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南寧需求分析招聘

共找到 545條 南寧 需求分析 招聘 職位。好工作,上桂聘
薪資:5-8k
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),營銷策劃或新聞專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、善于挖掘熱點(diǎn)事件并運(yùn)用熱點(diǎn)話題傳播進(jìn)行新媒體線上線下活動(dòng)策劃和執(zhí)行;
3、網(wǎng)感好,創(chuàng)意良好,較強(qiáng)的文案功底并能獨(dú)立撰寫策劃方案;
4、有豐富的線上線下新媒體活動(dòng)推廣實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),對各媒體等平臺較為熟悉,了解知識性媒體特點(diǎn),熟悉口碑營銷的執(zhí)行操作流程;
5、對財(cái)稅行業(yè)有一定接觸或興趣,并善于學(xué)習(xí)和輸出。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)撰寫和制定公司新媒體活動(dòng)營銷和公司宣傳活動(dòng)執(zhí)行方案,對接新媒體營銷宣傳和推廣活動(dòng);
2、負(fù)責(zé)新媒體網(wǎng)絡(luò)平臺(抖音、微信視頻號、小紅書等)的直播引流策劃和執(zhí)行工作;
3、負(fù)責(zé)公司微信、抖音、小紅書等公眾賬號運(yùn)營和日常維護(hù)工作,日常發(fā)布內(nèi)容的選題策劃、素材搜集、內(nèi)容創(chuàng)作、文案撰寫;
4、根據(jù)公司需求,開展企業(yè)品牌宣傳、形象建立、業(yè)務(wù)營銷推廣等工作;
5、根據(jù)運(yùn)營的結(jié)果分析和撰寫新媒體營銷方案,跟蹤平臺活動(dòng)推廣效果,做好數(shù)據(jù)分析和總結(jié),優(yōu)化現(xiàn)有活動(dòng)方案,增加粉絲數(shù)量與瀏覽率。
崗位職責(zé)及工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)部門日常管理工作,不斷改善公司財(cái)務(wù)管理,規(guī)范公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作流程及操作,指導(dǎo)、監(jiān)督、培養(yǎng)下屬;
2、組織及編制公司年度預(yù)算,做到預(yù)算合理,符合公司實(shí)際經(jīng)營需求;
3、整體管控公司成本,每月定期統(tǒng)計(jì)并分析公司財(cái)務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù),提出合理性建議及管控措施;
4、定期編制集團(tuán)及下屬各子分公司資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表等各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表;
5、審核集團(tuán)及各子分公司全盤賬務(wù),要求科目運(yùn)用得當(dāng)、準(zhǔn)確,科目運(yùn)用得當(dāng);
6、審核各分子公司業(yè)績數(shù)據(jù),按時(shí)出具公司業(yè)績報(bào)表;
7、集團(tuán)及各子分公司資金管理,制定資金預(yù)算,合理安排公司各項(xiàng)資金支出,嚴(yán)控資金安全隱患,保證公司合理現(xiàn)金流。
任職資格:
1、男女不限,大專及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè),持中級會計(jì)師證優(yōu)先考慮;
2、有5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),同時(shí)有2至少年以上財(cái)務(wù)管理崗位任職經(jīng)驗(yàn),擅長財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析;
3、熟練使用財(cái)務(wù)金蝶等軟件,EXCEL、WORD、PPT等各常用辦公軟件;
4、認(rèn)同企業(yè)文化,愛崗敬業(yè),有團(tuán)結(jié)、拼搏、創(chuàng)新精神,具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓力,良好的統(tǒng)籌管理、解決問題、應(yīng)變創(chuàng)新能力。
其他:
1、上班時(shí)間:8:30-12:00 14:00-18:00(冬季:13:30-17:30),周末雙休,法定假日放假;
2、薪酬福利:五險(xiǎn),帶薪年假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、陪產(chǎn)假、婚假等各類有薪假;
3、上班地址:南寧市青秀區(qū)鳳嶺萬豐新新大廈21樓(地鐵1號線鳳嶺C口)
2024-11-03
方女士
一、崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃組織制定并實(shí)施公司年度人力資源規(guī)劃,并協(xié)調(diào)各部門人力資源需求,確保人力資源需求得到滿足及合理配置和利用,為公司發(fā)展提供人力資源保障;
2.負(fù)責(zé)組織招聘、面試和選拔工作,確保按要求招聘到匹配崗位的人才;
3.負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)工作,提升員工技能、知識、思維方式,幫助員工成長發(fā)展;
4.按照公司績效管理體系督導(dǎo)各部門績效管理工作執(zhí)行、做好過程管控,并不斷完善績效管理體系;
5.負(fù)責(zé)組織工薪酬管理工作,編制年度勞資計(jì)劃、薪資預(yù)算及薪資調(diào)整方案,不斷完善薪酬體系;
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧,工作環(huán)境的優(yōu)化;
