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南寧環(huán)保公司行政人事招聘

共找到 6條 南寧 行政人事 招聘 職位。好工作,上桂聘
16小時前
方女士
一、崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃組織制定并實施公司年度人力資源規(guī)劃,并協(xié)調(diào)各部門人力資源需求,確保人力資源需求得到滿足及合理配置和利用,為公司發(fā)展提供人力資源保障;
2.負責(zé)組織招聘、面試和選拔工作,確保按要求招聘到匹配崗位的人才;
3.負責(zé)組織員工培訓(xùn)工作,提升員工技能、知識、思維方式,幫助員工成長發(fā)展;
4.按照公司績效管理體系督導(dǎo)各部門績效管理工作執(zhí)行、做好過程管控,并不斷完善績效管理體系;
5.負責(zé)組織工薪酬管理工作,編制年度勞資計劃、薪資預(yù)算及薪資調(diào)整方案,不斷完善薪酬體系;
6.負責(zé)員工關(guān)系的處理,維護勞動關(guān)系的和諧,工作環(huán)境的優(yōu)化;
7.負責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析,定期向公司提交人力資源分析報告;
8.負責(zé)組織按制度、要求完成檔案管理、勞動合同管理、考勤管理、離職管理等人事日常事務(wù)工作;
9.根據(jù)公司發(fā)展需要,負責(zé)起草、修改和不斷完善人力資源相關(guān)政策、管理制度和工作流程;
10. 負責(zé)推動企業(yè)文化建設(shè)工作;
11.負責(zé)完成本部門員工工作考核、激勵、人才培養(yǎng)及資金的預(yù)算和控制等工作;
12.負責(zé)公司后勤、廚房、車輛、衛(wèi)生管理等行政管理工作;
13.完成上級及公司安排的其他工作。
二、崗位要求:
1. 年齡32-45歲,全日制統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源、法律、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 參與人力資源6大模塊規(guī)范化管理工作經(jīng)驗不少于5年,擅長績效管理、培訓(xùn)開發(fā)優(yōu)先考慮。
3. 規(guī)范化公司人力部門管理經(jīng)驗不少于5年時間,管理下屬不少于2人。
4. 制造工廠負責(zé)/分管過行政管理經(jīng)驗不少于2年。
5. 工作態(tài)度積極;熱愛工作,渴望在工作獲得人生價值體現(xiàn);
6. 思維方式積極向上,有利他精神;
7. 工作嚴謹認真,作風(fēng)正派,實事求是,原則性強。
三、薪資及福利:
薪資:
月度綜合工資8000-10000元,年度獎金根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績及個人工作表現(xiàn)
16小時前
黃先生
職位描述:
1、負責(zé)招聘網(wǎng)站的維護,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷預(yù)約面試并及時跟進。
2、安排初試及復(fù)試,入職前收集并完善入職資料。
3、負責(zé)辦理簽訂及續(xù)簽勞動合同。
4、負責(zé)每月辦理繳納社保及公積金的增減員。
5、負責(zé)員工考勤的管理。
6、負責(zé)員工的轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理、及員工證件資料的更新管理。
7、協(xié)助部門經(jīng)理處理日常行政人事的各項事務(wù)。
8、負責(zé)跟進公司制度、流程、會議決議、工作計劃等落地及執(zhí)行情況。
9、及時有效完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳,行政文秘或人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2、有2年以上人事管理工作經(jīng)驗,有房地產(chǎn)或建筑行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、熟悉當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī),熟練運用office 辦公軟件。
4、語言表達能力強,責(zé)任心強,溝通協(xié)調(diào)能力好,團隊合作意識較強。
5、具有較強的服務(wù)意識,有耐心,積極主動,高效工作。
南寧-江南區(qū)-南寧鴻基工業(yè)園區(qū) 1人 安防 家具 環(huán)保
16小時前
孔女士
1.全面主持行政人事部工作,主要負責(zé)人力資源部日常運作管理及處理日常事務(wù);
2.根據(jù)公司發(fā)展目標,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,執(zhí)行人力資源部年度工作計劃;
3.負責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計及定崗定編定員,有效實施招聘與配置;
4.建立及完善公司培訓(xùn)體系,組織開展各類培訓(xùn),并對培訓(xùn)進行有效的評估和反饋;
5.制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度;
6.制定公司績效考核制度,組織實施績效考核,并不斷完善績效考核管理體系;
7.負責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴。
