1.做好對餐廳各區(qū)域衛(wèi)生,開餐前準備工作,營運期間各項事宜,打烊相關工作
2.按照餐廳產品制作標準進行產品制作
3.按照餐廳服務標準和程序對顧客進行優(yōu)質服務
4.不斷提高服務技能及操作技能,提升自身綜合素質
5.嚴格執(zhí)行餐廳上級領導安排的工作6.要掌握所有小工作站工作標準,包括前廳,水吧,后廚,收銀等
按商圈:
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服務員
2000-3000元肯德基餐廳服務員
「薪資」按時計薪:2400-3000(含五險一金);
「福利」月休5-7天,五險一金; 1-15天帶薪年假; 全勤補貼; 法定假日三薪; 可晉升訓練員或店務組長等更高職位;
「工作內容」前臺、產品制作、廚房烹飪
「要求」
1、年滿18歲以上;
2、初中以上學歷,男女不限;
3、誠信第一,具有良好服務意識;
4、能適應早晚輪班及快速的工作節(jié)奏。 -
營運主管(貴港)
4000-5000元制定影城賣品促銷計劃; 5、分解賣品指標、制定賣品激勵政策并落實獎勵; 6、負責賣品訂貨、收貨和庫存管理; 7、預估下一階段營運人員需求、員工排班需求,科學排班; 8、對影城員工的培訓效果負責,指導訓練員開展培訓工作 -
出差學徒7000+五險+包吃住
4000-8000元每月出差時長1-2周 差旅費可報銷 任職后可享受: 1、薪資:底薪4000+提成+五險,在職員工薪資水平為7000以上,提供具有競爭力的薪資; 2、免費培訓:崗前培訓+技能培訓(營銷、管理)+職業(yè)拓展訓練 …… (優(yōu)秀員工有機會派往分公司學習); 3、公司免費提供住宿(空調、洗衣機、廚房); 4、公司不定時組織聚餐、BBQ、野營登戶外拓展活動,節(jié)假日福利,每年有1~2次國內旅游; 5、晉升空間:出差員-團隊長 -
后廚
2000-4000元【晉升機制】 管理方向:員工-訓練員-主管-經(jīng)理—店長—更高職位 技術方向:廚房員工-五廚-四廚-三廚-二廚-大廚 -
廚師
3000-5000元【晉升機制】 管理方向:員工-訓練員-主管-經(jīng)理—店長—更高職位 技術方向:廚房員工-五廚-四廚-三廚-二廚-大廚 -
后廚水臺
3000-4000元元/月; 2、 帶薪年假5天(每滿一-年增加一天)、法定節(jié)假日出勤補貼、每月團建活動、節(jié)日福利、生日禮物、生日帶薪假1天、員工用餐折扣7折、新品首發(fā)品嘗、崗位培訓、績效獎金; [晉升機制] 員工-訓練員 -
服務員
2000-3000元【晉升機制】 員工-訓練員-主管-經(jīng)理—店長—更高職位 -
瀘溪河儲備店長(工作地點:防城港)
4000-5000元個人成長/職業(yè)發(fā)展: 儲備經(jīng)理6個月(帶薪培訓期)—前場階段(0.5個月)—后場階段(0.5個月)—訓練員階段(1個月)—副店長階段(2個月)—店長鑒定;更高的管理職位(區(qū)經(jīng)理-營運經(jīng)理-子公司總經(jīng)理 …… ),職能管理職位(訓練、體系、稽核-營運主管-訓練/稽核經(jīng)理-營運總經(jīng)理) 儲備階段: 門店前場階段(0.5個月):食品安全管理課程、安全保全管理課程、銷售服務課程、前場工作站崗位鑒定; 門店后場階段 …… (0.5個月):后場工作站崗位鑒定、訓練員TTT課程; 訓練員階段(1個月)):值班管理課程、排班/訂貨管理課程、初級店務管理課程; 副店長階段(2個月):正面積極的工作環(huán)境、招募&保留課程、財務預算損益分析 -
儲備店長(工作地點:玉林)
4000-5000元個人成長/職業(yè)發(fā)展: 儲備經(jīng)理6個月(帶薪培訓期)—前場階段(0.5個月)—后場階段(0.5個月)—訓練員階段(1個月)—副店長階段(2個月)—店長鑒定;更高的管理職位(區(qū)經(jīng)理-營運經(jīng)理-子公司總經(jīng)理 …… ),職能管理職位(訓練、體系、稽核-營運主管-訓練/稽核經(jīng)理-營運總經(jīng)理) 儲備階段: 門店前場階段(0.5個月):食品安全管理課程、安全保全管理課程、銷售服務課程、前場工作站崗位鑒定; 門店后場階段 …… (0.5個月):后場工作站崗位鑒定、訓練員TTT課程; 訓練員階段(1個月)):值班管理課程、排班/訂貨管理課程、初級店務管理課程; 副店長階段(2個月):正面積極的工作環(huán)境、招募&保留課程、財務預算損益分析 -