7.負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析,定期向公司提交人力資源分析報(bào)告;
8.負(fù)責(zé)組織按制度、要求完成檔案管理、勞動(dòng)合同管理、考勤管理、離職管理等人事日常事務(wù)工作;
9.根據(jù)公司發(fā)展需要,負(fù)責(zé)起草、修改和不斷完善人力資源相關(guān)政策、管理制度和工作流程;
10. 負(fù)責(zé)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)工作;
11.負(fù)責(zé)完成本部門員工工作考核、激勵(lì)、人才培養(yǎng)及資金的預(yù)算和控制等工作;
12.負(fù)責(zé)公司后勤、廚房、車輛、衛(wèi)生管理等行政管理工作;
13.完成上級及公司安排的其他工作。
二、崗位要求:
1. 年齡32-45歲,全日制統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源、法律、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 參與人力資源6大模塊規(guī)范化管理工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年,擅長績效管理、培訓(xùn)開發(fā)優(yōu)先考慮。
3. 規(guī)范化公司人力部門管理經(jīng)驗(yàn)不少于5年時(shí)間,管理下屬不少于2人。
4. 制造工廠負(fù)責(zé)/分管過行政管理經(jīng)驗(yàn)不少于2年。
5. 工作態(tài)度積極;熱愛工作,渴望在工作獲得人生價(jià)值體現(xiàn);
6. 思維方式積極向上,有利他精神;
7. 工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,作風(fēng)正派,實(shí)事求是,原則性強(qiáng)。
三、薪資及福利:
薪資:
月度綜合工資8000-10000元,年度獎(jiǎng)金根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績及個(gè)人工作表現(xiàn)
2024-11-03
劉女士
職位描述: 【崗位職責(zé)】 1、 負(fù)責(zé)公司核心產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與開發(fā); 2、深入理解業(yè)務(wù),參與需求分析,為業(yè)務(wù)開發(fā)提供架構(gòu)設(shè)計(jì); 3、負(fù)責(zé)公司各平臺的對接工作; 4、 根據(jù)業(yè)務(wù)需求合理設(shè)計(jì)和擴(kuò)展;
2024-11-03
李女士/13257782033
職位描述 1.負(fù)責(zé)電子政務(wù)項(xiàng)目業(yè)務(wù)現(xiàn)狀調(diào)研、需求分析、規(guī)劃設(shè)計(jì)、方案編制、方案比選、技術(shù)交流等咨詢設(shè)計(jì)工作。
1、根據(jù)公司及部門要求,對所轄區(qū)域開展產(chǎn)品銷售工作,完成銷售任務(wù); 2、主動(dòng)服務(wù)所轄區(qū)現(xiàn)有客戶,對市場和客戶進(jìn)行總結(jié)分析,發(fā)現(xiàn)客戶的潛在需求,引導(dǎo)相關(guān)客戶的現(xiàn)有需求,開拓新的合作客戶,達(dá)成銷售目標(biāo);
1、完成需求分析,進(jìn)行系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、開發(fā)、單元測試與文檔編寫; 2、合理分派開發(fā)任務(wù)、控制代碼質(zhì)量與項(xiàng)目進(jìn)度。

汽車售后SA

5000-10000元
2024-11-03
韋留鮮
1、負(fù)責(zé)維修車輛用戶的接待工作,認(rèn)真傾聽并明確客戶需求,準(zhǔn)確診斷故障和填寫工單,以確保迅速和準(zhǔn)確地對客戶車輛進(jìn)行保養(yǎng)和維修; 2、協(xié)助車間主管的工作,向維修技師傳達(dá)用戶的想法,描述車輛的故障形態(tài),最大限度的利用車間的生產(chǎn)能力 …… ; 3、負(fù)責(zé)與客戶簽訂維修合同,開具承修單及其它相關(guān)單據(jù);向客戶移交竣工車輛,協(xié)助辦理維修費(fèi)用結(jié)算手續(xù); 4、負(fù)責(zé)對客戶跟蹤服務(wù),管理客戶檔案,對客戶進(jìn)行分類、分析,并提出改進(jìn)措施; 5、負(fù)責(zé)交車工作
【崗位職責(zé)】 1、本科及以上學(xué)歷,5-10年經(jīng)驗(yàn),編程經(jīng)驗(yàn)2-3年以上,有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、理解業(yè)務(wù)需求,對業(yè)務(wù)需求進(jìn)行分析,并完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)建模工作; 3、根據(jù)產(chǎn)品需求,與前端開發(fā)人員共同完成產(chǎn)品接口文檔規(guī)范的定義
2024-11-03
二、職責(zé)描述 負(fù)責(zé)供應(yīng)商資源維護(hù)、合同洽談及簽訂工作; 負(fù)責(zé)商品談判、訂單管理,退換貨管理; 負(fù)責(zé)市場調(diào)研分析,制訂商品(含季節(jié)性)的采購計(jì)劃,新進(jìn)商品定價(jià); 負(fù)責(zé)團(tuán)購對接溝通,根據(jù)團(tuán)購需求達(dá)成團(tuán)購合作
2024-11-03
1067458829@qq.com
根據(jù)軟件產(chǎn)品需求規(guī)格說明書,編寫軟件產(chǎn)品測試計(jì)劃及測試用例; 3. 負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品性能測試,并對性能結(jié)果進(jìn)行分析,并定位性能瓶頸。 任職要求: 1.
