南寧薪酬崗招聘
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南寧 薪酬崗 招聘
職位。好工作,上桂聘
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人事行政主管
5000-6000元崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展和需求,制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃、制度辦法、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序等。
2.根據(jù)崗位需求,及時(shí)招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關(guān)的新人帶教計(jì)劃、留用考核等。
3.負(fù)責(zé)公司工資績(jī)效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。
4.負(fù)責(zé)或協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司薪酬方案或體系,并推進(jìn)落實(shí)。
5.負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系,包括職級(jí)職稱管理、能力提升管理、儲(chǔ)備/骨干隊(duì)伍培養(yǎng)等。
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理,包括但不限于日常矛盾和問(wèn)題的及時(shí)解決、用工風(fēng)險(xiǎn)的防范、勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效處理等
7.負(fù)責(zé)部門各崗位工作的管理,跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。
8.協(xié)助維護(hù)公司的對(duì)外關(guān)系。
9.負(fù)責(zé)接待,資產(chǎn)管理等行政方面工作
10.組織安排公司各種團(tuán)建、旅游、會(huì)議等活動(dòng)
11.公司及上級(jí)布置的其他工作任務(wù)。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,條件優(yōu)秀者放寬至大專,年齡在25-35歲;
2、3年以上人力資源/行政管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、有高度的執(zhí)行力,責(zé)任心和主動(dòng)性,熟悉人資、行政部門各工作環(huán)節(jié)的運(yùn)作。
4、具備獨(dú)立管理一個(gè)部門的組織統(tǒng)籌能力和部門協(xié)調(diào)能力。
5、有較優(yōu)秀的解決問(wèn)題的能力。
6、熟悉當(dāng)?shù)丶皣?guó)家相關(guān)的用工及企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)。 -
vivo廣西總部管培生
7000-10000元結(jié)構(gòu)化思維,包括但不限于:渠道客戶對(duì)接(經(jīng)銷商/政企/運(yùn)營(yíng)商)、品牌活動(dòng)策劃、互聯(lián)網(wǎng)線上運(yùn)營(yíng)、專賣店運(yùn)營(yíng)、用戶運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品培訓(xùn)推廣等,培養(yǎng)成為具備商業(yè)化邏輯的綜合管理者; 3、通過(guò)公司針對(duì)儲(chǔ)備營(yíng)銷管理崗和儲(chǔ)備城市經(jīng)理制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃 …… 2、有學(xué)生干部、社團(tuán)干部或創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn),且實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)豐富; 3、有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力及自驅(qū)力; 4、具備較明確的目標(biāo),渴望成功,喜歡挑戰(zhàn)與競(jìng)爭(zhēng); 5、服從公司階段性全省外派安排; 五、薪酬福利 -
商務(wù)行政文員
