南寧行政人資經(jīng)理招聘
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南寧 行政人資經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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行政人事專員
3000-8000元2024-11-10楊祿強(qiáng)1. 本科或以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2. 至少2年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3. 熟練掌握辦公軟件,如Word、Excel或PowerPoint等;
4. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),并能根據(jù)不同場(chǎng)景進(jìn)行合理的應(yīng)用;
5. 具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
6. 有一定的數(shù)據(jù)分析能力和解決問(wèn)題的能力;
7. 有較強(qiáng)的組織能力和時(shí)間管理能力;
8. 對(duì)人力資源工作的流程和細(xì)節(jié)有一定的理解和掌握;
9. 具備快速學(xué)習(xí)新知識(shí)和適應(yīng)新環(huán)境的能力。
10.要求專業(yè)對(duì)口
11.待遇5000+,具體面談
以上僅是典型的要求,具體要求還應(yīng)根據(jù)招聘方的實(shí)際情況而定。 -
行政人力經(jīng)理
5000-6000元2024-11-07陸冬梅任職要求:
1.人力資源、企業(yè)工商管理等專業(yè)或有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.計(jì)算機(jī)操作熟練,能熟練運(yùn)用Word、Excel、PPT等辦公自動(dòng)化常用軟件;
3.做事邏輯性強(qiáng),合理、高效完成各類(lèi)工作;
4.執(zhí)行力強(qiáng),注重團(tuán)隊(duì)合作精神,有一定的管理能力;
5、上班時(shí)間:8:30-12:00,14:30-17:30,周末大小休
工作職責(zé):
人力方面:
1、企業(yè)文化、制度的建立健全,并監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
2、人員配置的控制,從人效分析人員配置的合理性。
3、培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行,尤其在提升管理能力相關(guān)培訓(xùn)有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
4、績(jī)效方案的制定和執(zhí)行,進(jìn)行有效的績(jī)效面談和反饋,充分發(fā)揮激勵(lì)作用激發(fā)員工積極性。
5、員工勞動(dòng)關(guān)系的處理,完善員工關(guān)系各類(lèi)流程、表格。
6、全員薪資的計(jì)算和發(fā)放。
7、員工活動(dòng)的策劃和執(zhí)行。
8、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理管理部門(mén),提升部門(mén)整體工作質(zhì)量。
行政方面:
1、監(jiān)督公司日常維護(hù)工作落實(shí)情況(各類(lèi)維修跟進(jìn)及物資采購(gòu)等)。
2、負(fù)責(zé)每月辦公用品統(tǒng)計(jì)采購(gòu)費(fèi)用控制;審核各類(lèi)公共費(fèi)用支出。
3、日常人員來(lái)訪接待,會(huì)議安排等。
4、日常費(fèi)用的審批和報(bào)銷(xiāo)程序。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
公司注重人才培養(yǎng),具有完善的培訓(xùn)機(jī)制和晉升通道。 -
行政人資經(jīng)理
6000-7000元2024-11-07南寧市青秀區(qū)百色大廈-T2崗位職責(zé):
1、參與公司發(fā)展規(guī)劃及重大決策事項(xiàng)的討論,協(xié)助上級(jí)擬定年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo),編制、修訂完善公司各項(xiàng)行政人事規(guī)章制度和工作流程;
2、熟練運(yùn)用人力資源的六大模塊,推動(dòng)激活公司人力資源的最大效能;進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、薪酬福利方案設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、人事檔案管理等人力資流程源管理;
3、建立良好的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制,更好的梳理公司內(nèi)部組織管理;
4、重點(diǎn)做好公司關(guān)鍵崗位中高層管理、技術(shù)人才的引進(jìn)及員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)與實(shí)施、培訓(xùn)體系的構(gòu)建與實(shí)施;
5、增進(jìn)公司各部門(mén)間的溝通了解,協(xié)調(diào)下屬員工間的工作關(guān)系,加強(qiáng)部門(mén)間的配合協(xié)調(diào);進(jìn)行工作分析,協(xié)助各部門(mén)優(yōu)化職位設(shè)置和人員編制,控制和減少骨干員工的流動(dòng)率;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),利用現(xiàn)有資源進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)和傳播,豐富員工活動(dòng),增強(qiáng)歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力;
7、組織安排公司各種會(huì)議和活動(dòng),做好企業(yè)對(duì)外公共關(guān)系的聯(lián)絡(luò)和維護(hù)及公務(wù)接待。負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳工作、協(xié)調(diào)對(duì)外新聞發(fā)布、公眾號(hào)及媒體接待工作等;
8、負(fù)責(zé)組織資質(zhì)、公司印信、會(huì)議、后勤的統(tǒng)籌管理工作;
9、完成上級(jí)交代的其他工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)、企業(yè)管理、行政管理等專業(yè)等相關(guān)專業(yè),40歲以下,
2、較好的語(yǔ)言表達(dá)能力,思維敏捷;性格開(kāi)朗,善于人際關(guān)系的協(xié)調(diào)和溝通;
3、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織與執(zhí)行能力;
4、具有三級(jí)/二級(jí)企業(yè)人力資源資質(zhì)者優(yōu)先。 -
行政人事經(jīng)理/總監(jiān)(崇左憑祥)
