13小時前
李小姐
崗位職責(zé):
1、承接院線營運中心下達的顧客體驗、營訓(xùn)管理、品質(zhì)管理、賣品管理和開店輔導(dǎo)管理目標,協(xié)助區(qū)域營運經(jīng)理制定區(qū)域內(nèi)相應(yīng)節(jié)點計劃和節(jié)點管控標準;
2、檢查區(qū)域內(nèi)影城各項營運標準執(zhí)行情況并提出整改建議、跟蹤執(zhí)行;
3、協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)資源, 審核區(qū)域內(nèi)影城各項營運費用,控制成本;
4、制定階段賣品促銷方案,并跟蹤執(zhí)行、落實獎懲;
5、對影城排班、培訓(xùn)工作進行指導(dǎo),降低成本、提高效率;
6、監(jiān)督客訴、重大營運和放映事故并指導(dǎo)影城處理;
7、負責(zé)區(qū)域影城各營運崗位人員工作能力的表現(xiàn)和評估,并按照營訓(xùn)計劃組織進行業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn);
任職資格:
1、 酒店管理、餐飲管理等相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;
2、 3年以上大型連鎖服務(wù)行業(yè)營運職位工作經(jīng)歷,
3、 具備良好的溝通能力;
4、 熟練應(yīng)用OFFICE及相關(guān)辦公軟件。
13小時前
人力行政部
6個月讓您成長為連鎖烘焙行業(yè)精英,畢業(yè)一年挑戰(zhàn)年薪10萬+以上,瀘溪河真誠期待您的加入!
個人成長/職業(yè)發(fā)展:
儲備經(jīng)理6個月(帶薪培訓(xùn)期)—前場階段(0.5個月)—后場階段(0.5個月)—訓(xùn)練員階段(1個月)—副店長階段(2個月)—店長鑒定;更高的管理職位(區(qū)經(jīng)理-營運經(jīng)理-子公司總經(jīng)理),職能管理職位(訓(xùn)練、體系、稽核-營運主管-訓(xùn)練/稽核經(jīng)理-營運總經(jīng)理)
儲備階段:
門店前場階段(0.5個月):食品安全管理課程、安全保全管理課程、銷售服務(wù)課程、前場工作站崗位鑒定;
門店后場階段(0.5個月):后場工作站崗位鑒定、訓(xùn)練員TTT課程;
訓(xùn)練員階段(1個月)):值班管理課程、排班/訂貨管理課程、初級店務(wù)管理課程;
副店長階段(2個月):正面積極的工作環(huán)境、招募&保留課程、財務(wù)預(yù)算損益分析、現(xiàn)場管理課程;
門店店長:是我們重要的,全面管理門店的營運、銷售、利潤、人員等(團隊領(lǐng)導(dǎo)、績效管理、提升營業(yè)額、全面質(zhì)量管理、商圈經(jīng)營等);
-企業(yè)文化:
尊重包容 誠信務(wù)實 創(chuàng)新專注 協(xié)力奮進
站在員工的角度思考問題
-內(nèi)部創(chuàng)業(yè)計劃:
覆蓋店長,高持股比例10%;
薪資福利:
靈活公平的薪酬福利:
- 薪資構(gòu)成:4100元(3800月薪+300住房津貼)+年終獎;
- 年度調(diào)薪(職級晉升/績效調(diào)薪);
- 月休8天,帶薪年假,法定節(jié)假日三倍薪資等
任職資格:
- ??萍耙陨蠈W(xué)歷,不限專業(yè)和經(jīng)驗,同時歡迎2020至2023屆優(yōu)秀畢業(yè)生;
- 熱情開朗,善于與人溝通;
- 適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境和學(xué)習(xí)進度;
- 樂于從事連鎖烘焙零售業(yè)。
13小時前
人力行政部
6個月讓您成長為連鎖烘焙行業(yè)精英,畢業(yè)一年挑戰(zhàn)年薪10萬+以上,瀘溪河真誠期待您的加入!
個人成長/職業(yè)發(fā)展:
儲備經(jīng)理6個月(帶薪培訓(xùn)期)—前場階段(0.5個月)—后場階段(0.5個月)—訓(xùn)練員階段(1個月)—副店長階段(2個月)—店長鑒定;更高的管理職位(區(qū)經(jīng)理-營運經(jīng)理-子公司總經(jīng)理),職能管理職位(訓(xùn)練、體系、稽核-營運主管-訓(xùn)練/稽核經(jīng)理-營運總經(jīng)理)
儲備階段:
門店前場階段(0.5個月):食品安全管理課程、安全保全管理課程、銷售服務(wù)課程、前場工作站崗位鑒定;
門店后場階段(0.5個月):后場工作站崗位鑒定、訓(xùn)練員TTT課程;
訓(xùn)練員階段(1個月)):值班管理課程、排班/訂貨管理課程、初級店務(wù)管理課程;
副店長階段(2個月):正面積極的工作環(huán)境、招募&保留課程、財務(wù)預(yù)算損益分析、現(xiàn)場管理課程;
門店店長:是我們重要的,全面管理門店的營運、銷售、利潤、人員等(團隊領(lǐng)導(dǎo)、績效管理、提升營業(yè)額、全面質(zhì)量管理、商圈經(jīng)營等);
-企業(yè)文化:
尊重包容 誠信務(wù)實 創(chuàng)新專注 協(xié)力奮進
站在員工的角度思考問題薪資福利:
靈活公平的薪酬福利:
- 薪資構(gòu)成:4100元(3800月薪+300住房津貼)+年終獎;
- 年度調(diào)薪(職級晉升/績效調(diào)薪);
- 月休8天,帶薪年假,法定節(jié)假日三倍薪資等
任職資格:
- ??萍耙陨蠈W(xué)歷,不限專業(yè)和經(jīng)驗,同時歡迎2020至2023屆優(yōu)秀畢業(yè)生;
- 熱情開朗,善于與人溝通;
- 適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境和學(xué)習(xí)進度;
- 樂于從事連鎖烘焙零售業(yè)。