3000-5000元職位要求:22-32歲,性格開(kāi)朗,工作勤快,上進(jìn)心、責(zé)任心強(qiáng),能熟練操作常用辦公軟件(word、excel、ppt),有較好的溝通能力,能盡快到崗。 …… 薪資待遇:高薪酬+獎(jiǎng)金+公司福利+節(jié)日福利,學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)多,發(fā)展空間大,晉升平臺(tái)高,收入可觀。 -
財(cái)務(wù)崗
5000-6000元招聘崗位:財(cái)務(wù)崗 招聘專業(yè):會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè) 招聘人數(shù):3人 招聘要求: 1.全日制本科及以上學(xué)歷。 2.35周歲以下,性別不限。 …… 2.轉(zhuǎn)正后根據(jù)個(gè)人能力定級(jí)按公司薪酬等級(jí)制度發(fā)放,工資構(gòu)成為基薪+績(jī)效+年終獎(jiǎng)金。 -
vivo廣西總部管培生(25屆校招)
7000-10000元熟悉、掌握公司各崗位不同業(yè)務(wù)運(yùn)作流程、規(guī)章制度及技能要求; 2、關(guān)鍵部門輪崗:包括但不限于渠道客戶對(duì)接、品牌活動(dòng)策劃、互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)、專賣店運(yùn)營(yíng)、用戶運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品培訓(xùn)推廣等; 3、通過(guò)公司針對(duì)儲(chǔ)備營(yíng)銷管理崗和儲(chǔ)備城市經(jīng)理制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃 …… 社團(tuán)干部或創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn),且實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)豐富; 3、有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力及自驅(qū)力; 4、對(duì)營(yíng)銷工作有較高熱情和意向,具備較明確的目標(biāo),渴望成功,喜歡挑戰(zhàn)與競(jìng)爭(zhēng); 5、服從公司階段性全省外派安排; 五、薪酬福利 -
信用卡催收員
3000-6000元崗位職責(zé): 1.通過(guò)入職培訓(xùn),協(xié)助銀行處理客戶信用卡逾期欠款; 2.對(duì)信用卡逾期客戶進(jìn)行欠款溝通,督促和引導(dǎo)客戶及時(shí)、正確的還款; 3.非銷售崗,絕無(wú)銷售成分。 …… 薪酬福利待遇: 試用期底薪3000+提成+各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 轉(zhuǎn)正底薪3200+提成+五險(xiǎn) 1.晉升空間:催收員-組長(zhǎng)-主管-經(jīng)理-公司合伙人 2.辦公環(huán)境:國(guó)家5S辦公樓,周邊娛樂(lè)、餐飲配套設(shè)施齊全。 -
不良資產(chǎn)管理員
3000-6000元崗位職責(zé): 1.通過(guò)入職培訓(xùn),協(xié)助銀行處理客戶信用卡逾期欠款; 2.對(duì)信用卡逾期客戶進(jìn)行欠款溝通,督促和引導(dǎo)客戶及時(shí)、正確的還款; 3.非銷售崗,絕無(wú)銷售成分。 …… 薪酬福利待遇: 試用期底薪3000+提成+各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 轉(zhuǎn)正底薪3200+提成+五險(xiǎn) 1.晉升空間:催收員-組長(zhǎng)-主管-經(jīng)理-公司合伙人 2.辦公環(huán)境:國(guó)家5S辦公樓,周邊娛樂(lè)、餐飲配套設(shè)施齊全。 -
信用卡逾期提醒客服
3000-6000元崗位職責(zé): 1.通過(guò)入職培訓(xùn),協(xié)助銀行處理客戶信用卡逾期欠款; 2.對(duì)信用卡逾期客戶進(jìn)行欠款溝通,督促和引導(dǎo)客戶及時(shí)、正確的還款; 3.非銷售崗,絕無(wú)銷售成分。 …… 薪酬福利待遇: 試用期底薪3000+提成+各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 轉(zhuǎn)正底薪3200+提成+五險(xiǎn) 1.晉升空間:催收員-組長(zhǎng)-主管-經(jīng)理-公司合伙人 2.辦公環(huán)境:國(guó)家5S辦公樓,周邊娛樂(lè)、餐飲配套設(shè)施齊全。 -
電話客服