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 養(yǎng)殖 乳業(yè) 知名企業(yè) 上市公司
2024-11-03
陳小姐
協(xié)助負(fù)責(zé)公司互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的用戶調(diào)研,需求分析,產(chǎn)品設(shè)計(jì)等工作; 2. 協(xié)調(diào)技術(shù)人員與設(shè)計(jì)人員的溝通,完成產(chǎn)品需求文檔、產(chǎn)品原型設(shè)計(jì); 3. …… 協(xié)助把控項(xiàng)目質(zhì)量與方向,推進(jìn)產(chǎn)品上線,監(jiān)控并通過數(shù)據(jù)分析,優(yōu)化產(chǎn)品; 4. 結(jié)合產(chǎn)品運(yùn)營數(shù)據(jù)分析,不斷提升產(chǎn)品用戶體驗(yàn),高效進(jìn)行產(chǎn)品迭代; 5. …… 具有對市場發(fā)展趨勢有敏銳的洞察力,善于分析捕捉用戶的需求; 6. 邏輯思維能力強(qiáng),思路清晰而有條理,有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)和分析能力,良好的跨部門溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及敬業(yè)精神。
負(fù)責(zé)制定和修訂倉儲作業(yè)程序及管理制度,完善倉庫管理的各項(xiàng)流程和標(biāo)準(zhǔn),提高效率,降低成本;; 3、科學(xué)管理貨品庫位,保證倉庫最大化的使用率; 4、負(fù)責(zé)保持倉內(nèi)貨品和環(huán)境的清潔、整齊和衛(wèi)生工作; 5、有效配合公司整體業(yè)務(wù)動(dòng)作需求 …… ; 6、監(jiān)督執(zhí)行盤點(diǎn)工作和結(jié)果分析,并提出改進(jìn)方案等; 任職要求: 1.
2024-11-03
方女士
一、崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃組織制定并實(shí)施公司年度人力資源規(guī)劃,并協(xié)調(diào)各部門人力資源需求,確保人力資源需求得到滿足及合理配置和利用,為公司發(fā)展提供人力資源保障; 2.負(fù)責(zé)組織招聘、面試和選拔工作 …… 并不斷完善績效管理體系; 5.負(fù)責(zé)組織工薪酬管理工作,編制年度勞資計(jì)劃、薪資預(yù)算及薪資調(diào)整方案,不斷完善薪酬體系; 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧,工作環(huán)境的優(yōu)化; 7.負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析 …… ,定期向公司提交人力資源分析報(bào)告; 8.負(fù)責(zé)組織按制度、要求完成檔案管理、勞動(dòng)合同管理、考勤管理、離職管理等人事日常事務(wù)工作; 9.根據(jù)公司發(fā)展需要,負(fù)責(zé)起草、修改和不斷完善人力資源相關(guān)政策、管理制度和工作流程
2024-11-03
陳先生
需求專業(yè):不限(理工優(yōu)先) 大三、大四學(xué)生或應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先; 或?qū)ψC券投資行業(yè)有濃厚興趣者 請閱讀高山經(jīng)理的《華爾街操盤手日記》 崗位要求: 分析證券市場即時(shí)數(shù)據(jù),按公司交易系統(tǒng)進(jìn)行日內(nèi)股票交易 …… 要嚴(yán)格自律,嚴(yán)格控制交易風(fēng)險(xiǎn),分析數(shù)據(jù)。
2024-11-03
陳先生
需求專業(yè):不限(理工優(yōu)先) 大三、大四學(xué)生或應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先; 或?qū)ψC券投資行業(yè)有濃厚興趣者 請閱讀高山經(jīng)理的《華爾街操盤手日記》 崗位要求: 分析證券市場即時(shí)數(shù)據(jù),按公司交易系統(tǒng)進(jìn)行日內(nèi)股票交易 …… 要嚴(yán)格自律,嚴(yán)格控制交易風(fēng)險(xiǎn),分析數(shù)據(jù)。
2024-11-02
滕小姐
