南寧營運主管/經(jīng)理招聘
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南寧 營運主管/經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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儲備店長(工作地點:玉林)
4000-5000元2024-11-03人力行政部6個月讓您成長為連鎖烘焙行業(yè)精英,畢業(yè)一年挑戰(zhàn)年薪10萬+以上,瀘溪河真誠期待您的加入!
個人成長/職業(yè)發(fā)展:
儲備經(jīng)理6個月(帶薪培訓期)—前場階段(0.5個月)—后場階段(0.5個月)—訓練員階段(1個月)—副店長階段(2個月)—店長鑒定;更高的管理職位(區(qū)經(jīng)理-營運經(jīng)理-子公司總經(jīng)理),職能管理職位(訓練、體系、稽核-營運主管-訓練/稽核經(jīng)理-營運總經(jīng)理)
儲備階段:
門店前場階段(0.5個月):食品安全管理課程、安全保全管理課程、銷售服務課程、前場工作站崗位鑒定;
門店后場階段(0.5個月):后場工作站崗位鑒定、訓練員TTT課程;
訓練員階段(1個月)):值班管理課程、排班/訂貨管理課程、初級店務管理課程;
副店長階段(2個月):正面積極的工作環(huán)境、招募&保留課程、財務預算損益分析、現(xiàn)場管理課程;
門店店長:是我們重要的,全面管理門店的營運、銷售、利潤、人員等(團隊領導、績效管理、提升營業(yè)額、全面質量管理、商圈經(jīng)營等);
-企業(yè)文化:
尊重包容 誠信務實 創(chuàng)新專注 協(xié)力奮進
站在員工的角度思考問題
-內(nèi)部創(chuàng)業(yè)計劃:
覆蓋店長,高持股比例10%;
薪資福利:
靈活公平的薪酬福利:
- 薪資構成:4100元(3800月薪+300住房津貼)+年終獎;
- 年度調薪(職級晉升/績效調薪);
- 月休8天,帶薪年假,法定節(jié)假日三倍薪資等
任職資格:
- ??萍耙陨蠈W歷,不限專業(yè)和經(jīng)驗,同時歡迎2020至2023屆優(yōu)秀畢業(yè)生;
- 熱情開朗,善于與人溝通;
- 適應快節(jié)奏工作環(huán)境和學習進度;
- 樂于從事連鎖烘焙零售業(yè)。 -
瀘溪河儲備店長(工作地點:防城港)
4000-5000元2024-11-03人力行政部6個月讓您成長為連鎖烘焙行業(yè)精英,畢業(yè)一年挑戰(zhàn)年薪10萬+以上,瀘溪河真誠期待您的加入!
個人成長/職業(yè)發(fā)展:
儲備經(jīng)理6個月(帶薪培訓期)—前場階段(0.5個月)—后場階段(0.5個月)—訓練員階段(1個月)—副店長階段(2個月)—店長鑒定;更高的管理職位(區(qū)經(jīng)理-營運經(jīng)理-子公司總經(jīng)理),職能管理職位(訓練、體系、稽核-營運主管-訓練/稽核經(jīng)理-營運總經(jīng)理)
儲備階段:
門店前場階段(0.5個月):食品安全管理課程、安全保全管理課程、銷售服務課程、前場工作站崗位鑒定;
門店后場階段(0.5個月):后場工作站崗位鑒定、訓練員TTT課程;
訓練員階段(1個月)):值班管理課程、排班/訂貨管理課程、初級店務管理課程;
副店長階段(2個月):正面積極的工作環(huán)境、招募&保留課程、財務預算損益分析、現(xiàn)場管理課程;
門店店長:是我們重要的,全面管理門店的營運、銷售、利潤、人員等(團隊領導、績效管理、提升營業(yè)額、全面質量管理、商圈經(jīng)營等);
-企業(yè)文化:
尊重包容 誠信務實 創(chuàng)新專注 協(xié)力奮進
站在員工的角度思考問題薪資福利:
靈活公平的薪酬福利:
- 薪資構成:4100元(3800月薪+300住房津貼)+年終獎;
- 年度調薪(職級晉升/績效調薪);
- 月休8天,帶薪年假,法定節(jié)假日三倍薪資等
任職資格:
- ??萍耙陨蠈W歷,不限專業(yè)和經(jīng)驗,同時歡迎2020至2023屆優(yōu)秀畢業(yè)生;
- 熱情開朗,善于與人溝通;
- 適應快節(jié)奏工作環(huán)境和學習進度;
- 樂于從事連鎖烘焙零售業(yè)。 -
儲備店長
4000-5000元2024-11-03人力行政部6個月讓您成長為連鎖烘焙行業(yè)精英,畢業(yè)一年挑戰(zhàn)年薪10萬+以上,瀘溪河真誠期待您的加入!
個人成長/職業(yè)發(fā)展:
儲備經(jīng)理6個月(帶薪培訓期)—前場階段(0.5個月)—后場階段(0.5個月)—訓練員階段(1個月)—副店長階段(2個月)—店長鑒定;更高的管理職位(區(qū)經(jīng)理-營運經(jīng)理-子公司總經(jīng)理),職能管理職位(訓練、體系、稽核-營運主管-訓練/稽核經(jīng)理-營運總經(jīng)理)
儲備階段:
門店前場階段(0.5個月):食品安全管理課程、安全保全管理課程、銷售服務課程、前場工作站崗位鑒定;
門店后場階段(0.5個月):后場工作站崗位鑒定、訓練員TTT課程;
訓練員階段(1個月)):值班管理課程、排班/訂貨管理課程、初級店務管理課程;
副店長階段(2個月):正面積極的工作環(huán)境、招募&保留課程、財務預算損益分析、現(xiàn)場管理課程;
門店店長:是我們重要的,全面管理門店的營運、銷售、利潤、人員等(團隊領導、績效管理、提升營業(yè)額、全面質量管理、商圈經(jīng)營等);
-企業(yè)文化:
尊重包容 誠信務實 創(chuàng)新專注 協(xié)力奮進
站在員工的角度思考問題
-內(nèi)部創(chuàng)業(yè)計劃:
覆蓋店長,高持股比例10%;
薪資福利:
靈活公平的薪酬福利:
- 薪資構成:4100元(3800月薪+300住房津貼)+年終獎;
- 年度調薪(職級晉升/績效調薪);
- 月休8天,帶薪年假,法定節(jié)假日三倍薪資等
任職資格:
- 專科及以上學歷,不限專業(yè)和經(jīng)驗,同時歡迎2019至2022屆優(yōu)秀畢業(yè)生;
- 熱情開朗,善于與人溝通;
- 適應快節(jié)奏工作環(huán)境和學習進度;
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約 3 個崗位
按地區(qū):
按商圈:
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南寧 運營經(jīng)理/主管招聘工資
¥
6913
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:6K-8K
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0.5%2K
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4.6%3K
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9.7%4K
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21.9%5K
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28.1%6K-8K
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15.8%8K-1W
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19.4%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷100%
南寧運營經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
南寧運營經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。