8.協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系,主持制定及審定各部門各項管理制度和工作流程;
9.完成上級交辦的其他工作。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),3年以上同崗管理經(jīng)驗;
2.熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識、勞動法知識及相關(guān)地方法規(guī),知曉財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的知識;
3.精通辦公軟件的操作,具有較強的文字書寫能力;
4.具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力;
5.工作認真細致,具有高度的責(zé)任心,有一定的抗壓能力。
16小時前
方女士
6.負責(zé)員工關(guān)系的處理,維護勞動關(guān)系的和諧,工作環(huán)境的優(yōu)化; 7.負責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析,定期向公司提交人力資源分析報告; 8.負責(zé)組織按制度、要求完成檔案管理、勞動合同管理、考勤管理、離職管理等人事日常事務(wù)工作 …… 負責(zé)推動企業(yè)文化建設(shè)工作; 11.負責(zé)完成本部門員工工作考核、激勵、人才培養(yǎng)及資金的預(yù)算和控制等工作; 12.負責(zé)公司后勤、廚房、車輛、衛(wèi)生管理等行政管理工作; 13.完成上級及公司安排的其他工作 …… 制造工廠負責(zé)/分管過行政管理經(jīng)驗不少于2年。 5. 工作態(tài)度積極;熱愛工作,渴望在工作獲得人生價值體現(xiàn); 6. 思維方式積極向上,有利他精神; 7.
崗位職責(zé): 1.負責(zé)公司人員招聘工作,滿足公司用人需求。 2.協(xié)助公司培訓(xùn)體系搭建,推動培訓(xùn)體系及制度在公司及各項目落地。 3.協(xié)助公司績效考核管理政策的優(yōu)化,績效考核的實施、跟蹤及反饋。 4.負責(zé)公司各項活動的組織及開展工作。 5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1.??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.熟悉人才招聘渠道的開發(fā)、維護及運用。 3.有培訓(xùn)制度建了及推行落地經(jīng)驗,熟悉績效考核管理流程。 4.具有良好的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強,工作認真負責(zé),責(zé)任心強,具有服務(wù)意識。
2024-11-07
龍先生
責(zé): 1、負責(zé)勞動合同等相關(guān)手續(xù)的辦理及保管,員工入職、離職、調(diào)崗、晉升等各項手續(xù)的辦理; 2、根據(jù)公司檔案管理相關(guān)規(guī)定,確保人事檔案妥善保管; 3、開展人員招聘、培訓(xùn)工作; 4、每月完成社保公積金的增減工作 5、做好員工考勤、休假管理工作及其它事務(wù)。 6、根據(jù)公司公務(wù)車管理制度,協(xié)助直屬上級做好公務(wù)車日常登記、維護、保養(yǎng)、維修及后續(xù)事宜; 7、協(xié)助直屬上級籌辦公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,并參與外聯(lián)工作; 任職: 1、男女不限,大專以上學(xué)歷,有2年及以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、具有較強的計劃、組織、執(zhí)行、協(xié)助與溝通能力,有較強的責(zé)任心,良心的團隊合作精神,...
約 6 個崗位

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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 5.5%
    2K
  • 31.6%
    3K
  • 30.6%
    4K
  • 17.6%
    5K
  • 10.7%
    6K-8K
  • 2.9%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    90.9%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    1.9%
  • 中專
    1.6%
  • 大專
    4.2%
  • 本科
    0.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.9%,初中占0.6%,高中占1.9%,中專占1.6%,大專占4.2%,本科占0.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    94.8%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.5%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.5%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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