營運助理

4000-5000元
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1人
13小時前
崗位職責(zé): 1.協(xié)助營運主管完成部門下達的工作任務(wù)和指標; 2.負責(zé)管轄區(qū)域的各項工作,及時上交各種報表; 3.協(xié)調(diào)與各品牌的關(guān)系,及時與品牌溝通; 4.督促各品牌店長的工作,將每日各品牌的信息整理上報

儲備店長

4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-市政住宅小區(qū) 2人 食品 零售
13小時前
人力行政部
(帶薪培訓(xùn)期)—前場階段(0.5個月)—后場階段(0.5個月)—訓(xùn)練員階段(1個月)—副店長階段(2個月)—店長鑒定;更高的管理職位(區(qū)經(jīng)理-營運經(jīng)理-子公司總經(jīng)理),職能管理職位(訓(xùn)練、體系、稽核-營運主管

服裝營運主管

5000-10000元
南寧-青秀區(qū)-萬象城 1人
2024-09-23
姚柳兵
制定門店銷售計劃及監(jiān)督執(zhí)行 門店培訓(xùn)和人才培養(yǎng) 門店促銷活動的策劃和落實 市場信息的收集管理和反饋 門店相關(guān)營運工作的管理
2024-09-21
人事部
崗位職責(zé): 1.負責(zé)按時對賣場進行巡視,檢查與監(jiān)督服務(wù)人員的服務(wù)規(guī)范及工作情況,出現(xiàn)問題及時解決; 2.負責(zé)對所轄區(qū)域商戶的經(jīng)營狀況及消費動態(tài)信息的分析、整理及形成分析報告; 3.負責(zé)商戶承租期間租金、物業(yè)費及其他相關(guān)費用的收繳; 4.協(xié)助經(jīng)理完成營運相關(guān)的工作,完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。 崗位要求: 1.熟悉零售店鋪運作管理,如陳列、貨品組合、促銷計劃、人員培訓(xùn)等; 2.親和力、執(zhí)行力強,協(xié)調(diào)溝通能力強; 3.有商業(yè)地產(chǎn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2024-09-16
李小姐
工作職責(zé): 1、執(zhí)行院線營運中心的營運標準,保證服務(wù)品質(zhì),提高顧客滿意度; 2、保證放映質(zhì)量,做好清潔管理、經(jīng)營場地管理、設(shè)備設(shè)施維護; 3、掌控營運期間現(xiàn)場狀況,對各崗位及時調(diào)整,保證營運工作順利進行; 4、執(zhí)行院線賣品要求、制定影城賣品促銷計劃; 5、分解賣品指標、制定賣品激勵政策并落實獎勵; 6、負責(zé)賣品訂貨、收貨和庫存管理; 7、預(yù)估下一階段營運人員需求、員工排班需求,科學(xué)排班; 8、對影城員工的培訓(xùn)效果負責(zé),指導(dǎo)訓(xùn)練員開展培訓(xùn)工作; 9、上級交辦的其他工作。 任職資格: 1、大學(xué)??苹蛞陨蠈W(xué)歷,經(jīng)濟、管理、服務(wù)相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、有連鎖服務(wù)業(yè)管理經(jīng)驗,或星級酒...

營運助理

4000-5000元
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1人
2024-09-14
崗位職責(zé): 1.協(xié)助營運主管完成部門下達的工作任務(wù)和指標; 2.負責(zé)管轄區(qū)域的各項工作,及時上交各種報表; 3.協(xié)調(diào)與各品牌的關(guān)系,及時與品牌溝通; 4.督促各品牌店長的工作,將每日各品牌的信息整理上報
崗位職責(zé): 1.協(xié)助營運主管完成部門下達的工作任務(wù)和指標; 2.負責(zé)管轄區(qū)域的各項工作,及時上交各種報表; 3.協(xié)調(diào)與各品牌的關(guān)系,及時與品牌溝通; 4.督促各品牌店長的工作,將每日各品牌的信息整理上報
約 10 個崗位
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南寧 運營經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:6K-8K
  • 0.5%
    2K
  • 5.4%
    3K
  • 7.9%
    4K
  • 22.7%
    5K
  • 28.6%
    6K-8K
  • 17.2%
    8K-1W
  • 17.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99%
  • 大專
    1%
南寧運營經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99%,大專占1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99%
  • 1-3年
    1%
南寧運營經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99%,1-3年占1%。
企業(yè)服務(wù)
費用標準
商務(wù)合作
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