3000-6000元崗位職責(zé): 1.通過(guò)入職培訓(xùn),協(xié)助銀行處理客戶信用卡逾期欠款; 2.對(duì)信用卡逾期客戶進(jìn)行欠款溝通,督促和引導(dǎo)客戶及時(shí)、正確的還款; 3.非銷售崗,絕無(wú)銷售成分。 …… 薪酬福利待遇: 試用期底薪3000+提成+各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 轉(zhuǎn)正底薪3200+提成+五險(xiǎn) 1.晉升空間:催收員-組長(zhǎng)-主管-經(jīng)理-公司合伙人 2.辦公環(huán)境:國(guó)家5S辦公樓,周邊娛樂(lè)、餐飲配套設(shè)施齊全。 -
售后部經(jīng)理
7000-10000元4、對(duì)銷售崗售前產(chǎn)品搭配、水電定位、管路設(shè)計(jì)等技術(shù)性支持和銷售輔助,并負(fù)責(zé)售后落地。 4、對(duì)經(jīng)銷商及銷售崗人員在銷售過(guò)程中遇到的產(chǎn)品技術(shù)難題進(jìn)行解答。 5、其它總經(jīng)理安排的工作。 …… 三、薪酬:7000-10000元 -
人資專員
6000-9000元能力要求: 1、熟悉人力資源各模塊工作內(nèi)容,人際鏈接力強(qiáng)、原則性強(qiáng); 2、負(fù)責(zé)序列后臺(tái)人員需求管理、缺編人員招聘; 3、負(fù)責(zé)序列團(tuán)隊(duì)能力提升及賦能培訓(xùn); 4、負(fù)責(zé)序列績(jī)效薪酬管理,人效、人力成本管控等 …… ; 5、負(fù)責(zé)序列人員梯隊(duì)建設(shè),干部任免、人崗匹配等 -
人力資源
3000-4000元工作內(nèi)容: 1、建公司人力資源體系,制定并完善公司人事管理制度、流程; 2、招聘渠道的開(kāi)發(fā)及維護(hù),組織人員的招聘及錄用; 3、員工關(guān)系管理,辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動(dòng)合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作 …… ; 4、薪酬與福利管理,薪酬體系建設(shè); 5、專業(yè)的崗前培訓(xùn); 6、績(jī)效考核體系的建立; 7、負(fù)責(zé)來(lái)訪接待工作、接聽(tīng)來(lái)電、收發(fā)傳真,并做好交接管理 8、負(fù)責(zé)擬寫(xiě)行政發(fā)文及發(fā)文管理工作 9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 -
人事主管
6000-8000元崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)制定及優(yōu)化集團(tuán)內(nèi)部人事管理制度、審批流程、公司組織架構(gòu)及其他相關(guān)規(guī)章制度等,并宣導(dǎo)帶頭執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)制定及優(yōu)化薪酬價(jià)值體系方案、各崗位說(shuō)明書(shū)和評(píng)估考核指標(biāo),深入業(yè)務(wù),落實(shí)價(jià)值目標(biāo)的下達(dá) …… ,開(kāi)展員工考評(píng)工作,協(xié)助有關(guān)部門對(duì)下屬員工進(jìn)行考核; 3、負(fù)責(zé)開(kāi)展日常招聘工作:收集招聘需求,制定招聘計(jì)劃,選用和管理招聘渠道,組織實(shí)施面試,落實(shí)招聘到崗;建立企業(yè)人才檔案,進(jìn)行招聘分析; 4、負(fù)責(zé)做好員工關(guān)系工作 …… 薪酬福利: 1、國(guó)家法定節(jié)假日正常休假,享有相應(yīng)的節(jié)日福利、生日福利、年終福利等; 2、按國(guó)家規(guī)定購(gòu)買五險(xiǎn)、商業(yè)意外險(xiǎn)等。 -
人事專員
4000-5000元崗位要求: 1、相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),至少精專于1~2個(gè)模塊; 2、了解各項(xiàng)政府優(yōu)惠政策,能夠獨(dú)立完成見(jiàn)習(xí)基地、培訓(xùn)補(bǔ)貼、穩(wěn)崗補(bǔ)貼等申報(bào)事項(xiàng); 2、能夠完成所負(fù)責(zé)模塊的深入工作 …… 福利待遇: ★轉(zhuǎn)正薪資4-5K ★7.5小時(shí)工作制,雙休; ★繳納五險(xiǎn),享受國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、三月三等假期; ★完善的薪酬、培訓(xùn)體系,廣闊晉升空間。 -
人事專員
