1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
南寧燈具公司招聘招聘
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南寧 招聘 招聘
職位。好工作,上桂聘
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設計師
5000-7000元2024-11-13雷澤冠招聘:1-2人
1. 室內設計、建筑類專業(yè),大專及以上學歷,至少5年以上工作經(jīng)驗
2. 有較強的設計理念、審美能力,能獨立構思、完成全套方案設計、預算
報價以及后期的工地跟進工作
3. 掌握建筑、設計行業(yè)相關專業(yè)知識,熟悉掌握使用CAD、3Dmas等室內
設計作圖軟件、熟悉掌握各類設計風格、裝修設計流程、客戶需求、施
工工藝及各類建材,對設計后續(xù)的施工工藝、結構及材料材質有豐富的
運用經(jīng)驗
4. 具備施工工地現(xiàn)場協(xié)調能力,有計劃的推動整體工作進度,協(xié)調業(yè)主關
系,獨立處理和解決現(xiàn)場施工問題
5. 有較強的責任心、溝通表達能力強,具備較強的抗壓能力、執(zhí)行力及團
隊精神 -
蘇州人力經(jīng)理
12000-18000元2024-11-07陸經(jīng)理工作職責
1.負責公司(含工廠)籌建與相關部門對接、手續(xù)證照辦理等。
2.根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略指導公司人力資源規(guī)劃,并制定中、長期人力資源發(fā)展計劃。
3.負責在集團人力資源政策框架下,建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實施人力資源管理制度(包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等)。
4.實施干部培養(yǎng)和后備人才梯隊建設,做好用工渠道建立維護和人員招聘儲備,滿足企業(yè)用工需求。
5.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持。
6.推進企業(yè)文化建設,建立并完善管理體系、管理制度和員工手冊,并監(jiān)督落地。
7.負責上傳下達,做好上級文件的收發(fā)、登記、歸檔工作,并做好公司的印章管理工作。
8.具有一定的公文寫作能力,負責起草蘇州公司的各類文件,如通知、報告等,確保文件內容準確、格式規(guī)范、符合要求。
任職資格
1.本科及以上學歷,中共黨員優(yōu)先。
2.人力資源、工商管理、法學等相關專業(yè)。
3.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上人力資源部門負責人管理經(jīng)驗,有國企工作經(jīng)驗優(yōu)先。
4.熟悉國家及長三角地區(qū)有關政策法規(guī),全面掌握人力資源管理知識,熟悉人力資源戰(zhàn)略管理與規(guī)劃知識,全面了解國內外人力資源管理的動向。
5.熟悉辦理建設用地規(guī)劃許可證、出入口許可證、消防安全證書、安全許可證、產(chǎn)權證等。
6.需常駐蘇州,具有蘇州當?shù)厝嗣}資源優(yōu)先。
約 2 個崗位
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林先生投遞了 南寧燎旺車燈股份有限公司 的 蘇州人力經(jīng)理 職位2024-10-28
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南寧 招聘招聘工資
¥
4187
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
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10.7%6K-8K
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2.9%8K-1W
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1%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷90.9%
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初中0.6%
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高中1.9%
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中專1.6%
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大專4.2%
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本科0.6%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占90.9%,初中占0.6%,高中占1.9%,中專占1.6%,大專占4.2%,本科占0.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗94.8%
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應屆畢業(yè)生0.3%
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1-3年4.5%
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3-5年0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.8%,應屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.5%,3-5年占0.3%。