南寧酒店員工關系招聘

共找到 3條南寧員工關系招聘職位。好工作，上桂聘

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5000-7000元

廣西豬霸王餐飲管理有限公司

南寧-良慶區(qū) 1人餐飲酒店

2024-11-13

韋女士

崗位職責
1、了解所支持各部門的業(yè)務狀態(tài)和團隊運作現(xiàn)狀，理解業(yè)務目標，提供和落地符合業(yè)務團隊需求的相關人力方案；
2、參與及協(xié)助人力資源管理制度、流程與規(guī)范的編制、修訂及運行維護；
3、連鎖餐飲管理服務過程常見問題的收集整理，形成解決方案及手冊;
4、規(guī)范公司招聘用工、勞動關系、入離職、社?；说确矫娴墓ぷ?；
5、協(xié)助處理公司發(fā)生的人力資源管理勞資糾紛、員工關系問題；
6、跟進門店入離職、異動（轉正、調崗調薪等）等手續(xù)，提供服務與支持；
7、上級安排的其他工作。
任職要求
1?全日制本科及以上學歷，3年以上HR從業(yè)經歷，2年以上業(yè)務團隊HRBP經驗；
2?有快速組建團隊能力，了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績效、員工關系等的實操經驗；
3?自我驅動、思考力強、認真負責、有親和力、擁抱變化、有目標感，能承擔較大的工作壓力，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏；
4、有業(yè)務思維，性格自信、利落、獨立自主。
薪資福利：
(1)基本工資+崗位津貼+餐補（月薪5500-8000元，工資準時發(fā)放）；
(2)帶薪培訓，有帶教，公司定期有相關專業(yè)培訓（新員工培訓、崗位專業(yè)技能培訓、管理領導培訓）；
(3)良好的晉升發(fā)展空間，廣闊的晉升發(fā)展渠道；
(4)豐富多樣的員工活動（聚餐、運動會、郊游、燒烤、旅游等）
(5)其他福利：入職三件套、生日假、生日禮品、父母孩子生日陪伴假、法定假期正常休假、五險等。

人力行政總監(jiān)

15000-20000元

廣西優(yōu)梵酒店有限公司

南寧-江南區(qū)-江南萬達廣場 1人餐飲酒店煙草

2024-11-11

甘曜瑋

崗位職責：
1、全面負責集團各公司人力資源各大模塊工作，尤其注重招聘配置、績效管理模塊工作；
2、建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，對績效管理工作有系統(tǒng)的認識和實操經驗，熟悉集團企業(yè)績效考核工作，制定考核制度；
3、根據公司業(yè)務發(fā)展方向，拓寬人才招聘渠道，建立有效的人才吸納機制；
4、負責建立公司內部暢通的溝通渠道，協(xié)調處理好員工關系，負責企業(yè)文化的建設；
5、負責組織制定中高層人才培養(yǎng)方案，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃，為企業(yè)輸送人才；
6、維護和傳播企業(yè)文化、勞動關系爭議處理、其他重大人力資源事件；
7、建立、完善公司各項人事管理體系及推進實施。
任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理、法律相關專業(yè)畢業(yè)；
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊具豐富的實操經驗，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)等；
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、5年以上人力資源工作經驗，3年以上人力行政經理工作經驗；受過戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓；
5、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，有高度責任感，能承受較大的工作壓力，工作原則性強，執(zhí)行能力強。

人力資源經理

8000-15000元

廣西元捷投資集團有限公司

南寧-青秀區(qū)-萬象城 1人房地產酒店投資

2024-11-07

人力資源部

工作職責：
1.與領導和團隊合作，理解業(yè)務需求，提供人力資源解決方案，支持業(yè)務目標的實現(xiàn)；
2.管理招聘活動，從策略制定到執(zhí)行，搭建海外招聘渠道，確保吸引和招募到合適人才；
3.建立和完善績效評估體系和制度，組織和指導績效評估工作，確保評估的公正、公平、公開；
4.設計和管理公司薪酬體系，進行市場調研，確保薪酬競爭力和內部公平性；
5.與各部門領導合作，制定個人和團隊的績效目標，進行績效反饋和輔導，以提高員工的工作效率；
6.識別員工發(fā)展需求，設計和實施員工培訓和發(fā)展計劃，以提升員工專業(yè)能力和綜合素質；
7.建立內部培訓師隊伍，開發(fā)和管理培訓課程和資源；
8.處理員工關系問題，提供專業(yè)建議和解決方案，提高員工滿意度和降低離職率；
9.支持和指導管理層在組織變革、重組和文化建設方面的決策；
10.確保所有人力資源政策和程序符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司標準，處理各類勞動糾紛；
11.根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略和目標，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源的合理配置，優(yōu)化成本效益。
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上人力資源相關工作經驗，3年以上行政人力資源領導經驗，必須有協(xié)作團隊及支持經驗；
3. 熟悉人力資源管理實踐和當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，具備迅速了解和應用的能力；
4. 出色的溝通和人際交往能力，能夠與不同文化背景的人有效交流；
5.具備一定業(yè)務洞察力和戰(zhàn)略思維能力，能夠將人力資源策略與業(yè)務目標相結合；
6.良好的解決問題能力，能夠在復雜多變的環(huán)境中作出有效決策；
7.該崗位具體薪酬，根據個人能力而定。