3000-4000元崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人員需求招聘、包括面試邀約、初試,面試反饋以及跟進(jìn)復(fù)試安排等; 2、負(fù)責(zé)員工異動(dòng)手續(xù)的辦理,包括入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗等手續(xù); 3、負(fù)責(zé)員工考勤的整理以及績(jī)效考核資料的收集和薪酬計(jì)算 -
電話銷售經(jīng)理
10000-13000元,能良好的溝通表達(dá) 6、可以沒(méi)有能力沒(méi)有學(xué)歷,但是必須有學(xué)習(xí)能力 二、薪資待遇: 1、無(wú)責(zé)底薪+全勤+開(kāi)單獎(jiǎng)+內(nèi)推獎(jiǎng)+高提成 30%-51%之間,8000-13000 2、公司購(gòu)買五險(xiǎn),銷售崗有業(yè)績(jī)同事平均薪酬達(dá) …… 10000-30000,銷售前三名平均薪酬80000起 3、公司每月舉行戶外拓展、生日會(huì)、月度總結(jié)會(huì) 4、公司環(huán)境好,有休息室,茶水間,冰箱微波爐工作地點(diǎn):良慶區(qū)合景金融大廈27樓 交通:乘車路線地鐵 -
行政人事經(jīng)理
7000-12000元本崗位需要能立刻到崗?。?! …… 分析招聘需求的真實(shí)性,開(kāi)拓招聘渠道,提出人才招聘政策的調(diào)整意見(jiàn); 3、指導(dǎo)、監(jiān)督公司范圍內(nèi)的培訓(xùn)工作,分級(jí)建立培訓(xùn)工作制度要求; 4、建立與完善公司績(jī)效管理體系和管理制度,對(duì)制度合理性及有效性進(jìn)行評(píng)估; 5、公司薪酬制度建立 …… ,完善公司薪酬福利管理體系; 6、統(tǒng)籌公司公司制度與流程建設(shè)工作,對(duì)制度的制定、執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,定期開(kāi)展梳理工作; 7、監(jiān)督檢查月考勤執(zhí)行、合同檔案完善、公章使用、證照管理、固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)備 -
二號(hào)線安檢員(小區(qū)宿舍可實(shí)習(xí)蓋章)
3000-4000元【崗位要求】 女生155cm,男生165cm 無(wú)明顯紋身,無(wú)染發(fā),無(wú)犯罪記錄,身體健康 【福利待遇】 包吃包住,送餐到崗 免費(fèi)通勤,全線地鐵免費(fèi)坐 免費(fèi)提供工作服,免費(fèi)培訓(xùn) 外宿可按區(qū)域就近分配站點(diǎn) …… 【薪酬待遇】 實(shí)習(xí)期160/天,綜合薪資3200-4000 正式工220/天,綜合薪資4000-5000 【晉升空間】 安檢員/安保員-班長(zhǎng)-中隊(duì)長(zhǎng)-大隊(duì)長(zhǎng) 全部從隊(duì)伍中選拔,一旦提干,待遇優(yōu)厚 …… 【宿舍環(huán)境】 小區(qū)環(huán)境宿舍,4-6人/間,有電梯、空調(diào)、熱水器等基本設(shè)備 【上班時(shí)間】 月休4-8天 工作8小時(shí),早晚輪班制 【工作職責(zé)】 安檢區(qū)域掃描檢查違禁品,有站崗坐崗,輪流替換 -
南寧地鐵一到四號(hào)線安檢員(就近分配站點(diǎn))
3000-4000元【崗位要求】 女生155cm,男生165cm 無(wú)明顯紋身,無(wú)染發(fā),無(wú)犯罪記錄,身體健康 【福利待遇】 包吃包住,送餐到崗 免費(fèi)通勤,全線地鐵免費(fèi)坐 免費(fèi)提供工作服,免費(fèi)培訓(xùn) 外宿可按區(qū)域就近分配站點(diǎn) …… 【薪酬待遇】 實(shí)習(xí)期160/天,綜合薪資3200-4000 正式工220/天,綜合薪資4000-5000 【晉升空間】 安檢員/安保員-班長(zhǎng)-中隊(duì)長(zhǎng)-大隊(duì)長(zhǎng) 全部從隊(duì)伍中選拔,一旦提干,待遇優(yōu)厚 …… 【宿舍環(huán)境】 小區(qū)環(huán)境宿舍,4-6人/間,有電梯、空調(diào)、熱水器等基本設(shè)備 【上班時(shí)間】 月休4-8天 工作8小時(shí),早晚輪班制 【工作職責(zé)】 安檢區(qū)域掃描檢查違禁品,有站崗坐崗,輪流替換 -
南寧地鐵三號(hào)線實(shí)習(xí)生(短期可蓋章)
3000-4000元【崗位要求】 女生155cm,男生165cm 無(wú)明顯紋身,無(wú)染發(fā),無(wú)犯罪記錄,身體健康 【福利待遇】 包吃包住,送餐到崗 免費(fèi)通勤,全線地鐵免費(fèi)坐 免費(fèi)提供工作服,免費(fèi)培訓(xùn) 外宿可按區(qū)域就近分配站點(diǎn) …… 【薪酬待遇】 實(shí)習(xí)期160/天,綜合薪資3200-4000 正式工220/天,綜合薪資4000-5000 【晉升空間】 安檢員/安保員-班長(zhǎng)-中隊(duì)長(zhǎng)-大隊(duì)長(zhǎng) 全部從隊(duì)伍中選拔,一旦提干,待遇優(yōu)厚 …… 【宿舍環(huán)境】 小區(qū)環(huán)境宿舍,4-6人/間,有電梯、空調(diào)、熱水器等基本設(shè)備 【上班時(shí)間】 月休4-8天 工作8小時(shí),早晚輪班制 【工作職責(zé)】 安檢區(qū)域掃描檢查違禁品,有站崗坐崗,輪流替換