個人成長/職業(yè)發(fā)展: 儲備經(jīng)理6個月(帶薪培訓期)—前場階段(0.5個月)—后場階段(0.5個月)—訓練員階段(1個月)—副店長階段(2個月)—店長鑒定;更高的管理職位(區(qū)經(jīng)理-營運經(jīng)理-子公司總經(jīng)理 …… ),職能管理職位(訓練、體系、稽核-營運主管-訓練/稽核經(jīng)理-營運總經(jīng)理) 儲備階段: 門店前場階段(0.5個月):食品安全管理課程、安全保全管理課程、銷售服務課程、前場工作站崗位鑒定; 門店后場階段 …… (0.5個月):后場工作站崗位鑒定、訓練員TTT課程; 訓練員階段(1個月)):值班管理課程、排班/訂貨管理課程、初級店務管理課程; 副店長階段(2個月):正面積極的工作環(huán)境、招募&保留課程、財務預算損益分析
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后廚
3000-4000元一、工作內容: 1、粉之都、巧二娘米粉連鎖門店后廚崗位工作; 2、通過各個崗位的技能訓練,按標準完成廚房打粉、煮粉、切配、出粉的工作。 …… 五、個人成長和發(fā)展: 1、公司有愛心基金會,幫扶有困難需要愛的員你; 2、公司有漁人學院,幫助需要學習和成長的你; 3、公司有股東合作平臺,幫助希望成為老板的你! -
收銀
3000-4000元一、工作內容: 1、粉之米粉連鎖門店收銀員工作; 2、通過各個崗位的技能訓練,按標準完成收銀及大堂服務衛(wèi)生的工作。 …… 五、個人成長和發(fā)展: 1、公司有愛心基金會,幫扶有困難需要愛的員你; 2、公司有漁人學院,幫助需要學習和成長的你; 3、公司有股東合作平臺,幫助希望成為老板的你! -
【晉升機制】 員工-訓練員-主管-經(jīng)理—店長—更高職位
約 13 個崗位
南寧訓練員招聘最新投遞
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易先生投遞了 南寧市明豐榮和餐飲管理有限責任公司 的 服務員 職位2024-09-13
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南寧 服務員招聘工資
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3281
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 18K,最多人拿:3K
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0.1%小于2K
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19.9%2K
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55.1%3K
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16.4%4K
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5.7%5K
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1.9%6K-8K
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0.8%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷96.5%
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初中1.9%
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高中0.9%
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中專0.3%
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大專0.4%
南寧服務員招聘需要什么學歷?不限學歷占96.5%,初中占1.9%,高中占0.9%,中專占0.3%,大專占0.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗97.6%
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應屆畢業(yè)生0.4%
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1-3年1.9%
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5-10年0.1%
南寧服務員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.6%,應屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占1.9%,5-10年占0.1%。