招募信息
職位描述:
負(fù)責(zé)公司行政人資管理的戰(zhàn)略規(guī)劃與實施,構(gòu)建和完善行政人資管理體系;
制定并執(zhí)行人力資源政策,包括招聘、培訓(xùn)、績效管理和員工關(guān)系等;
協(xié)調(diào)公司各部門間的行政工作,確保公司日常運營順暢;
參與公司高層決策,為公司發(fā)展提供行政人資方面的專業(yè)建議;
與創(chuàng)始人團(tuán)隊緊密合作,共同推動公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。
職位要求:
??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
5年以上行政人資管理領(lǐng)域工作經(jīng)驗,具有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
具備良好的戰(zhàn)略思維和執(zhí)行力,能夠獨立思考并解決問題;
優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊合作精神,能夠跨部門協(xié)調(diào)與溝通;
熱愛人力資源事業(yè),對行政人資管理有濃厚的興趣和熱情;
具備高度的工作責(zé)任感和抗壓能力,能夠適應(yīng)創(chuàng)業(yè)公司快速發(fā)展的節(jié)奏。
我們提供的,你值得擁有的機(jī)會:
我們提供的,你值得擁有的機(jī)會:
薪資待遇與股權(quán)激勵
創(chuàng)業(yè)期我們提供當(dāng)?shù)刈畹突拘劫Y待遇,但隨著公司的發(fā)展,您有機(jī)會享受月度分紅及獲得LP股權(quán)比例分配。
月度分紅將根據(jù)個人的貢獻(xiàn)和公司績效發(fā)放,確保您的努力得到應(yīng)有的回報。
完善的福利保障:
購買五險一金,保障您的基本生活需求。
持續(xù)的職業(yè)發(fā)展:
入職滿月并通過考核后,您將開始享受月度分紅,這不僅是對您工作的認(rèn)可,更是對您職業(yè)發(fā)展的鼓勵。
入職滿一年后,您將有機(jī)會獲得LP股權(quán),成為公司發(fā)展的共同見證者和受益者。
家庭關(guān)懷:
我們深知家庭對您的重要性,因此入職滿一年,我們將給予您的父母及孩子每月一定的生活補(bǔ)貼,讓您在追求事業(yè)的同時也能照顧到家庭。
特別提醒:
我們尋找的是有實力、有經(jīng)驗、溝通處事效率高、具備高度思維境界格局的優(yōu)秀人才。如果您認(rèn)為自己符合這些要求,我們非常期待與您共同開啟這段旅程!

行政人事專員

3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 2人
13小時前
1.全面負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作; 2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展情況,編制招聘計劃,與各部門對接落實招聘崗位、招聘人數(shù)、人員要求等; 3.搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,通知并安排面試; 4.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和職位更新工作; 5.負(fù)責(zé)提出優(yōu)化招聘制度、流程的合理化建議,撰寫招聘總結(jié)報告; 6.建立公司人才庫,做好簡歷管理工作; 7.搜集各地區(qū)人才市場信息,與各地區(qū)人才市場、高校就業(yè)辦溝通聯(lián)系,拓展招聘渠道; 8.跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),對優(yōu)秀人才開展獵聘工作; 負(fù)責(zé)辦理員工入離職手續(xù)。