15000-20000元2024-11-07吳女士崗位職責(zé): 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,包括人資、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的策略制定與實(shí)施。 2. 人才招聘:建立和完善招聘體系,有效管理招聘渠道,組織并實(shí)施招聘活動(dòng),確保高質(zhì)量的人才引進(jìn)。 3. 培訓(xùn)體系:設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工技能與綜合素質(zhì),促進(jìn)個(gè)人發(fā)展與組織目標(biāo)的一致性。 4. 績(jī)效管理:建立和維護(hù)公平、公正、透明的績(jī)效評(píng)價(jià)體系,推動(dòng)績(jī)效管理的持續(xù)改進(jìn),激勵(lì)員工達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)。 5. 薪酬福利:設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系,包括薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金激勵(lì)、福利政策等,吸引并保留優(yōu)秀人才。 6. 員工關(guān)系:科學(xué)管理員工勞動(dòng)人事關(guān)系... -
行政人事經(jīng)理(駐廠)
10000-13000元2024-11-07崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)工廠人力資源六大模塊工作; 2、負(fù)責(zé)工廠制度流程建設(shè); 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌工廠行政、后勤工作等; 4、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)工廠進(jìn)行日常管理; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。 -
行政人事經(jīng)理
7000-12000元2024-11-07陳憑志完善公司薪酬福利管理體系; 6、統(tǒng)籌公司公司制度與流程建設(shè)工作,對(duì)制度的制定、執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,定期開(kāi)展梳理工作; 7、監(jiān)督檢查月考勤執(zhí)行、合同檔案完善、公章使用、證照管理、固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)備/用品; 8、力行政部日常的工作以及做好行政費(fèi)用預(yù)算 -
行政人力資源部經(jīng)理
8000-12000元2024-11-07南寧市良慶區(qū)前海人壽金融中心【崗位職責(zé)】 1、在分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)行政人力資源部的行政、人力資源管理工作; 2、配合處理公司外部重要公共關(guān)系; 3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 …… 【任職要求】 1、年齡28-45歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等專業(yè); 2、有5年以上人力資源或行政管理經(jīng)驗(yàn); 3、具有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作及語(yǔ)言表達(dá)能力; 4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、控制及管理能力 -
人力行政部經(jīng)理
6000-8000元2024-11-07韋小姐4、熟悉房地產(chǎn)、餐飲各崗位工作內(nèi)容; 5、熟悉各項(xiàng)規(guī)章制度的制定及法律法規(guī),出來(lái)各項(xiàng)文件審核; 6、熟悉行政辦公后勤工作的安排及開(kāi)展。 月休6-8天 -
行政人事專員
3000-4000元2024-11-07梁女士任職資格: 1、專科以上學(xué)歷,有1年以上行政人力工作經(jīng)驗(yàn);行政、人力資源、工商管理、中文、新聞相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,工作細(xì)致有耐心,能適應(yīng)瑣碎的工作 …… 負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作; 2、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初試安排等相關(guān)工作; 3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作; 4、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系; 5、行政日常事務(wù)工作 -
行政人事專員
3000-4000元2024-11-07劉女士協(xié)助登錄招聘網(wǎng)站查詢簡(jiǎn)歷并篩選簡(jiǎn)歷、邀約合適應(yīng)聘人員到司面試; 4、員工入離職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 5、熟悉人力資源管理、勞動(dòng)法、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí); 6、了解國(guó)家相關(guān)政策和法規(guī) 7、具備1年以上行政人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) -
行政人事專員
3000-4000元2024-11-06112023382@qq.com負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 -
行政人事專員
3000-4000元2024-11-04丁一英工作經(jīng)驗(yàn):3年以上企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn);有工程管理咨詢類(lèi)公司行政人事經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。 工作能力:責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)致,有一定的公文寫(xiě)作能力,能熟練使用Word、Excel、PPT等常用辦公軟件。 -
行政人事主管
4000-5000元2024-11-04尹女士4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立和優(yōu)化行政管理制度和流程,并監(jiān)督各部門(mén)實(shí)施與執(zhí)行。 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、法學(xué)類(lèi)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。 -
行政人事經(jīng)理(廣東揭陽(yáng)普寧項(xiàng)目)
10000-12000元2024-11-03南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)宋都江韻朝陽(yáng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督流程與制度執(zhí)行情況,提出整改要求,并及時(shí)向集團(tuán)總部反饋; 2、負(fù)責(zé)組織授權(quán)范圍內(nèi)的員工招聘工作; 3、負(fù)責(zé)城市公司培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等實(shí)施工作; 4、負(fù)責(zé)建設(shè)、維持行政后勤工作秩序 …… 任職資格: 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、四年以上房地產(chǎn)行業(yè)人力行政管理經(jīng)驗(yàn),兩年以上中層管理經(jīng)驗(yàn); 3、精通行政管理、人力資源管理知識(shí),掌握文件、檔案管理知識(shí); -
