崗位職責:
1、統(tǒng)籌分管部門的部門建設,包括人員錄用、任免,指導、監(jiān)督下級的工作,協(xié)調員工關系;
2、組織確定項目建安成本目標,審核動態(tài)成本的準確性,對于變化較大的部分作專題分析;
3、組織并參與新項目的投資測算;
4、審核投標材料,并對整個投標過程實行有效監(jiān)督,確定工程項目投標預算的計費標準;
5、審核材料限價或分項工程限價的準確性、審核所有合同、付款;主審非合同性付款;
6、審定工程的預(結)算、項目的造價預算工作;
7、組織預算、結算、合同管理的規(guī)范編制,參與變更、招投管理規(guī)范的編制,組織成本方面培訓;
8、負責工程合同、勞務及分包合同的評審工作;
9、審核采購報表、供應商臺帳、現(xiàn)場人工簽證、機械臺帳、項目材料臺帳;
10、參與、審核公司項目的進度款及結算款支付三審,含(對業(yè)主及對勞務隊伍、供貨商);
11、對公司項目總成本進行成本分析對比。
任職要求:
1、工程造價管理等工程相關專業(yè)優(yōu)先,大專以上學歷,中級以上職稱;
2、3年以上同崗工作經(jīng)驗;
2、熟悉產(chǎn)品價格和工程量清單,現(xiàn)行工程造價規(guī)范和操作流程;
3、熟悉專業(yè)定額等預結算、招投標管理、合同編制、目標成本管理;
4、具有良好的溝通協(xié)調及表達能力、抗壓能力。

行政人事專員

3500-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-市政住宅小區(qū) 1人 3年以上 25-35歲 物流
2024-09-20
負責公司的人才招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等,確保為公 司招聘到合適的人才; 2.協(xié)助制定并安排員工培訓計劃,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質; 3.負責員工的入職、離職、轉正、調等手續(xù)的辦理 …… ,維護員工檔案的完整性和準確 性; 4.協(xié)助處理員工關系問題,營造和諧的工作氛圍; 5.完成上級領導交辦的其他人力資源相關工作。
工作內容: 1、建公司人力資源體系,制定并完善公司人事管理制度、流程; 2、招聘渠道的開發(fā)及維護,組織人員的招聘及錄用; 3、員工關系管理,辦理入職、轉正、調、調薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作

人事主管

6000-8000元
南寧-青秀區(qū)-德利·金御世家 1人
2024-09-18
各崗位說明書和評估考核指標,深入業(yè)務,落實價值目標的下達,開展員工考評工作,協(xié)助有關部門對下屬員工進行考核; 3、負責開展日常招聘工作:收集招聘需求,制定招聘計劃,選用和管理招聘渠道,組織實施面試,落實招聘到; …… 建立企業(yè)人才檔案,進行招聘分析; 4、負責做好員工關系工作,了解員工情況,掌握員工動態(tài)思想,及時提出對策和建議;溝通協(xié)調各公司各部門之間的工作和問題; 5、負責規(guī)范化管理人事檔案,監(jiān)督落實勞動合同簽訂
崗位職責: 1、統(tǒng)籌分管部門的部門建設,包括人員錄用、任免,指導、監(jiān)督下級的工作,協(xié)調員工關系; 2、組織確定項目建安成本目標,審核動態(tài)成本的準確性,對于變化較大的部分作專題分析; 3、組織并參與新項目的投資測算 …… 任職要求: 1、工程造價管理等工程相關專業(yè)優(yōu)先,大專以上學歷,中級以上職稱; 2、3年以上同工作經(jīng)驗; 2、熟悉產(chǎn)品價格和工程量清單,現(xiàn)行工程造價規(guī)范和操作流程; 3、熟悉專業(yè)定額等預結算、招投標管理
? 根據(jù)績效考核結果,進行薪酬調整、晉升、調等相關工作。 四、薪酬福利管理 1. 制定和完善公司的薪酬福利體系。 ?進行市場薪酬調研,了解同行業(yè)薪酬水平。 …… 五、員工關系管理 1. 建立和維護良好的員工關系。 ? 組織和開展各類員工活動,增強員工的凝聚力和歸屬感。 ? 關注員工的工作和生活情況,及時解決員工的困難和問題。 2.
南寧-江南區(qū)-南寧鴻基工業(yè)園區(qū) 1人 安防 家具 環(huán)保
2024-09-14
,并對培訓進行有效的評估和反饋; 5.制定薪酬、福利以及相關的激勵保障制度; 6.制定公司績效考核制度,組織實施績效考核,并不斷完善績效考核管理體系; 7.負責協(xié)調勞資關系,幫助各部門建立積極的員工關系 …… 崗位要求: 1.本科及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè),3年以上同管理經(jīng)驗; 2.熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識、勞動法知識及相關地方法規(guī),知曉財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的知識; 3.精通辦公軟件的操作
2024-09-13
2.根據(jù)崗位需求,及時招聘適合的人才,保障人匹配,并確定相關的新人帶教計劃、留用考核等。 3.負責公司工資績效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調整、執(zhí)行、面談、復核。 …… 6.負責員工關系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時解決、用工風險的防范、勞動爭議的有效處理等 7.負責部門各崗位工作的管理,跨部門協(xié)調各部門的工作。 8.協(xié)助維護公司的對外關系。
約 8 個崗位

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南寧 員工關系招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
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    2K
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