行政人事專員

3500-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-市政住宅小區(qū) 1人 3年以上 25-35歲 物流
2024-09-20
1.負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等,確保為公 司招聘到合適的人才; 2.協(xié)助制定并安排員工培訓(xùn)計劃,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì); 3.負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)的辦理,維護(hù)員工檔案的完整性和準(zhǔn)確 性; 4.協(xié)助處理員工關(guān)系問題,營造和諧的工作氛圍; 5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 任職要求 1.具有企業(yè)人力資源管理師資格證 2.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力; 3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神,責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)心; 4.熟悉各類招聘渠道和招聘流程,有一定的招聘資源者優(yōu)先。 5.要求住在安吉附近
崗位職責(zé): 1、參與公司發(fā)展規(guī)劃及重大決策事項的討論,協(xié)助上級擬定年度經(jīng)營管理目標(biāo),編制、修訂完善公司各項行政人事規(guī)章制度和工作流程; 2、熟練運用人力資源的六大模塊,推動激活公司人力資源的最大效能
1、統(tǒng)籌防城港項目公司(地產(chǎn)、物業(yè)、酒店、餐廳)行政人事工作:基層崗位招聘、員工關(guān)系、日常培訓(xùn)、績效考核、社??记诘仁聞?wù)性工作; 2、做好董事長助理工作:日常商務(wù)接待安排等; 3、做好項目基礎(chǔ)運營管理工作 …… 崗位要求: 全日制本科以上學(xué)歷,有行政及人事工作經(jīng)驗5年以上,能吃苦耐勞,踏實負(fù)責(zé),有良好的抗壓能力和溝通能力。
一.崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行; 2.負(fù)責(zé)組織開展崗位(工作)分析,收集職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制; 3.負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才; 4.負(fù)責(zé)組織實施公司各部門績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果; 5.負(fù)責(zé)統(tǒng)計核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)化年度薪資調(diào)整; 6.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工崗位調(diào)配,員工入、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)及相關(guān)保險的辦理、勞動關(guān)系事件處理; 7.負(fù)責(zé)公司每月考勤、薪資表的編制; 8.負(fù)責(zé)組織召集公司各類會議,做好會務(wù)準(zhǔn)備,撰寫會議紀(jì)要; 9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二.任職要求: 1.年齡25-35周歲,大...
【崗位職責(zé)】 1、在分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)行政人力資源部的行政、人力資源管理工作; 2、配合處理公司外部重要公共關(guān)系; 3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 …… 【任職要求】 1、年齡28-45歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等專業(yè); 2、有5年以上人力資源或行政管理經(jīng)驗; 3、具有較強(qiáng)的文字寫作及語言表達(dá)能力; 4、具有較強(qiáng)的計劃、控制及管理能力
崗位職責(zé): 1: 負(fù)責(zé)薪資方案設(shè)計與流程跟進(jìn); 2:負(fù)責(zé)薪資核算及發(fā)放等及各項報表收集工作; 3:負(fù)責(zé)社保公積金辦理及賬單制作; 4:負(fù)責(zé)入離職辦理,花名冊更新,員工檔案管理工作; 5:負(fù)責(zé)公司物品采買及報銷; 6:負(fù)責(zé)公司保潔,飯?zhí)茫昝嫘l(wèi)生,維修管理; 7:負(fù)責(zé)新入職人員跟進(jìn)。 崗位要求: 本科及以上學(xué)歷,財會專業(yè),有薪酬體系設(shè)計實施經(jīng)驗優(yōu)先,有車行薪酬核算經(jīng)驗優(yōu)先;耐心有責(zé)任心。
職責(zé)和職能: - 協(xié)助制定和實施人力資源策略和政策 - 負(fù)責(zé)招聘、篩選和錄用員工 - 管理員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃 - 管理員工績效評估和薪酬福利體系 - 處理員工關(guān)系和解決員工問題 - 協(xié)助管理行政事務(wù),如辦公設(shè)備采購、設(shè)施維護(hù)等 要求: - 有3年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗 - 具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力 - 能夠獨立工作并具備團(tuán)隊合作精神 - 具備較強(qiáng)的問題解決和決策能力 - 細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、有責(zé)任心 - 熟練使用辦公軟件 加分項: - 有制造業(yè)相關(guān)行業(yè)背景 - 擁有人力資源管理相關(guān)證書 薪資待遇:月均4500-6000以上,福利:五險+工作餐+單雙休+旅游+年終...
南寧-青秀區(qū) 1人
2024-09-17
完善公司薪酬福利管理體系; 6、統(tǒng)籌公司公司制度與流程建設(shè)工作,對制度的制定、執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,定期開展梳理工作; 7、監(jiān)督檢查月考勤執(zhí)行、合同檔案完善、公章使用、證照管理、固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)備/用品; 8、力行政部日常的工作以及做好行政費用預(yù)算
協(xié)助登錄招聘網(wǎng)站查詢簡歷并篩選簡歷、邀約合適應(yīng)聘人員到司面試; 4、員工入離職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 5、熟悉人力資源管理、勞動法、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識; 6、了解國家相關(guān)政策和法規(guī) 7、具備1年以上行政人力相關(guān)工作經(jīng)驗