主要職責(zé): 1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、開發(fā)和測試,確保產(chǎn)品質(zhì)量和功能滿足客戶需求。 2.撰寫技術(shù)方案,明確項(xiàng)目的技術(shù)需求,制定合理的開發(fā)計(jì)劃,并確保項(xiàng)目按時(shí)完成。 …… 3.負(fù)責(zé)解決產(chǎn)品開發(fā)過程中的技術(shù)問題,對現(xiàn)有技術(shù)進(jìn)行分析和優(yōu)化,提高產(chǎn)品的技術(shù)性能。 4.開發(fā)電子零配件或包材供應(yīng)商,編制BOM表,確保生產(chǎn)過程的質(zhì)量和效率。
2024-11-02
肖穎
一、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目下各個(gè)自媒體賬號的搭建及管理(抖音/公眾號/小紅書/視頻號等平臺) 2、根據(jù)公司需求,負(fù)責(zé)短視頻的創(chuàng)作,含選題,策劃、編劇、腳本撰寫、跟蹤拍攝及剪輯; 3、具備把握各類視頻的配音 …… 、音效、音樂和節(jié)奏能力; 4、日常在各平臺發(fā)布內(nèi)容,維護(hù)評論區(qū)和后臺,按要求反饋相關(guān)數(shù)據(jù); 5、跟蹤運(yùn)營,分析數(shù)據(jù)并反饋,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),建立有效運(yùn)營手段提升用戶活躍度,增加轉(zhuǎn)化量 6、具備良好的職業(yè)道德及綜合素質(zhì)
2024-11-02
一、崗位職責(zé): 1、配合客戶主管完成應(yīng)急通訊保障工作相關(guān)文件的編寫,匯報(bào)總結(jié); 2、應(yīng)急需求的收集,挖掘,地市需求業(yè)務(wù)指導(dǎo),宣貫; 3、管理儲備中心應(yīng)急物資,管控物資領(lǐng)用,歸還;涉及新購應(yīng)急物資, …… 7、對客戶的意見、需求和投訴及時(shí)承接、處理并回復(fù),避免客戶有理由投訴; 8、熟練處理和分析在業(yè)務(wù)過程中存在的各種問題; 9、建立起良好的客戶溝通機(jī)制,與客戶溝通及時(shí)順暢,維系客戶關(guān)系; 10、積極學(xué)習(xí)與積累通訊
2024-11-02
市場及競品研究:深入了解和研究文創(chuàng)行業(yè)市場,了解用戶需求痛點(diǎn)、競品發(fā)展、跟蹤新產(chǎn)品新技術(shù) 、分析生活趨勢,捕捉市場生意機(jī)會,提出產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃意見 。 2. …… 新品開發(fā)及上市推動(dòng):結(jié)合新產(chǎn)品線需求,完成新產(chǎn)品線詳細(xì)規(guī)劃,能夠組織采購、設(shè)計(jì)等部門進(jìn)行相關(guān)協(xié)作; 6. …… 熱愛文創(chuàng)行業(yè),具有跨界創(chuàng)新思維,對文創(chuàng)、禮品、書店或文旅行業(yè)發(fā)展有深刻的了解,善于捕捉與把握行業(yè)潮流信息,敏感于市場及消費(fèi)需求的變化,能夠識別并開發(fā)市場機(jī)會; 3.
約 545 個(gè)崗位

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南寧 需求分析工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K,最多人拿:5K
  • 5.7%
    2K
  • 18%
    3K
  • 19%
    4K
  • 19%
    5K
  • 14.7%
    6K-8K
  • 9%
    8K-1W
  • 14.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.6%
  • 高中
    0.9%
  • 大專
    0.5%
南寧需求分析工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.6%,高中占0.9%,大專占0.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.1%
  • 1-3年
    0.9%
南寧需求分析工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.1%,1-3年占0.9%。

南寧 需求分析工程師百科

...崗位職責(zé)
1、精通色彩搭配,服裝的搭配,具有自己獨(dú)到的美學(xué)觀點(diǎn)和豐富的想象力、造型能力;
2、負(fù)責(zé)對藝人活動(dòng)、拍攝,電視節(jié)目、電影,雜志媒體等拍攝進(jìn)行服裝搭配;
3、熟悉各大國際時(shí)尚品牌,可獨(dú)立提供服裝搭配計(jì)劃,并能夠針對客戶的需求制作最佳搭配方案;
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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