南寧薪酬崗招聘最新投遞
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韋小姐投遞了 南寧市瑞美特電子科技有限公司 的 商務(wù)行政文員 職位2024-09-21
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蒙小姐投遞了 南寧市瑞美特電子科技有限公司 的 商務(wù)行政文員 職位2024-09-21
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鐘小姐投遞了 南寧市瑞美特電子科技有限公司 的 商務(wù)行政文員 職位2024-09-21
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陸小姐投遞了 南寧市瑞美特電子科技有限公司 的 商務(wù)行政文員 職位2024-09-21
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胡小姐投遞了 南寧市瑞美特電子科技有限公司 的 商務(wù)行政文員 職位2024-09-20
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姚先生投遞了 南寧市瑞美特電子科技有限公司 的 商務(wù)行政文員 職位2024-09-20
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南寧 薪酬績(jī)效招聘工資
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5161
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
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2.6%2K
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19.1%3K
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25%4K
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20.5%5K
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20%6K-8K
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6.7%8K-1W
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6.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.8%
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高中0.1%
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中專0.1%
南寧薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.8%,高中占0.1%,中專占0.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
南寧薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
南寧相關(guān)熱門崗位
薪資經(jīng)理主管專員薪酬績(jī)效薪酬管理績(jī)效管理薪資主管薪酬績(jī)效薪資經(jīng)理薪酬績(jī)效專員社保專員薪酬績(jī)效主管薪酬績(jī)效經(jīng)理績(jī)效經(jīng)理薪酬經(jīng)理薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管薪酬主管績(jī)效主管薪酬崗薪資專員薪酬總監(jiān)績(jī)效總監(jiān)培訓(xùn)績(jī)效主管員工專員薪資績(jī)效經(jīng)理薪資績(jī)效主管績(jī)效管理經(jīng)理薪酬績(jī)效專員/主管社保主管績(jī)效主管/經(jīng)理績(jī)效經(jīng)理/主管績(jī)效管理崗薪酬實(shí)習(xí)生薪酬主管/經(jīng)理薪酬管理崗績(jī)效管理主管薪酬績(jī)效管理績(jī)效助理