān)政府職能部門,隨時與外界保持良好的溝通;
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上大型HR團隊管理經(jīng)驗,兼具人力資源管理師一級能力尤佳;
2、具有企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性前瞻性思維,有一定人才儲備渠道、對企業(yè)的崗位規(guī)劃及設(shè)置精通并熟悉,在高級人才招聘的談判,引進、培養(yǎng),監(jiān)督和考核有一定的經(jīng)驗和案例;
3、熟練操作人力資源各個職能模塊,在薪酬體系、績效機制、組織建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)方面有豐富的實操經(jīng)驗;
4、有多年相關(guān)外聯(lián)或企業(yè)管理崗位工作經(jīng)驗,有政府從政經(jīng)歷優(yōu)先;具備較強的和政府部門、社會單位交流溝通能力,具有一定的社會人際資源條件;
對業(yè)務(wù)敏感,學(xué)習(xí)能力強、利他及同理心強,能與業(yè)務(wù)部門保持良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系;
5、認同集團文化,擁有優(yōu)秀的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、解決問題能力。
工作地點:宜州/玉林/賀州 -
人力行政經(jīng)理
8000-10000元19小時前方女士聊一聊 一、崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃組織制定并實施公司年度人力資源規(guī)劃,并協(xié)調(diào)各部門人力資源需求,確保人力資源需求得到滿足及合理配置和利用,為公司發(fā)展提供人力資源保障;
2.負責(zé)組織招聘、面試和選拔工作,確保按要求招聘到匹配崗位的人才;
3.負責(zé)組織員工培訓(xùn)工作,提升員工技能、知識、思維方式,幫助員工成長發(fā)展;
4.按照公司績效管理體系督導(dǎo)各部門績效管理工作執(zhí)行、做好過程管控,并不斷完善績效管理體系;
5.負責(zé)組織工薪酬管理工作,編制年度勞資計劃、薪資預(yù)算及薪資調(diào)整方案,不斷完善薪酬體系;
6.負責(zé)員工關(guān)系的處理,維護勞動關(guān)系的和諧,工作環(huán)境的優(yōu)化;
7.負責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析,定期向公司提交人力資源分析報告;
8.負責(zé)組織按制度、要求完成檔案管理、勞動合同管理、考勤管理、離職管理等人事日常事務(wù)工作;
9.根據(jù)公司發(fā)展需要,負責(zé)起草、修改和不斷完善人力資源相關(guān)政策、管理制度和工作流程;
10. 負責(zé)推動企業(yè)文化建設(shè)工作;
11.負責(zé)完成本部門員工工作考核、激勵、人才培養(yǎng)及資金的預(yù)算和控制等工作;
12.負責(zé)公司后勤、廚房、車輛、衛(wèi)生管理等行政管理工作;
13.完成上級及公司安排的其他工作。
二、崗位要求:
1. 年齡32-45歲,全日制統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源、法律、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 參與人力資源6大模塊規(guī)范化管理工作經(jīng)驗不少于5年,擅長績效管理、培訓(xùn)開發(fā)優(yōu)先考慮。
3. 規(guī)范化公司人力部門管理經(jīng)驗不少于5年時間,管理下屬不少于2人。
4. 制造工廠負責(zé)/分管過行政管理經(jīng)驗不少于2年。
5. 工作態(tài)度積極;熱愛工作,渴望在工作獲得人生價值體現(xiàn);
6. 思維方式積極向上,有利他精神;
7. 工作嚴謹認真,作風(fēng)正派,實事求是,原則性強。
三、薪資及福利:
薪資:
月度綜合工資8000-10000元,年度獎金根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績及個人工作表現(xiàn) -
行政人事專員
3000-4000元19小時前黃先生聊一聊 職位描述: 1、負責(zé)招聘網(wǎng)站的維護,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷預(yù)約面試并及時跟進。 2、安排初試及復(fù)試,入職前收集并完善入職資料。 3、負責(zé)辦理簽訂及續(xù)簽勞動合同。 -
19小時前孔女士
聊一聊 全面主持行政人事部工作,主要負責(zé)人力資源部日常運作管理及處理日常事務(wù); 2.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,執(zhí)行人力資源部年度工作計劃; 3.負責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計及定崗定編定員,有效實施招聘與配置 -
人事經(jīng)理
8000-10000元19小時前方女士聊一聊 一、崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃組織制定并實施公司年度人力資源規(guī)劃,并協(xié)調(diào)各部門人力資源需求,確保人力資源需求得到滿足及合理配置和利用,為公司發(fā)展提供人力資源保障; 2.負責(zé)組織招聘、面試和選拔工作 …… ,確保按要求招聘到匹配崗位的人才; 3.負責(zé)組織員工培訓(xùn)工作,提升員工技能、知識、思維方式,幫助員工成長發(fā)展; 4.按照公司績效管理體系督導(dǎo)各部門績效管理工作執(zhí)行、做好過程管控,并不斷完善績效管理體系 -
檢測技術(shù)負責(zé)人(2人)
5000-6000元2024-11-12聊一聊 具有較強的學(xué)習(xí)能力、職業(yè)操守及團隊合作精神 職位招聘2人 -
生產(chǎn)廠長(合浦星島湖)
6000-8000元2024-11-12南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西壯族自治區(qū)獸醫(yī)研究所聊一聊 ,安排產(chǎn)品生產(chǎn);編制生產(chǎn)計劃 檢查生產(chǎn)進度,確保生產(chǎn)任務(wù)的完成; 根據(jù)生產(chǎn)運行計劃,督導(dǎo)工廠各部門的日常生產(chǎn)活動,定期召開有關(guān)會議,研究解決工作中出現(xiàn)的問題,落實各項工作安排; 7、主持廠部員工的招聘 -
設(shè)備安裝人員
