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南寧員工關(guān)系招聘

共找到 50條 南寧 員工關(guān)系 招聘 職位。好工作,上桂聘
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、考勤、入離職手續(xù)辦理、員工關(guān)系等人力資源工作的全面開展;
2、負(fù)責(zé)公司員工的日常招聘;
3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險(xiǎn)等工作的綜合管理;
4、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理,并調(diào)查各部門對考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;
5、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;
6、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
7、配合其他部門有關(guān)工作;
8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè);
2、熟練使用辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)。
3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
崗位職責(zé):
1、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升等手續(xù);
4、幫助建立員工關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
崗位要求:
1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力;
3、熟悉各種辦公軟件的運(yùn)用。
2024-11-06
廣西南寧市青秀區(qū)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司的人事管理工作,包括招聘、薪酬福利、員工關(guān)系、績效管理等方面;
2.協(xié)助制定并執(zhí)行人力資源政策和規(guī)章制度,確保各項(xiàng)工作符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略和法律法規(guī);
3.負(fù)責(zé)員工檔案的建立、維護(hù)和管理,包括入職手續(xù)、職工培訓(xùn)、考勤管理等:
4.負(fù)責(zé)日常人事事務(wù)的處理和協(xié)調(diào)工作,如勞動(dòng)合同簽訂、離職手續(xù)辦理等;
5.協(xié)助上級進(jìn)行員工績效考核、評定,績效工資和員工晉升、調(diào)動(dòng)等工作;
6.處理員工的投訴和糾紛,協(xié)調(diào)解決各類人事問題:
7.協(xié)助負(fù)責(zé)組織并開展員工活動(dòng),提升員工工作積極性和凝聚力。
任職要求:
1.大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.具備3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理流程:
3.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力,具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力;4.具備較高的責(zé)任心和抗壓能力,能夠獨(dú)立處理各類人事行政事務(wù);5.熟練使用辦公自動(dòng)化軟件及辦公設(shè)備,包括但不限于Word、Excel、PPT等。
2024-11-06
吳南
5.生產(chǎn)部員工勞動(dòng)紀(jì)律管理、員工關(guān)系協(xié)調(diào)及員工評價(jià)。 6.帶領(lǐng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)出差客戶現(xiàn)場,進(jìn)行工程項(xiàng)目的安裝調(diào)試,協(xié)調(diào)項(xiàng)目組之間的關(guān)系,在客戶現(xiàn)場協(xié)調(diào)公司與客戶之間的關(guān)系。
2024-11-06
張仁寬
招聘,培訓(xùn),員工關(guān)系,績效管理,

人事行政

4500-7000元·13薪
南寧-武鳴區(qū) 1人 3年以上 25-40歲 大專以上 測繪 航空 化學(xué)
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2024-11-05
鄧小梅
總經(jīng)理
執(zhí)行人力資源部年度工作計(jì)劃; 3、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)及定崗定編定員,有效實(shí)施招聘與配置; 4、組織開展招聘工作,公司團(tuán)隊(duì)的搭建工作,人才的儲備; 5、制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度; 6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜
2024-11-04
盧女士
崗位職責(zé) - 根據(jù)人力資源專業(yè)線條要求,落實(shí)招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等各項(xiàng)人力資源工作,對招聘完成率、員工離職率等人力資源指標(biāo)負(fù)責(zé); - 根據(jù)人力資源團(tuán)隊(duì)分工,承擔(dān)陣地范圍內(nèi)的招聘、培訓(xùn)等專項(xiàng)運(yùn)營工作
2024-11-03
南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)宋都江韻朝陽項(xiàng)目
負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司流程與制度建設(shè)與運(yùn)行維護(hù)工作;負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督流程與制度執(zhí)行情況,提出整改要求,并及時(shí)向集團(tuán)總部反饋; 2、負(fù)責(zé)組織授權(quán)范圍內(nèi)的員工招聘工作; 3、負(fù)責(zé)城市公司培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理
2024-11-03
韋先生
作為管理層和員工之間的橋梁,處理員工關(guān)系問題。 崗位要求: 1. 本科及以上學(xué)歷,行政管理、商業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.
應(yīng)聘人員的簡歷篩選、邀約,接待;協(xié)助完成員工入職、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理和合同管理,建立、管理員工人事檔案; 2、人事綜合管理:線上人事系統(tǒng)流程提報(bào)和相關(guān)數(shù)據(jù)的更新維護(hù);員工考勤管理、薪酬計(jì)發(fā)、社保核算、員工關(guān)系維護(hù)
結(jié)合公司的實(shí)際情況,建立并完善人力資源管理體系及公司各項(xiàng)規(guī)章制度; 2、組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 3、全面統(tǒng)籌開展人力資源管理各項(xiàng)工作,協(xié)調(diào)、控制人力資源薪酬、考核、招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系等方面的工作
2024-11-03
方女士
; 4.按照公司績效管理體系督導(dǎo)各部門績效管理工作執(zhí)行、做好過程管控,并不斷完善績效管理體系; 5.負(fù)責(zé)組織工薪酬管理工作,編制年度勞資計(jì)劃、薪資預(yù)算及薪資調(diào)整方案,不斷完善薪酬體系; 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理
南寧-江南區(qū)-南寧鴻基工業(yè)園區(qū) 1人 安防 家具 環(huán)保
2024-11-03
孔女士
,并對培訓(xùn)進(jìn)行有效的評估和反饋; 5.制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度; 6.制定公司績效考核制度,組織實(shí)施績效考核,并不斷完善績效考核管理體系; 7.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,幫助各部門建立積極的員工關(guān)系
2024-11-03
方女士
; 4.按照公司績效管理體系督導(dǎo)各部門績效管理工作執(zhí)行、做好過程管控,并不斷完善績效管理體系; 5.負(fù)責(zé)組織工薪酬管理工作,編制年度勞資計(jì)劃、薪資預(yù)算及薪資調(diào)整方案,不斷完善薪酬體系; 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理
2024-11-03
劉女士
幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。 10. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格: 1、全日制人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、五年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)。
2024-11-01
招募信息 職位描述: 負(fù)責(zé)公司行政人資管理的戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施,構(gòu)建和完善行政人資管理體系; 制定并執(zhí)行人力資源政策,包括招聘、培訓(xùn)、績效管理和員工關(guān)系等; 協(xié)調(diào)公司各部門間的行政工作,確保公司日常運(yùn)營順暢
2024-11-01
高女士
行政人事主管
職責(zé)和職能: - 協(xié)助制定和實(shí)施人力資源策略和政策 - 負(fù)責(zé)招聘、篩選和錄用員工 - 管理員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃 - 管理員工績效評估和薪酬福利體系 - 處理員工關(guān)系和解決員工問題 - 協(xié)助管理行政事務(wù)
3、督促員工外出做好登記,負(fù)責(zé)月度員工考勤原始數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì); 4、辦公用品的采購消耗計(jì)劃及采購、盤點(diǎn)、保管、發(fā)放、統(tǒng)計(jì);年度固定資產(chǎn)采購、盤點(diǎn)、報(bào)廢管理等工作; 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的存檔、管理及員工關(guān)系維護(hù)

人力專員

4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人
2024-11-01
6、能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關(guān)系等工作。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人力助理

4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人
2024-11-01
6、能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關(guān)系等工作。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
約 50 個(gè)崗位
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