4、熟悉房地產(chǎn)、餐飲各崗位工作內(nèi)容; 5、熟悉各項規(guī)章制度的制定及法律法規(guī),出來各項文件審核; 6、熟悉行政辦公后勤工作的安排及開展。 月休6-8天
任職資格: 1、??埔陨蠈W(xué)歷,有1年以上行政人力工作經(jīng)驗;行政、人力資源、工商管理、中文、新聞相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊協(xié)作能力,工作細(xì)致有耐心,能適應(yīng)瑣碎的工作 …… 負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作; 2、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、初試安排等相關(guān)工作; 3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作; 4、尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系; 5、行政日常事務(wù)工作
負(fù)責(zé)為公司提供決策支持,保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行;負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、部分培訓(xùn)和開發(fā),以及內(nèi)部溝通協(xié)調(diào),保證公司人力資源供給和人力資源高效率;進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè);負(fù)責(zé)公司綜合計劃管理工作,有計劃有步驟建立綜合計劃管理體系;負(fù)責(zé)公司信息化規(guī)劃,有計劃有步驟地建設(shè)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)體系,為公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)良好運行提供服務(wù)和支持,加強(qiáng)公司信息數(shù)據(jù)的管理并保證其安全;負(fù)責(zé)建立健全公司檔案管理工作;負(fù)責(zé)公司負(fù)責(zé)各項后勤支持工作。 該崗位工作地點:南寧市青秀區(qū)仙葫大道中茂國際。(瑯東客運站旁)
負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù); 2、負(fù)責(zé)公司前臺接待工作; 3、協(xié)助人事經(jīng)理處理人事管理工作; 4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 …… 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限,有1年以上行政相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、性格開朗,善于溝通,責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)心,具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及文字表達(dá)能力; 3、能熟練運用辦公軟件,熟悉標(biāo)書制作
負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督流程與制度執(zhí)行情況,提出整改要求,并及時向集團(tuán)總部反饋; 2、負(fù)責(zé)組織授權(quán)范圍內(nèi)的員工招聘工作; 3、負(fù)責(zé)城市公司培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等實施工作; 4、負(fù)責(zé)建設(shè)、維持行政后勤工作秩序 …… 任職資格: 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、四年以上房地產(chǎn)行業(yè)人力行政管理經(jīng)驗,兩年以上中層管理經(jīng)驗; 3、精通行政管理、人力資源管理知識,掌握文件、檔案管理知識;
崗位工作要求: (1)負(fù)責(zé)行政人事部各項人事行政事務(wù)(招人,考核人,用人,培訓(xùn))等等工作. …… (2)負(fù)責(zé)制訂公司的行政人事規(guī)章制度,經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行,并注意收集執(zhí)行情況,從公司的實際出發(fā),不斷完善公司的規(guī)章制度; (3)負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)總公司各部門和分公司的工作進(jìn)展情況,注意收集各方面的意見
南寧-江南區(qū)-南寧鴻基工業(yè)園區(qū) 1人 安防 家具 環(huán)保
2024-09-14
1.全面主持行政人事部工作,主要負(fù)責(zé)人力資源部日常運作管理及處理日常事務(wù); 2.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,執(zhí)行人力資源部年度工作計劃; 3.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計及定崗定編定員,有效實施招聘與配置
行政人事崗位要求: 每周單休,其它法定節(jié)假日照常休假 上班時間:星期一到星期五 上午8點30到12點 下午2點半到6點 星期六或星期日 上午9點到12點 下午2點半到5點半 1、對辦公軟件熟練掌握
約 21 個崗位

南寧行政人事經(jīng)理招聘最新投遞

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南寧 行政經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 40K,最多人拿:5K
  • 4.2%
    2K
  • 14.2%
    3K
  • 24.8%
    4K
  • 25.9%
    5K
  • 19.1%
    6K-8K
  • 5.7%
    8K-1W
  • 6.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.1%
  • 大專
    0.7%
  • 本科
    0.2%
南寧行政經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.1%,大專占0.7%,本科占0.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.5%
  • 1-3年
    0.5%
南寧行政經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.5%,1-3年占0.5%。
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