6000-8000元2024-11-12羅經(jīng)理聊一聊 招聘設(shè)備安裝人員一位 崗位職責(zé): 1. 機械和電氣設(shè)備安裝工作。 2. 完成公司安排的其他相關(guān)工作。 3.有師傅帶隊,安排培訓(xùn)。 任職要求: 1. 有機械設(shè)備,電氣組裝安裝相關(guān)經(jīng)驗。 -
總經(jīng)理助理
5000-6000元2024-11-11薛女士聊一聊 廣西英木達工程咨詢有限公司總經(jīng)理助理招聘 廣西英木達工程咨詢有限公司 職位描述 一、崗位職責(zé) 1、能適應(yīng)出差,負責(zé)出差時總經(jīng)理的生活及業(yè)務(wù)方面的工作; 2、負責(zé)一般業(yè)務(wù)上的應(yīng)酬接待、過節(jié)走訪等一些事務(wù)性工作 -
售后調(diào)試工程師
7000-10000元2024-11-11李小姐聊一聊 招聘要求 1、會電焊,手把焊,焊過水管,會看電路圖 2、在工地里面工作過,能吃苦,接受廣西內(nèi)出差 3、有駕照,會開車,會CAD制圖 4、28-36歲,大專及以上學(xué)歷 5、在校當(dāng)過核心班干部或在工作當(dāng)過項目負責(zé)人者優(yōu)先 -
項目經(jīng)理/助理(賓陽)
5000-8000元2024-11-11聊一聊 4.負責(zé)項目團隊人員招聘、培訓(xùn)及日常管理。 任職資格: 1.專科及以上學(xué)歷,有3年以上項目物業(yè)項目負責(zé)人管理經(jīng)驗。 2.具有較強的管理能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及解決問題的能力。 -
人力行政主管/人事主管
4000-5000元2024-11-11聊一聊 崗位職責(zé): 1.負責(zé)公司人員招聘工作,滿足公司用人需求。 2.協(xié)助公司培訓(xùn)體系搭建,推動培訓(xùn)體系及制度在公司及各項目落地。 3.協(xié)助公司績效考核管理政策的優(yōu)化,績效考核的實施、跟蹤及反饋。 …… 2.熟悉人才招聘渠道的開發(fā)、維護及運用。 3.有培訓(xùn)制度建了及推行落地經(jīng)驗,熟悉績效考核管理流程。 4.具有良好的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強,工作認真負責(zé),責(zé)任心強,具有服務(wù)意識。 -
項目經(jīng)理(物業(yè))
6000-8000元2024-11-11聊一聊 4.負責(zé)項目團隊人員招聘、培訓(xùn)及日常管理。 任職資格: 1.??萍耙陨蠈W(xué)歷,有3年以上項目物業(yè)項目負責(zé)人管理經(jīng)驗。 2.具有較強的管理能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及解決問題的能力。 -
市政、房建勘察項目管理員、土工試驗員
5000-10000元2024-11-11莫女士聊一聊 招聘具有巖土勘察工程、(或相近專業(yè))專業(yè)技術(shù)管理人員,公司招聘,長期合同。 -
設(shè)備技術(shù)員
4000-5000元2024-11-11覃女士聊一聊 招聘要求: 1、??埔陨蠈W(xué)歷,電氣、機電、機械等相關(guān)專業(yè) 2、有電工上崗證,熟悉配電、變頻器、設(shè)備控制等電氣原理; 3、有同崗位實操經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 …… 工作地點:百色市田東縣江城鎮(zhèn) 包食宿 職位招聘1-2人 -
手辦建模師
2000元2024-11-09何凡聊一聊 招聘手辦建模師,運用繪圖和3d軟件建模,制作原創(chuàng)手辦模型。 本職位不發(fā)放基礎(chǔ)薪資,作品銷售后獲利分成。 嘗試看看是否用愛好能夠養(yǎng)活自己,那可真是泰褲辣! -
飼料生產(chǎn)經(jīng)理(佛山)
12000-16000元2024-11-07招聘負責(zé)人聊一聊 6.負責(zé)設(shè)備竣工驗收; 7.組織檢查指導(dǎo)設(shè)備維修保養(yǎng)情況,監(jiān)督健全設(shè)備管理檔案; 8.編制培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案; 9.評估本部門人員表現(xiàn)及思想、紀(jì)律、業(yè)務(wù)技術(shù)水平; 10.負責(zé)生產(chǎn)部員工的招聘 -
內(nèi)務(wù)副總經(jīng)理(廣東)
10000-20000元2024-11-07招聘負責(zé)人聊一聊 7.負責(zé)組織督導(dǎo)公司的人員招聘、培訓(xùn)和考核工作;加強團隊建設(shè),營造良好的工作氛圍,增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 -
內(nèi)務(wù)副總經(jīng)理(海南)
10000-20000元2024-11-07招聘負責(zé)人聊一聊 7.負責(zé)組織督導(dǎo)公司的人員招聘、培訓(xùn)和考核工作;加強團隊建設(shè),營造良好的工作氛圍,增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
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學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷90.9%
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初中0.6%
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高中1.9%
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中專1.6%
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大專4.2%
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本科0.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.9%,初中占0.6%,高中占1.9%,中專占1.6%,大專占4.2%,本科占0.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗94.8%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.3%
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1-3年4.5%
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3-5年0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.5%,3-5年占0.3%。