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南寧電氣公司營銷部經(jīng)理招聘

共找到 2條 南寧 營銷部經(jīng)理 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-11
李淑芳
市場部經(jīng)理
崗位職責(zé):
1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,編制相應(yīng)的市場開發(fā)計(jì)劃并執(zhí)行;
2.實(shí)時掌握市場信息,組織部門人員開展報名、編制投標(biāo)文件等一切投標(biāo)事宜(含合理報價建議);
3.負(fù)責(zé)與合作單位建立及維護(hù)良好的合作關(guān)系,協(xié)調(diào)施工計(jì)劃。
4、協(xié)助工程部完成工程資料,請款等。
5.負(fù)責(zé)市場部內(nèi)部管理工作:
6.完成上級臨時交辦的工作。
任職條件:
1.市場營銷、企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷:熟悉廣西及臨省區(qū)域的電力施工及電氣設(shè)備市場環(huán)境,熟練掌握相關(guān)市場經(jīng)濟(jì)的相關(guān)政策,有招投標(biāo)管理經(jīng)驗(yàn)。
2.及一定的電力施工及電氣設(shè)備板塊客戶資源及基礎(chǔ):
3.對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知,能夠獨(dú)自承擔(dān)公司戰(zhàn)略規(guī)劃等大宗事項(xiàng):有較強(qiáng)的市場感知能力,敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力:
4.有五年以上市場管理及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn):身體條件佳,能在高壓力環(huán)境下工作,能適應(yīng)出差工作;
5.工作態(tài)度積極進(jìn)取,對工作保持高度熱情,有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,及團(tuán)隊(duì)合作精神。
2024-11-09
賴小姐
一、崗位職責(zé):
(一)執(zhí)行公司銷售政策和經(jīng)營目標(biāo),開拓市場,發(fā)展新客戶,維系、穩(wěn)定現(xiàn)有客戶,促成銷售訂單;
(二)實(shí)時把握客戶需求,跟進(jìn)與協(xié)調(diào)各個銷售環(huán)節(jié),保證服務(wù)質(zhì)量;
(三)跟蹤落實(shí)公司交給的項(xiàng)目,定期向上級匯報工作進(jìn)度;
(四)跟蹤回款進(jìn)度,對銷售回款負(fù)責(zé);
(五)完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。
二、崗位要求:
(一)中專以上學(xué)歷,男女不限,持有C1駕照優(yōu)先;
(二)有1年以上電氣成套、水泵、燈具等相關(guān)電氣設(shè)備銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
(三)良好的談判、溝通能力,解決問題能力;
(四)接受外跑和出差,能吃苦耐勞,有責(zé)任心、事業(yè)心。
三、上班信息:
(一)上班時間:上午8:30-12:00,下午14:00-18:00;
(二)上班地點(diǎn):南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)安吉大道大商匯B2棟(整棟)。
四、其他:
(一)企業(yè)奉行良才善用、能者居之的用人理念,您的能力決定您的薪資上限;
(二)大雁團(tuán)隊(duì)文化,公司氛圍積極融洽,各部門間相互支持合作,充滿正能量;
(三)企業(yè)歷經(jīng)二十多年風(fēng)雨,大浪淘沙后愿與能者攜手共創(chuàng)新能源行業(yè)光明的未來!
約 2 個崗位
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南寧 銷售經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 50K,最多人拿:6K-8K
  • 0.1%
    小于2K
  • 1.1%
    2K
  • 7.6%
    3K
  • 14.3%
    4K
  • 20.6%
    5K
  • 23.8%
    6K-8K
  • 15.9%
    8K-1W
  • 16.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.8%
  • 高中
    0.5%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    1.3%
  • 本科
    0.2%
南寧銷售經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.8%,高中占0.5%,中專占0.2%,大專占1.3%,本科占0.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.3%
  • 1-3年
    1.5%
  • 3-5年
    0.2%
南寧銷售經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.3%,1-3年占1.5%,3-5年占0.2%。

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