行政人事主管(南寧)
5000-6000元2024-11-03謝小姐崗位工作要求: (1)負(fù)責(zé)行政人事部各項(xiàng)人事行政事務(wù)(招人,考核人,用人,培訓(xùn))等等工作. …… (2)負(fù)責(zé)制訂公司的行政人事規(guī)章制度,經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門(mén)貫徹執(zhí)行,并注意收集執(zhí)行情況,從公司的實(shí)際出發(fā),不斷完善公司的規(guī)章制度; (3)負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)總公司各部門(mén)和分公司的工作進(jìn)展情況,注意收集各方面的意見(jiàn) -
2024-11-03孔女士1.全面主持行政人事部工作,主要負(fù)責(zé)人力資源部日常運(yùn)作管理及處理日常事務(wù); 2.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,執(zhí)行人力資源部年度工作計(jì)劃; 3.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)及定崗定編定員,有效實(shí)施招聘與配置
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行政人事主管(柳州)
4000-5000元2024-11-03謝小姐行政人事崗位要求: 每周單休,其它法定節(jié)假日照常休假 上班時(shí)間:星期一到星期五 上午8點(diǎn)30到12點(diǎn) 下午2點(diǎn)半到6點(diǎn) 星期六或星期日 上午9點(diǎn)到12點(diǎn) 下午2點(diǎn)半到5點(diǎn)半 1、對(duì)辦公軟件熟練掌握 -
行政人事主管(桂林)
4000-5000元2024-11-03謝小姐行政人事崗位要求: 每周單休,其它法定節(jié)假日照常休假 上班時(shí)間:星期一到星期五 上午8點(diǎn)30到12點(diǎn) 下午2點(diǎn)半到6點(diǎn) 星期六或星期日 上午9點(diǎn)到12點(diǎn) 下午2點(diǎn)半到5點(diǎn)半 1、對(duì)辦公軟件熟練掌握 -
行政人資主管
6000-7000元2024-11-01招募信息 職位描述: 負(fù)責(zé)公司行政人資管理的戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施,構(gòu)建和完善行政人資管理體系; 制定并執(zhí)行人力資源政策,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和員工關(guān)系等; 協(xié)調(diào)公司各部門(mén)間的行政工作,確保公司日常運(yùn)營(yíng)順暢 …… ; 參與公司高層決策,為公司發(fā)展提供行政人資方面的專業(yè)建議; 與創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)緊密合作,共同推動(dòng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 …… 職位要求: ??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 5年以上行政人資管理領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),具有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 具備良好的戰(zhàn)略思維和執(zhí)行力,能夠獨(dú)立思考并解決問(wèn)題; 優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神 …… ,能夠跨部門(mén)協(xié)調(diào)與溝通; 熱愛(ài)人力資源事業(yè),對(duì)行政人資管理有濃厚的興趣和熱情; 具備高度的工作責(zé)任感和抗壓能力,能夠適應(yīng)創(chuàng)業(yè)公司快速發(fā)展的節(jié)奏。 -
行政人事主管
5000-6000元2024-11-01高女士行政人事主管職責(zé)和職能: - 協(xié)助制定和實(shí)施人力資源策略和政策 - 負(fù)責(zé)招聘、篩選和錄用員工 - 管理員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃 - 管理員工績(jī)效評(píng)估和薪酬福利體系 - 處理員工關(guān)系和解決員工問(wèn)題 - 協(xié)助管理行政事務(wù),如辦公設(shè)備采購(gòu)、設(shè)施維護(hù)等 要求: - 有3年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn) - 具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力 - 能夠獨(dú)立工作并具備團(tuán)隊(duì)合作精神 - 具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決和決策能力 - 細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、有責(zé)任心 - 熟練使用辦公軟件 加分項(xiàng): - 有制造業(yè)相關(guān)行業(yè)背景 - 擁有人力資源管理相關(guān)證書(shū) 薪資待遇:月均4500-6000以上,福利:五險(xiǎn)+工作餐+單雙休+旅游+年終...
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南寧 行政經(jīng)理/主管招聘工資
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5252
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 40K,最多人拿:5K
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4.9%2K
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14.2%3K
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24.6%4K
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25.9%5K
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18.7%6K-8K
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6%8K-1W
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5.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.4%
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大專0.4%
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本科0.2%
南寧行政經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.4%,大專占0.4%,本科占0.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)99.8%
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1-3年0.2%
南寧行政經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.8%,1-3年占0.2%。