有3年以上相關(guān)行政主管工作經(jīng)驗(yàn)
熟悉人力相關(guān)法務(wù)法規(guī)
過往每個(gè)工作單位時(shí)長1年以上。
【崗位職責(zé)】 1、建立健全人力資源管理體系和機(jī)制,并組織人力資源六大模塊工作的開展實(shí)施; 2、根據(jù)公司企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政、人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃; 3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案; 4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策和業(yè)務(wù)推進(jìn)提供人力資源信息支持; 5、負(fù)責(zé)公司績效和薪酬管理體系建設(shè)及實(shí)施,確??冃Ч芾眢w系有效支撐戰(zhàn)略目標(biāo)與年度經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),切實(shí)發(fā)揮薪酬激勵(lì)、約束和導(dǎo)向作用。 【任職資格】 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制...
【晉升空間】 行政文員一行政主管--行政經(jīng)理--行政總監(jiān)

董事長秘書

5000-9000元
南寧-良慶區(qū)-碧園大廈 1人
2024-09-17
董事長各項(xiàng)決議的落實(shí)情況; 9.做好有關(guān)來電、來訪的接待工作; 10.負(fù)責(zé)將董事長授權(quán)范圍內(nèi)的指示和決議等提交給總裁及相關(guān)部門和單位; 11.監(jiān)督檢查董事長的工作安排、指令的執(zhí)行和完成情況; 12.完成董事長和行政總監(jiān)交付的其他工作
崗位職責(zé): 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項(xiàng)工作,組織管理下屬人員完成本職工作。全面統(tǒng)籌行政部門日常行政后勤事務(wù)管理,包括但不局限于會(huì)所管理、商務(wù)接待、制度體系建設(shè)及完善、辦公區(qū)域管理、團(tuán)隊(duì)人員管理。 工作內(nèi)容: 1、統(tǒng)籌公司會(huì)所接待工作,負(fù)責(zé)公司重要來賓的接待安排; 2、配合總經(jīng)理處理外部重要公共關(guān)系,負(fù)責(zé)公司外聯(lián)工作,協(xié)調(diào)好公司與各級(jí)政府部門的關(guān)系,與社會(huì)各界、合作伙伴建立良好關(guān)系,維護(hù)公司利益; 3、統(tǒng)籌行政日常事務(wù)管理,包括固定資產(chǎn)、辦公室管理、行政采購、固定資產(chǎn)管理、總助后勤等各項(xiàng)工作管理和協(xié)調(diào); 4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)總經(jīng)理布置的重要工作事項(xiàng)并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況; ...
1、負(fù)責(zé)公司集團(tuán)人力行政部全面工作; 2、根據(jù)國家勞動(dòng)人事工作的方針政策,編制本公司的規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。根據(jù)公司發(fā)展的需要,編制機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員調(diào)整、招聘新員工及月餅生產(chǎn)、年貨生產(chǎn)等各項(xiàng)專項(xiàng)用工的招聘工作; 3、開發(fā)人力資源,制定培訓(xùn)計(jì)劃,建立健全店內(nèi)外培訓(xùn)教育網(wǎng)絡(luò),為人才的健康成長創(chuàng)造條件; 4、編制員工考核晉升、獎(jiǎng)懲福利等制度,根據(jù)公司發(fā)展及人才建設(shè)需要,編制年度工資、績效考評(píng)制度及調(diào)薪方案,并督導(dǎo)實(shí)施; 5、編制公司員工工資方案,審核各部門專項(xiàng)工資方案;不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提出調(diào)整和完善公司內(nèi)部用工和工資制度的方案; 6、處理員工與人事相關(guān)的申訴及員工勞動(dòng)糾紛; 7、規(guī)劃、組織、實(shí)...

人力行政總監(jiān)

15000-20000元
南寧-江南區(qū)-江南萬達(dá)廣場 1人 餐飲 酒店 煙草
2024-09-16
崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)各公司人力資源各大模塊工作,尤其注重招聘配置、績效管理模塊工作; 2、建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性,對(duì)績效管理工作有系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉集團(tuán)企業(yè)績效考核工作,制定考核制度; 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向,拓寬人才招聘渠道,建立有效的人才吸納機(jī)制; 4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,協(xié)調(diào)處理好員工關(guān)系,負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè); 5、負(fù)責(zé)組織制定中高層人才培養(yǎng)方案,制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃,為企業(yè)輸送人才; 6、維護(hù)和傳播企業(yè)文化、勞動(dòng)關(guān)系爭議處理、其他重大人力資源事件; 7、建立、完善公司各項(xiàng)人事管理體系及推進(jìn)實(shí)施。 任職要求...
【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,為公司人力資源板塊提供有效的建議; 2、負(fù)責(zé)組織公司行政規(guī)章制度的擬定、修改等工作; 3、溝通協(xié)調(diào)、公文寫作能力優(yōu)秀; 【崗位要求】 1、全日制本科及以上,研究生優(yōu)先 【福利待遇】 1、繳納社保 2、年終在崗績效 3、雙休+國家法定節(jié)假日 4、節(jié)日費(fèi)、話費(fèi)補(bǔ)貼 5、職稱補(bǔ)貼
約 8 個(gè)崗位

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南寧 行政總監(jiān)招聘工資

薪酬區(qū)間: 4K - 60K,最多人拿:1W以上
  • 6.5%
    4K
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學(xué)歷要求分析

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